Закон о «О семье и браке» РК (основной источник); Гражданский кодекс РК
В семейном праве, как и в некоторых других отраслях права, есть свои основные положения, которые определяют сущность этой отрасли. Они, как правило, имеют общеобязательное значение, потому что закреплены законодательством. Эти положения называют принципами семейного права:
1. Принцип признания брака. Признается только брак, заключенный в органах ЗАГСа, остальные виды брака не имеют правовые силы.
2. Принцип добровольности брака (добровольного согласия на брак обоих супругов).
3. Принцип моногамии. Если кто-то из супругов уже состоит в браке, то этот союз считается недействительным.
4. Принцип равноправия (обоих супругов в решении как имущественных, так и неимущественных вопросов).
5. Принцип приоритета обеспечения, воспитания и защиты детей.
6. Защита прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.
7. Принцип защиты семьи государством.
Семья – малая социальная группа, основанная на браке или кровном родстве, члены которой имеют общие бытовые отношения и характеризуются ответственностью и взаимопомощью.
Семейные правоотношения – вид социальных отношений, регулируемых семейным правом.
Брак – регистрируется в соответствующих государственных (в большинстве стран) органах семейная связь между людьми, которая порождает их взаимные права и обязанности по отношению друг к другу.
Брачный договор (или брачный контракт) – соглашение супругов (или лиц, намеревающихся стать таковыми), которое определяет материальные права и обязанности мужа и жены в браке (или в случае его расторжения). В Республике Казахстан брачный договор – официальный документ, который должен быть оформлен в письменной форме и обязательно заверен у нотариуса. В Казахстане брачный договор не может определять неимущественные отношения в семье, права и обязанности супругов в отношении их детей, и не может ограничивать правоспособность одного из супругов. Брачный договор имеет юридическую силу, и односторонний отказ от него не возможен, то есть муж и жена только совместно могут принять решение о его изменении или расторжении.
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.
Рабочее время может быть:
1. нормальной продолжительности,
2. сокращенной продолжительности
3. и неполным.
Нормальная продолжительность рабочего времени - это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК).
Рабочая неделя бывает двух видов:
1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа устанавливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска (ст. 92 Кодекса).
Выходные дни - это еженедельный и, как правило, непрерывный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.
Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой статьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января - православное Рождество.
Виды отпусков.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1)оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2)социальные отпуска (п. 1 ст. 100 Кодекса).
Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (ст. 101, 102 Кодекса).
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1)регистрации брака;
2)рождении ребенка;
3)смерти близких родственников;
1.Понятие рабочего времени и его признаки. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
2. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Графики сменности. Порядок установления режима рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам.
3. Понятие и виды времени отдыха.
1.Трудовой договор и его виды. Стороны трудового
договора. Понятие трудовой функции.
2.Порядок заключения индивидуального трудового
договора
3.Содержание и сроки индивидуального трудового договора.
4. Основания изменения условий труда работника по инициативе работодателя.
5.Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу. Отличие переводов в другую местность от служебных командировок. Перемещение на другое рабочее место.
6. Классификация оснований прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.