Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" принят 17 июля 1999 г. Он определяет: государственные нормативные требования охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; обязанности работника; мероприятия по обеспечению охраны труда; основные функции органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; организации, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда; принципы управления охраной труда непосредственно в организации. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов, - отраслевых целевых и территориальных программ улучшения условий труда; - государственное управление охраной труда; - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интере сов работников в области охраны труда; - расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; - участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; - подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; - организация государственной и статистической отчетности об условиях труда; - обеспечение функционирования единой информационной системы охраны тру да; - международное сотрудничество; 5- проведение единой налоговой политики, стимулирование создания безопасных условий труда; -установления порядка обеспечения работников средствами индивидуальной за щиты. Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" предусматривается наличие правил и норм по охране труда в субъектах Российской Федерации, которые могут конкретизироваться требованиями охраны труда с учетом местных условий. Согласно статье 8 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Рос сийской Федерации; получение достоверной информации от работодателя, соответству ющих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторах; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда; обращение в органы государственной власти Российской Федера ции, органы государственной власти субъектов Российской Феде рации и органы местного самоуправления, к работодателю, а так же в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных 6 Требования законов по охране труда субъектов Российской Федерации не могут быть ниже гарантий и нормативных требований, предусмотренных Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Условия труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; компенсации, установленные законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Нарушение должностным лицом организации, независимо от формы собственности, законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, дисквалифицируется на срок от одного до 10трех лет (Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27)