Согласно п. 5 Правил № 781 периоды работы на должностях и в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж в льготном порядке лицам:
а) осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и поселке городского типа (рабочем поселке), - год работы в сельской местности или в поселке засчитывается в стаж как год и три месяца;
б) работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по Перечню согласно Приложению: год работы засчитывается в стаж как год и шесть месяцев. В таком же порядке засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в п. п. 1 - 3 Перечня, в организациях (структурных подразделениях), названных в п. 6 данных Правил.
Исчисление стажа работы лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно Перечню в городе, сельской местности и поселке городского типа, производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного пп. "а", "б" п. 5 Правил № 781. При этом льготный порядок применяется к календарному периоду работы.
В п. 2 Правил № 781 сказано, что если какие-то моменты ими не урегулированы, то применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРИОДЫ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ
Согласно Постановлению № 516 отдельные периоды включаются в стаж для досрочного назначения пенсии по старости наравне с периодами работы.
Это периоды:
- получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- перевода с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую права на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года. Такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу;
- испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Это время включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник;
- начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором;
- перевода в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов. Такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу. В стаж засчитываются и периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением;
- оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
ПЕРИОДЫ, КОТОРЫЕ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В СТАЖ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ
Согласно Постановлению № 516 не включаются в стаж для досрочного назначения пенсии по старости периоды перечисленные в п. 9 Постановления №516.
К ним относится время отстранения от работы по следующим причинам:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы по трудовому договору;
- требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- простой (как по вине работодателя, так и по вине работника);
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.