Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
| По закону вы обязаны предоставить многодетным родителям ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если у них трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Остальным многодетным льготы по отпускам могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Например, это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, специальный отпуск за свой счет или право любого многодетного работника на оплачиваемый отпуск в удобное время. |
Оглавление:
1. Какие особенности установлены при предоставлении очередного ежегодного отпуска многодетной матери
2. Какие особенности установлены при предоставлении ежегодного отпуска многодетному отцу
3. Можно ли в организации установить льготы при предоставлении ежегодных отпусков многодетным родителям
4. Какие есть риски, если не предоставить льготы по ежегодному отпуску многодетным родителям
Какие особенности установлены при предоставлении очередного ежегодного отпуска многодетной матери
Главная особенность - льгота при предоставлении отпуска многодетным матерям с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет. Им очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (это относится как к основному, так и к дополнительному отпуску, если он положен). Также вы сами можете предусмотреть особые льготы по предоставлению очередных отпусков таким работницам (об этом расскажем ниже). Это следует из ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ.
Отметим, что у многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, она хочет взять отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ).
Если работница имеет право взять отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) в удобное время, нужно предоставить его по ее просьбе (в том числе согласовать даты оплачиваемого отпуска с ней при составлении графика отпусков), что следует из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Вы можете произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Положен ли многодетной матери дополнительный оплачиваемый отпуск
Специальный дополнительный оплачиваемый отпуск многодетной матери законом не предусмотрен, но может быть установлен в организации, в частности, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, если он у вас есть (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
К тому же многодетной матери может полагаться дополнительный оплачиваемый отпуск по предусмотренным законом основаниям, не связанным с многодетностью (а связанным, в частности, с условиями, местом работы). Например, если она работает в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 1 ст. 116, ст. 321 ТК РФ).
| См. также: · Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск · Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику |
Какие особенности установлены при предоставлении ежегодного отпуска многодетному отцу
Главная особенность - льгота при предоставлении отпуска многодетным отцам с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет. Им очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) предоставляете в удобное для них время. Также вы сами можете предусмотреть особые льготы по предоставлению очередных отпусков таким работникам (об этом расскажем ниже). Это следует из ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ.
Отметим, что у многодетного работника может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, он хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период отпуска по беременности и родам своей жены (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Если работник имеет право взять отпуск (как оплачиваемый, так и за свой счет) в удобное время, нужно предоставить такой отпуск по его просьбе (в том числе согласовать даты оплачиваемого отпуска с ним при составлении графика отпусков), что следует из ч. 1, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
В остальном соблюдайте стандартный порядок предоставления отпусков. В частности, минимум за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска оплатите его (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).