И еще
5.4. Номер параграфа каждой главы дипломной работы состоит из номера главы и непосредственно номера параграфа в данной главе, отделенного от номера главы точкой. Знак параграфа не требуется (по образцу: 1.1…) Наименование главы записывают в виде заголовков строчными буквами (кроме первой прописной) жирным шрифтом, по центру строки, например: Введение
Глава 1. Охрана прав потребителей
5.5. Наименование параграфов записывают в виде заголовков (с абзаца) строчными буквами (кроме первой прописной) жирным шрифтом, располагают по центру текста:
Право потребителей на информацию
5.6. Переносы слов в наименовании глав, параграфов, пунктов не допускаются. Точка в конце заголовка глав и параграфов не ставится.
Расстояние между заголовками и последующим текстом должно составлять 2 интервала. От названия параграфов до текста делается отступ один интервал. И от текста до названия следующего параграфа делается отступ в два интервала.
5.8. В тексте следует применять только общепринятые сокращения: т.е. – то есть; и т. п. – и тому подобное; см. – смотри; с. – страница и другие.
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ (КУРСОВОЙ) РАБОТЫ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
"Красноярский юридический техникум"
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Тема: «Государственная защита трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями »
Профессиональный модуль: ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
Выпускная квалификационная
работа (дипломная работа)
студентки 3 курса, 315-ОП группы
очной формы обучения,
Салимовой Алены Романовны
Руководитель дипломной работы:
преподаватель Красноярского
юридического техникума
Михайлов Александр Алексеевич
Рецензент:
старший специалист
отдела по работе с личным составом
межмуниципального управления
МВД России «Красноярское»
Гавричков Михаил Михайлович
Г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.................................................................................................................3
Глава 1. Понятие и общая характеристика правового положения
работников с семейными обязанностями............................................................6
1.1. Понятие «лица с семейными обязанностями» ………................................6
1.2. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………......................................................................................8
Глава 2. Проблемные вопросы регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями..................................................................................21
2.1. Особенности заключения трудового договора...........................................21
2.2. Некоторые вопросы правового регулирования рабочего времени........ 23
2.3. Прекращение трудового договора с женщинами и лицами с
семейными обязанностями.................................................................................26
Глава 3. Способы защиты трудовых прав женщин и лиц с семейными
обязанностями.......................................................................................................31 3.1. Защита трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями
в юрисдикционных органах................................................................................31
3.2. Ответственность за нарушение законодательства о труде женщин и
лиц с семейными обязанностями …………………………............................. 34
Заключение …………………………………………………………….............50
Список использованных источников.................................................................54
Приложение..........................................................................................................57
Введение.
В нашей стране основное бремя семейных обязанностей, включающих заботу о детях и других членов семьи, нуждающихся в уходе. Традиционно несет женщина. Политика социального государства, которым Россия провозгласила себя в Конституции 1993 г., должна быть нацелена на поддержку работников с семейными обязанностями, и прежде всего женщин. Это касается, в частности, создания для них наиболее благоприятного режима рабочего времени и времени отдыха, позволяющего наиболее разумно сочетать выполнение трудовых и семейно-родительских обязанностей. В нашем законодательстве такие правовые нормы появились уже в начале 198709-х годов, и многие из них Трудовой кодекс унаследовал от Кодекса законов о труде РФ.[1]
В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Существует проблема между нормами права, регулирующих трудовые отношения, и как они реально применяются в трудовой деятельности. От этого зависит качество работы работника и соблюдение его прав. Необходимо отметить, что норм Трудового Кодекса РФ сразу же приводит к трудовым спорам, что негативно сказывается как на работнике, так и на предприятии.
Глава 1. Понятие и общая характеристика правового положения работников с семейными обязанностями
Понятие «лица с семейными обязанностями»
Общего понятия «лица с семейными обязанностями» Трудовой кодекс РФ не дает. О таких лицах в нем речь идет лишь применительно к конкретным гарантиям и льготам, устанавливаемым им в связи с наличием у них детей либо в связи с уходом за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением (о родителях, опекунах, попечителях, лицах, осуществляющих уход за больными членами их семьи). Сама семья в юридическом смысле - это круг лиц, связанных правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.
Таким образом, лица с семейными обязанностями – это отдельные категории работников, которым нормами трудового законодательства и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются определенные льготы, гарантии и компенсации в трудовых и связанных с ними отношениях в целях обеспечения исполнения ими юридических и фактических обязанностей в отношении не совершеннолетних детей в других членов их семьи (лиц, находящихся под опекой, попечительством; нуждающихся в уходе, заботе и содержании).[2]
На международном всегда уделялось повышенное внимание. Международная организация труда (МОТ) обратилась к этой проблеме с первых дней своего создания. Однако из всех лиц с семейными обязанностями под защитой международных норм были только беременные женщины и женщины с грудными детьми - кормящие матери. (Конвенция МОТ N 3 «Об охране материнства» (1919 г), Конвенция МОТ N 4 «О труде женщин в ночное время» (1919 г) - в дальнейшем пересмотрены в 1948, 1952 г). Принятая в 1965 г. Рекомендация N 123 «О труде женщин с семейными обязанностями» распространила свое действие на женщин с детьми вообще (т.е. и более старшего возраста), а также женщин с больными членами семьи.[3]
Таким образом, понятие «лица с семейными обязанностями» является более широким, чем понятие «трудящиеся с семейными обязанностями», поскольку это могут быть и лица, не состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Поэтому в круг лиц, которых следует признавать лицами с семейными обязанностями, входят: родители, усыновители (ст.257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст.262 ТК РФ), бабушки, дедушки, другие родственники (ст.256 ТК РФ).
Исходя из изложенного определяем, что работниками с семейными обязанностями являются физические лица, состоящие в трудовых правоотношениях и исполняющие семейные обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, а также обязанности по оказанию помощи другим членам семьи в случае их болезни или необходимости ухода за ними.
Далее необходимо разграничить нормы права, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями на общие, одинаково относящиеся как к мужчинам, так и к женщинам, и специальные, относящиеся лишь к труду женщин и дающие им дополнительные гарантии равноправия в труде (это, например, отпуск по беременности и родам, запрещение испытательного срока для беременной женщины при приеме на работу и т.п.).
Конвенцией МОТ № 156 лицами с семейными обязанностями признает трудящихся мужчин и женщин с находящимися на их иждивении детьми либо с нуждающимися в уходе другими ближайшими родственниками, когда
[1] Тодэ Н.О. Правовые гарантии работающим женщинам. Справочник кадровика. М., Прогресс,2005,№ 7.С.47
[2] Наумова Р.Л Трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями. М., Синергия,2014. С.25
[3] Рекомендация № 123 Международной организации труда «О труде женщин с семейными обязанностями» (Принята в г. Женеве 22.06.1965 на 49-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // КонсультантПлюс.