Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 г.
1.1. Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
1.2. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
1.3. Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
1.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
1.5. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
1.6. Кадровая отчетность в 2019 г.: изменения в формах статистической отчетности.
1.7. Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
Планируемые изменения в ТК РФ
2.1. Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
2.2. Проверочные листы по иностранным работникам.
2.3. Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и
периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.
3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению
При увольнении работников
3.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
3.2. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
3.3. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
3.4. Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
3.5. Все тонкости сокращения штатов.
3.6. Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
3.7. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени
3.8. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
3.9. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
3.10. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
3.11. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
При предоставлении времени отдыха
3.12. Как правильно делить отпуск на части, где это написано
3.13. Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Минтруда.
3.14. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
3.15. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
По другим вопросам:
учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.
Анализ ошибок работодателей и надзорных органов
4.1. Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ
4.2. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа
4.3. Изменение условий трудового договора – спорная норма
4.4. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание
5. Ответы на вопросы участников семинара
Семинар проводит:
Андреева Валентина Ивановна - К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации
Андреева В.И. один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства, документовед, автор многочисленных книг по делопроизводству (в т.ч. настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий),участвовала в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ, является членом Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.
Является разработчиком ряда авторских курсов в области административного, кадрового, бухгалтерского и судебного делопроизводства. Постоянно сотрудничает с такими учебными заведениями, как: МГУ, РАГС, АНХ и др., участвует в обучении специалистов в системе повышения квалификации в таких организациях, как: Мэрия г.Москвы, Центробанк, Сбербанк, ОАО «Газпром», ОАО «Транснефть», ОАО «РЖД» и др.
Регистрационный взнос за участие одного представителя в семинаре - 12 000 руб. НДС не взимается.
До 07 мая действует скидка 15% - 10 200 руб. НДС не взимается.
По окончании семинара участникам выдается Сертификат установленного образца.