Конечно, есть право задавать вопросы и у претендента, но опять же с большой осторожностью, так как от очередности вопросов и конечно от их смысла результат дальнейшего трудоустройства тоже будет зависеть.
Ни в коем случае нельзя начинать собеседование с вопроса о размере заработной платы, так как от работника ожидают в первую очередь исполнения обязанностей, а не вознаграждения за труд.
Именно поэтому вопросы следует задать в следующем порядке:
- Каковы будут обязанности? Таким образом, претендент проявит интерес именно к сотрудничеству и покажет, что готов трудиться на благо компании, а не только получать зарплату.
- Какой режим работы установлен на предприятии? Заинтересованность в режиме труда также не вызовет лишних вопросов, так как каждый работник имеет право знать о своем рабочем времени и времени отдыха.
- Кто будет являться непосредственным начальником? Подобный вопрос тоже будет естественно выглядеть, так как подобный интерес квалифицируется как налаживание контактов с будущим руководством.
- Если возможность повышения квалификации на предприятии? Заинтересованность в этом аспекте покажет, что работник готов к освоению новых профессий и самосовершенствованию.
Теперь можно переходить к более сложным вопросам:
- Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
- Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника? Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.
- Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение. Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.
- Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам. Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.
- Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке? Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.
- Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться? Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.
- Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника? Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.
Теперь пора переходить к самым неудобным вопросам:
- Предполагается ли занятость сверхурочно либо по выходным и как часто? Подобный вопрос, после проявленного желания трудиться на благо компании также покажется естественным, ведь никто сразу же не откажется от дополнительного заработка.
- Существуют ли в коллективе негласные правила, допустим, по установлению очередности отпуска? Задавая вопросы о негласных правилах, будущий сотрудник уже номинально с ними соглашается.
- Предусмотрен ли в офисе дресс-код, и в какой форме? Подобный вопрос является очень важным, так как от внешнего вида многое зависит, в том числе и отношение руководства, а также возможно лишние траты на форму.
А вот закончить блок вопросов можно следующим вопросом:
- Каким образом в коллективе отмечают праздники, допустим Новый год? Таким образом, претендент покажет, что он готов не только трудиться, но и отдыхать, конечно, в установленное время.
При прохождении собеседования ни в коем случае не стоит быть настойчивым и требовать подробностей, так как подобное отношение только насторожит, нужно помнить, что все прояснится в ближайшие рабочие дни, и что у каждого есть право уволиться по собственному желанию в любое время, особенно на начальном этапе и в течение испытательного срока.
Источник: https://www.delasuper.ru/view_post.php?id=6557