На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения относительных показателей движения кадров (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
Таблица 4 - Анализ движения персонала
Показатель | 2011г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | Абс. откл. | Темп при-роста, % |
в 2016 г. к 2011 г. | ||||||||
Численность персонала на начало периода, чел. | ||||||||
Принято всего, чел. | ||||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | ||||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | ||||||||
– по собственному желанию; | ||||||||
– переведено на другие предприятия | ||||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | ||||||||
– по сокращению штатов | ||||||||
Численность работников на конец периода, чел. | ||||||||
Среднесписочная численность, чел. | ||||||||
Количество работников, проработавших год, чел. | ||||||||
Коэффициент оборота по приёму, % | ||||||||
Коэффициент оборота по выбытию, % | ||||||||
Коэффициент текучести кадров, % | ||||||||
Коэффициент постоянства кадров, % |
Исходные данные
Вариант 1
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 2
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 3
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 4
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 5
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 6
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 7
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 8
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 9
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |
Вариант 0
Показатель | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | |
Численность персонала на начало периода, чел. | рассчитать | ||||||
Принято всего, чел. | |||||||
Выбыло всего, чел, в т.ч.: | |||||||
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; | |||||||
– по собственному желанию; | рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения | ||||||
– уволено за нарушение трудовой дисциплины; | |||||||
– по сокращению штатов. |