Курсовая работа по дисциплине «Теория организации» посвящена вопросам проектирования развития организационных систем органов государственного и муниципального управления, институтов гражданского общества, организаций некоммерческого сектора на основе анализа состояния и тенденций развития факторов внутренней и внешней среды организации.
Тема курсовой работы «Проектирование направлений организационного развития (на примере конкретной организации)».
Курсовая работа должна включать следующие элементы:
· титульный лист,
· содержание (1 стр.),
· введение (2-3 стр.),
· основная часть (20-25 стр.),
· заключение (2-3 стр.),
· список литературы (1-2 стр.),
· приложения.
Во введение должны быть отражены актуальность темы, определены цель, задачи курсовой работы, объект и предмет исследования, используемые методы исследования, практическая значимость работы.
Актуальность исследования обосновывается с позиций конкретной организации Псковской области, по материалам которой выполнена курсовая работа. Выбор организации осуществляется студентом самостоятельно, рекомендуется выбирать объекты будущей профессиональной деятельности: территориальные органы федеральных государственных органов управления; государственные органы субъекта Российской Федерации; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения, бюджетные организации; институты гражданского общества; организации общественного сектора; некоммерческие организации; территориальные органы международных организаций.
Объектом исследования выступает организационная система. Предметом исследования – проектирование организационного развития.
Цель работы определяется исходы из ее названия. В нашем случае, тема курсовой работы «Проектирование направлений организационного развития (на примере конкретной организации)», то цель работы - разработка предложений по совершенствованию организационной системы (название организации).
Задачи исследования формулируются исходы из поставленной цели. Так задачами курсовой работы станут:
· описание общей характеристики организации,
· анализ организационной структуры,
· изучение внутренней среды организации,
· анализ влияния факторов внешней среды,
· оценка эффективности организационной системы,
· обоснование направлений организационного развития и разработка организационных документов.
Практическая значимость работы заключается в возможности ее использования должностными лицами изучаемой организации для повышения эффективности ее деятельности.
Методы исследования: системный анализ, метод структуризации целей, метод анализа документов, метод экспертных оценок, интервью, сравнения и группировки, аналогий, методы организационного моделировании и др.
Основная часть должна включать следующие пункты:
1. Общая характеристика организации
2. Анализ организационной структуры
3. Анализ внутренней среды организации
4. Анализ внешней среды
5. Оценка эффективности организационной системы
6. Обоснование направлений организационного развития
В заключении приводятся основные выводы по работе.
Список литературы оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». Количество источников литературы не менее 10.
В приложении могут быть представлены Устав организации, Положение об организации, Положения о подразделениях, Должностные инструкции, схемы организационной структуры и др.
Курсовая работа выполняется в форме текстового документа объемом 25-30 страниц на листах формата А4. Основные требования к оформлению: шрифт Times New Roman, 14 кегль, поля 3 см с левой стороны, 1 см с правой, остальные поля 2 см, ориентация – книжная, абзац – 1,25 см, междустрочный интервал – 1,5. Таблицы и рисунки имеют сквозную нумерацию. Страницы должны иметь сквозную нумерацию, начиная с титульного листа. На титульном листе номер не ставится.
Текст курсовой работы обязательно должен иметь ссылки на используемые источники.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
3.1. Общая характеристика организации
В данном пункте необходимо осветить следующие вопросы:
· название организации,
· место нахождения,
· организационно-правовую форму организации и ее особенности,
· цели организации,
· основные направления деятельности, полномочия органа государственного управления,
· вид организации с учетом следующих классификационных признаков: форма собственности (частная, государственная, муниципальная, смешанная), размер организации (крупная, средняя, малая), принадлежность к основным структурным элементам общества (государственная организация, организация гражданского общества), статус организации (правительственная, неправительственная), по источнику финансирования (бюджетная, небюджетная).
· правовые основы деятельности организации.В данном пункте необходимо привести список федеральных и региональных нормативных правовых актов составляющих нормативно-правовую базу деятельности рассматриваемой организации.
В данном пункте также необходимо указать стадию жизненного цикла организации.
Жизненный цикл организации – это предсказуемые изменения состояния организации, которые протекают во времени с определенной периодичностью, последовательностью.
В соответствии с концепцией жизненного цикла авторы выделяют 6 основных этапов: рождения, детства, юности, зрелости, старения и обновления
Характеристика этапов жизненного цикла организации приведена в таблице 3.
Учитывая приведенную характеристику необходимо провести периодизацию этапов жизненного цикла организации, результаты привести в форме таблицы 4. При этом следует учитывать, что для государственных и муниципальных органов управления, как правило, выделяют три этапа жизненного цикла: создание, быстрый рост, замедление (модель Доунса).
Таблица 3
Характеристика этапов жизненного цикла организации
Факторы | Этапы | |||||||
Рождение | Детство | Юность | Зрелость | Старение | Обновление | |||
Ранняя зрелость | Расцвет сил | Поздняя зрелость | ||||||
Первичные цели | Выживание, создание целого | Определение миссии, изучение среды | Ускоренный рост | Систематический рост, достижение уникальности | Сбалансированный рост, качественный рост, приобретение репутации | Уникальность, образ, стабилизация, общественный вклад | сохранение | Обновление |
Основная задача | выход на рынок, доступ к необходимым ресурсам | укрепление своих позиций, рост | Захват части рынка | Рост по различным направлениям | Централизация и автономизация | Пригонка различных интересов | Стабильность | Омоложение |
Организационный образ | Борьба | Достижение | Изменение | Расширение, диверсификация | Системная ориентация | Зрелость, самоудовлетворенность | Ориентация на сложившиеся структуры | Ориентация на перемены |
Организационные механизмы | Формирование организационной структуры, процесс принятия решений централизован, коммуникации неформальные | развитие организационной структуры, регламентация процессов управления и коммуникаций | формализация организационной структуры, введение новых правил и процедур; регламентация процессов принятия решений; принятие решений децентрализовано; развитие методов управления, в т.ч. методов мотивации | жесткость организационных структур, бюрократизация процессов управления; принятие решений централизовано; рост конфликтов | смена управленческой команды; реорганизация; реинжиниринг бизнес-процессов; |
Пример анализа жизненного цикла некоммерческой организации приведен ниже.
Таблица 4
Анализ жизненного цикла Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Псковский кооперативный техникум"
Этап | Период | Характеристика этапа |
рождения | 1945-1955 | в г. Печоры открыты торгово-кооперативная школа и учебно - курсовой комбинат организованы курсы повышения квалификации, проводятся семинары, совещания |
детства | 1955-1965 | торгово - кооперативная школа и учебно-курсовой комбинат переведены в г. Псков; расширен перечень направлений подготовки |
юности | 1962 г. по 1992 го | организация кооперативного техникума, рост числа направлений подготовки и числа студентов |
зрелости | 1992-по настоящее время | сформирована организационная структура, разработаны локальные нормативные и методические документы формирование перечня подготовки специалистов, соответствующего требованиям рыночной экономики |