1) В подчинении главной медсестры находится медицинские сестры, медрегистраторы, рентген- лаборанты, сестра хозяйка и санитарки.
2) Работник находится в непосредственном подчинении у заместителя директора по клинической работе Института стоматологии.
3) Вышестоящими руководителями, осуществляющими по отношению к главной медсестры функции управления и курирующими трудовую деятельность работника, является:
- директор Института стоматологии,
4) Распоряжения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей по вопросам выполняемой работы обязательны для исполнения работником.
5) Ректор является первым руководителем Университета. Приказы, распоряжения и указания ректора имеют приоритет перед распоряжениями и указаниями любых других должностных лиц Университета и обязательны к исполнению всеми работниками Университета.
6) Работник проверяет на соответствие и визирует все документы, касающиеся выполняемой им работы.
7) Работник выполняет работу под общим руководством непосредственного руководителя, вышестоящих руководителей, и во взаимодействии с заинтересованными руководителями структурных подразделений и должностными лицами Университета.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
1) На работника, занимающего должность «главной медсестры Института стоматологии», возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
- Проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала путем широкого использования техники;
- Выполнение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего распорядка Института стоматологии и инструкции о её деятельности;
- Четкую работу среднего и младшего медицинского персонала по выполнению правил приёма больных;
- Своевременность выписки, правильность учета, распределения и хранения медикаментов и стоматологических материалов;
- Разработку и проведение мероприятий по повышению квалификаций среднего и младшего персонала путем проведения ежеквартальных конференций для медицинских сестер, лекций врачей по актуальным медицинским вопросам;
- Изучение и обмен опытом работы среднего медицинского персонала отделений стоматологического центра;
- Повседневную работу по воспитанию среднего и младшего медицинского персонала стоматологического центра в духе добросовестного отношения к выполнению своих обязанностей и гуманного отношения к больным;
- Помощь заведующему отделением при разборе случаев нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарных мер средним медицинским персоналом вносит предложения о наложении взысканий;
- Своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом назначений врача;
- Санитарно-гигиеническое содержание отделений Института стоматологии.
2) На работника также возлагается выполнение других функций, определенных действующим законодательством, внутренними нормативными документами и организационно-распорядительными актами администрации Университета, выполнение отдельных заданий и поручений непосредственного и вышестоящих руководителей, непосредственно связанных с реализацией целей и задач, поставленных перед подразделением, и выполнением работником своих профессиональных обязанностей.
Работник обязан:
1) При выполнении своих должностных обязанностей следовать политике качества и установленным требованиям системы менеджмента качества Университета, соблюдать требования нормативных правовых актов и внутренних нормативных документов Университета, регулирующих вопросы деятельности подразделения.
2) Своевременно исполнять приказы, распоряжения и указания ректора, непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей по вопросам выполняемой работы, изданные ими в пределах своей компетенции.
3) Постоянно совершенствовать свой профессиональный, интеллектуальный и творческий уровень, неуклонно повышать показатели эффективности своего труда.
4) При выполнении любых видов работы вне подразделения обеспечивать возможность оперативной связи с подразделением и информировать непосредственного руководителя о месте своего нахождения.
5) Незамедлительно устранять обоснованные претензии и замечания к выполняемой работе.
6) Оперативно информировать непосредственного руководителя о ходе выполняемой работы.
7) Своевременно предоставлять отчеты по выполняемой работе по форме и стандартам, установленным непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
8) Незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии или не принятии им мер, - вышестоящего руководителя:
- при возникновении необходимости в каких-либо документах, средствах, материалах или ресурсах (трудовых, материальных, финансовых и других) для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
- при возникновении любых нештатных ситуаций или проблем, затрудняющих либо делающих невозможным выполнение своих должностных обязанностей или отдельных задач;
- при обнаружении фактов нарушения техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности Университета, его работникам, обучающимся и посетителям;
- о любых (в том числе возможных) проблемах во взаимоотношениях с третьими лицами (обучающимися, заказчиками, деловыми партнерами, органами государственного надзора и контроля и другими), с целью совместного обсуждения возникающих проблем и вопросов, выработки приемлемых решений и предотвращения возможных конфликтов.
Работнику запрещается:
1) Передавать, предоставлять третьим лицам (заказчикам, партнерам, поставщикам и другим) на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с руководителем подразделения.
2) При выполнении должностных обязанностей преследовать свои личные и корыстные цели.
3) Получать лично или через посредника материальное вознаграждение в виде денег, подарков и иных материальных благ от работников, обучающихся и других лиц за выполнение работником действий, если такие действия входят в состав должностных обязанностей работника либо если работник в силу должностного положения может способствовать таким действиям, а равно за общее покровительство или попустительство по работе.
4) При работе в других организациях или при ведении собственного бизнеса использовать любые принадлежащие Университету объекты интеллектуальной собственности и материально-технические ресурсы.
ПРАВА
1) Работник имеет право:
- Представлять интересы Университета во взаимоотношениях с третьими лицами по вопросам, входящим в круг его функциональных обязанностей.
- Знакомиться с проектами решений администрации Университета и участвовать в обсуждении вопросов, касающихся выполняемой им работы.
- Вносить на рассмотрение администрации Университета предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда.
- Требовать от администрации Университета создания необходимых условий для полноценного выполнения своих должностных обязанностей, оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
- Обращаться за помощью в работе к непосредственному руководителю, а в случае его отсутствия или не принятия им мер, обращаться к вышестоящему руководителю.
- При несогласии с указаниями и распоряжениями непосредственного руководителя и/или других должностных лиц Университета, информировать об этом проректора по курации и/или ректора в устном порядке либо путем подачи письменного заявления (рапорта).
- Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
- Запрашивать от структурных подразделений и отдельных должностных лиц Университета предоставления информации, документов и материалов, находящихся в их ведении, необходимых для выполнения работником своих должностных обязанностей.
- Требовать от структурных подразделений и отдельных работников Университета, в пределах их функциональных обязанностей, оказания содействия по вопросам выполняемой работником работы.
- Давать работникам Университета рекомендации, предложения и замечания по вопросам, входящим в компетенцию работника.
- Давать подчиненным работникам подразделения обязательные для исполнения указания и распоряжения по вопросам выполняемой ими работы и требовать от работников их исполнения.
- Сообщать проректору по курации, ректору и руководителям структурных подразделений Университета о выявленных в подчиненных им подразделениях недостатках, давать рекомендации по их устранению.
- Повышать свою профессиональную квалификацию в порядке, согласованном с администрацией Университета.
- Отказаться от исполнения личных и иных поручений непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя, не соответствующих специфике занимаемой работником должности и не относящихся кругу должностных обязанностей работника.
2) Работник также имеет другие права, предоставленные работнику законодательством о труде Республики Казахстан, трудовым договором и внутренними нормативными документами Университета.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
1) Работник несет персональную ответственность за:
- Не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, трудовых и профессиональных обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» настоящей должностной инструкцией, коллективным договором и заключенным с работником трудовым договором.
- Несоответствие результатов выполняемой работы установленным требованиям.
- Не выполнение и/или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей по вопросам выполняемой работы.
- Нарушение установленных требований к ведению служебной документации.
- Предоставление работникам Университета, а также уполномоченным должностным лицам органов государственного контроля и надзора не актуальной, не полной и/или недостоверной информации по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей.
- Несвоевременность предоставления установленной отчетности по вопросам выполняемой работы, ненадлежащее оформление отчетности, неполноту или недостоверность содержащейся в ней информации.
- Не принятие необходимых мер по сохранности используемой им и/или находящейся в его ведении конфиденциальной информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней третьих лиц.
- Не принятие необходимых мер по сохранности официальных документов, материалов, материальных ценностей Университета, находящихся в его ведении.
- Не принятие необходимых мер, включая несвоевременное информирование непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности Университета, его работникам, обучающимся и посетителям.
- Нерациональное использование предоставленных работнику в пользование материальных ресурсов.
2) Работник несет персональную ответственность в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстана:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником профессиональных обязанностей вследствие небрежного или недобросовестного отношения к ним, если это повлекло или могло повлечь причинение вреда здоровью человека;
- несоблюдение порядка и стандартов оказания медицинской помощи, утвержденных уполномоченным органом в области здравоохранения;
- нарушение порядка проведения клинических исследований и применения новых методов и средств профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации;
- неоказание помощи больному без уважительных причин, если работник обязан ее оказывать в соответствии с законом или по специальному правилу, если это повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью;
а также другие правонарушения, совершенные работником в процессе своей профессиональной деятельности.
3) За нарушение обязанностей и норм медицинской этики работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законами Республики Казахстан и трудовым договором.
4) Работник несет ответственность также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан, трудовым договором и внутренними нормативными документами Университета.
5) В случае причинения своими действиями (или бездействием) убытков Университету, работник возмещает причиненные убытки в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан и трудовым договором.
6) Работник несет ответственность также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан, трудовым договором и внутренними нормативными документами Университета.
7) За невыполнение/ ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, работник несет дисциплинарную ответственность и может быть освобожден от занимаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан о труде и трудовым договором.
8) За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, работник несет ответственность в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.
9) В случае причинения своими действиями (или бездействием) убытков Университету, работник возмещает причиненные убытки в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан и трудовым договором.