Практическое занятие №4
Тема: Составление трудового договора (контракта) с работниками железнодорожного транспорта. Составление гражданско – правовых договоров.
Цель: Получение практических навыков работы с нормативно-правовыми актами и их применением в профессиональных ситуациях, связанных с правоотношениями в сфере труда. Получение практических навыков при составлении трудового договора с работником железнодорожного транспорта
Задачи:
Продолжить формирование знаний и умений: - З.1 законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правовые отношения в процессе профессиональной деятельности, в частности в части грузовых перевозок; У.1 Защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;
Продолжить формирование общих компетенций – ОК.1 – ОК.9.
Продолжить формирование профессиональных компетенций – ПК.3.1 – ПК.3.3.
Место проведения: кабинет социально-экономических дисциплин.
Продолжительность занятия: 90 минут.
Оснащение:
1. Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (в действующей редакции).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
3. Подраздел 2 раздела III части II Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
4.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. N 44.
5.Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 № 621.
6.Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р.
7. Адоньева М.Г.Методическое пособие по проведению практических занятий по ОП.06 Правовое обеспечение профессиональной деятельности специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте (по видам): УМЦ ЖДТ, 2015
Задания:
1. Изучите теоретические сведения, относящиеся к соответствующему разделу – ТК РФ, подраздел 2 раздела III части II ГК РФ, главу V, VI ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования (опережающая самостоятельная внеаудиторная работа – выполняется предварительно дома).
2. Заполните таблицу 1, используя Приложение.
3. Составьте трудовой договор с работником железнодорожного транспорта, используя форму Приложение. Категорию работников выберите согласно варианту.
4. Подготовьте отчет.
5. Подготовьте ответы на контрольные вопросы.
Таблица 1
Условия трудового договора | Пример (не менее двух) |
Обязательные условия | |
Факультативные (дополнительные) условия |
Исходные данные:
Вариант | Категории работников железнодорожного транспорта |
1,16 | Машинист локомотива |
2,17 | Осмотрщик вагонов |
3,18 | Электромеханик |
4,19 | Слесарь по ремонту подвижного состава |
5,20 | Проводник пассажирского вагона |
6,21 | Приемосдатчик |
7,22 | Дежурный по переезду |
8,23 | Сигналист |
9,24 | Дежурный по станции |
10,25 | Оператор ЭЦ |
11,26 | Оператор СТЦ |
12,27 | Билетный кассир |
13,28 | Бригадир поезда |
14,29 | Начальник станции |
15,30 | Мастер вагонного депо |
Краткие теоретические сведения
Обязанностью работодателя является предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, зафиксированной в трудовом договоре.
Под трудовой функцией в соответствии с новой редакцией ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Работник обязуется лично выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.
К элементам трудовой функции относят:
1. специфику обязанности, принимаемую на себя по трудовому договору работником, выражающуюся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
2. выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
3. обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно названной статье работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения (заключать трудовые договоры) с работодателями имеют права лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленном ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста (см. комментарии к ст. 63)
Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 ст. 20 ТК РФ).
Трудовой договор состоит из трех частей (ст. 57 ТК РФ). Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая часть - обязательные условия трудового договора. Третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.
Работник как сторона трудового договора указывает в договоре:
1. ФИО в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Новая редакция комментируемой нормы предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер и дату его выдачи). Указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания;
2. сведения о работодателе включают полное его наименование, указания на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации . В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организации директора, генерального директора или другого лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.)
3. В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организации директора, генерального директора или другого лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.)
К числу обязательных для включения в трудовой договор условий относят:
1. место работы, под которым понимается конкретная организация (юридическое лицо), имеющее свое наименование. Если работник принимается на работу в филиал, представительство юридического лица или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенной в другой местности, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства (иного приспособленного структурного подразделения), его почтовый адрес (название населенного пункта, наименование улицы, номер строения), так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособление структурное подразделение, расположенное в другой местности;
2. трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием, либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику. Закон ничего не говорит о том, что следует понимать под конкретным видом работы. Очевидно, речь идет о работе, которая не вписывается (не укладывается) в содержание работы по той или иной конкретной должности, профессии или специальности. В связи с этим конкретный вид работы, поручаемый работнику, может составлять содержание трудовой функции как сам по себе, так и наряду с работой по той или иной должности, профессии или специальности.
Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.
Закон обязывает указывать наименование должности в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Оно составляется по установленной форме Госкомстатом России и включает перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.
Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.
Специальность - это вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки (например, менеджер по персоналу, врач-хирург, слесарь-инструментальщик); определенная область труда, знания.
Квалификация - это уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является квалификационный разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.
3. дату начала работы, т. е. число, месяц и год, с которого работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работник может приступить к выполнению обязанностей с момента заключения трудового договора или позже, если стороны договорились об этом заранее. В любом случае в трудом договоре указывается точная дата начала работы (см. также комментарий к ст. 61 ТК РФ). Если заключается срочный договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом (см. также комментарий к ст. 59 ТК РФ);
4. условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категории работника (см. комментарии к ст. 132, 135 ТК РФ). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда) могут быть указаны в трудовом договоре. Также в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому или коллективному договору, предусматривающему основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием этих договоров под роспись;
5. режим труда и отдыха, если он не совпадет с общим режимом, действующим у данного работодателя. Например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работе организации, разделение рабочего дня на части, установление гибкого режима работы, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня или свободного от работы дня в течение недели, предоставление дополнительного, помимо предусмотренного законодательством или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором (соглашением) отпуска;
6. компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник принимается на соответствующих условиях;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.). Прежняя редакция ст. 57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора. В связи с этим в трудовом договоре с работником, которому поручается такая работа, следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связанные с ее выполнением. Это соответствует положениям ст. 168 ТК РФ, дополнительно включенной в Трудовой кодекс. Она предусматривает размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебным поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Это устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также может устанавливаться трудовым договором (см. комментарии к ст. 168 ТК РФ);
8. условие об обязательном социальном страховании, на которое работник имеет право в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законами.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор дополнительных условий. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закрепляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. комментарии к ст. 61 ТК РФ).
Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусматривать в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных кодексом или иным федеральным законом.
Статья 58 ТК РФ вместе с тем ограничивает возможность заключать срочные трудовые договоры определенными случаями.
Согласно части 2 комментируемой статьи, изложенной в новой редакции, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Часть 4 комментируемой статьи, изложенной в новой редакции, не вносит в ее содержание принципиальных изменений. Если прежняя редакция части 4 ст. 58 ТК РФ предусматривала, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с новой редакцией в данной ситуации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Часть 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.
Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штаба работников. В этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, так как прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение понятию «трудовой договор».
2. Перечислите нормативно-правовые акты, которыми следует руководствоваться при составлении трудового договора с работником железнодорожного транспорта.
3. Перечислите основные условия заключения трудового договора.
4. Назовите отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
Порядок выполнения работы:
1. Заполняем титульный лист в соответствии с установленными требованиями (приложение1а, 1б к практической №4)
2. Определяем цели и задачи работы, место и время проведения, оснащение.
3. Выбираем вариант исходных данных, согласно порядкового номера в списочном составе журнала.
4. Решаем задачу со своими исходными данными:
- внимательно читаем условия задачи и задания к ней, выделяем суть проблемной ситуации;
- находим статьи нормативно-правовых актов, относящиеся к изложенной ситуации и внимательно их анализируем на предмет применения для правового разрешения задания;
- формулируем решение задачи, обосновывая каждый свой вывод соответствующей статьей нормативно-правовых актов.
5. Составляем трудовой договор в соответствии с исходными данными и с учетом нормативных требований (приложение 1а, 1б к практическо.
6. Отвечаем на контрольные вопросы, обосновывая ответы ссылками на статьи соответствующих нормативно-правовых актов.
7. Оформляем отчет.
Содержание отчета:
1. Титульный лист установленной формы (приложение 1)
2. Пояснительная записка содержит:
- тему,
- цель,
- задачи,
- место проведения,
- продолжительность,
- оснащение,
- задания,
- номер варианта с исходными данными,
- решение задачи,
- ответы на контрольные вопросы;
- приложение: составленный трудовой договор.
Оформление отчет а
Поля 2 х 2 х 1,5, отступ 1,25,шрифт 12 Times New Roman, межстрочный интервал1,5, нумерация страниц сквозная со 2-й.
Критерии оценки
Приложение 2 к разделу V