где Зур — оплата труда за весь урок (задание);
Зпр — премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд).
Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.
Повременная простая заработная плата (Зпов):
Зпов = Сч · Фэф
где ФЭф — эффективный фонд рабочего времени.
Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:
Окладная оплата труда (30КЛ) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию:
где Зшт — размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;
Дмес. Дфакт — количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Ф3.бр)'
где Rбр — общебригадная сдельная расценка;
Д — доплаты за особые условия труда;
Дуч — доля участия в доходе предприятия.
Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.
Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:
1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником:
Q6= КУ • КТУ •Фэф,
где КУ — квалификационный уровень работника;
КТУ — коэффициент трудового участия;
ФЭф— эффективный фонд рабочего времени.
2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.
3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):
где ФОТ — фонд оплаты труда.
ПРИМЕРЫРЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
Задача 1
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.
Определить:
1) коэффициент выбытия кадров;
2) коэффициент текучести кадров.
Решение
1. Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала за аналогичный период:
Квыб = (37 + 5 + 11 + 13): 600 • 100% = 11%.
2. Коэффициент текучести кадров характеризует удельный вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала:
Ктек = (37 + 5): 600 • 100% = 7%.