Вопросы для зачета
По дисциплине «Управление карьерой и кадровым резервом»
Для бакалавров направления 38.03.03 «Управление персоналом»
Заочного отделения
Курс, гр. 31401.170
1. Понятие и виды карьеры персонала.
2. Основные подходы к изучению карьеры.
3. Цели управления карьерой.
4. Карьера и профессиональное развитие.
5. Особенности управления карьерой в различных системах управления персоналом.
6. Система управления карьерой в современных условиях.
7. Социальный интеллект, эмоциональный интеллект и их роль в реализации карьерного роста.
8. Карьера в условиях кризисных явлений в экономике.
9. Методологические основы процесса построения карьеры
10. Виды карьеры.
11. Основные классификации видов карьеры.
12. Модели развития карьеры.
13. Стадии карьеры, их содержание, наиболее важные потребности индивида. Этапы жизни и стадии карьеры.
14. Объективные и субъективные факторы должностного и профессионального продвижения.
15. Самооценка как первая ступень развития карьеры.
16. Тестирование как метод самооценки.
17. Направления профессиональной ориентации.
18. Типы личностной ориентации при выборе карьеры.
19. Выбор карьеры. Путь выбора карьеры.
20. Профессиограмма: анализ и требования к формированию. Применение профессиограмм.
21. Основные функции управления карьерой.
22. Управление карьерой на внутрифирменном рынке труда.
23. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.
24. Основные механизмы управления карьерой.
25. Политика управления карьерой.
26. Цели и задачи системы оценки персонала в управлении карьерой. Содержание и принципы оценки персонала.
27. Методы и критерии оценки персонала и требования к ним.
28. Аттестация руководителей и специалистов: порядок оценки руководителей и специалистов.
29. Ответственность и основные обязанности по обеспечению работы системы оценки.
30. Роль обучения в развитии карьеры.
31. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации как виды обучения. Формы и методы обучения персонала.
32. Планирование кадрового резерва.
33. Типы кадрового резерва: социальный, потенциальный, предварительный, окончательный.
34. Формы подготовки резерва на выдвижение.
35. Организационное планирование карьеры: основной принцип преимущества, этапы.
36. Основные этапы формирования резерва специалистов и руководителей. Проблемы планирования карьеры.
37. Организационное и индивидуальное планирование карьеры.
38. Роль наставничества в карьере.
39. Организация системы наставничества.
40. Новые направления в развитии карьеры персонала (зарубежный опыт).
Темы контрольных работ
1. Современные подходы к управлению карьерой работников в организации
2. Карьера: сущность, виды и типы, этапы
3. Факторы успешной карьеры
4. Гендерные аспект ы карьеры
5. Карьерограмма как способ планирования карьеры
6. Формирование кадрового резерва как технология управления карьерой
7. Анализ карьерного потенциала работника
8. Мотивация карьеры
9. Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности
10. Тупиковая карьера
11. Критерии карьерного успеха
12. Модели и стратегии карьеры
13. Цели и планы карьеры
14. Психологическое сопровождение карьеры
15. Организационное сопровождение карьеры
16. Карьерный менеджмент: понятие, цели, функции
17. Демотивация карьеры: причины и проявления
18. Карьерный потенциал работника - определение, способы выявления и воздействия
19. Управление кадровым резервом
20. Принципы формирования кадрового резерва
21. Этапы работы с кадровым резервом. Управление талантами.
22. Кадровые решения
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
| 1. Коноваленко, М. Ю. Моделирование деловой карьеры. - Москва.: Дашков и К?, 2012. - 175 с. | |
| 2. Кибанов, А.Я. Планирование карьерного роста: инновации на государственной гражданской службе. - Москва.: ООО "Купер Бук", 2016. - 161 с. | |
| 3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическ. - Москва.: Проспект, 2014. - 57 с. | |
| 4. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов. - Москва.: Инфра-М, 2012. - 446 с. | |
| 5. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом [Текст]: учеб. для бакалавров. - М..: Юрайт, 2016. - 513 с. | |
| 6. Федорова, Н.В. Управление персоналом: учебник для вузов. - Москва.: КноРус, 2013. - 431 с. |
Требование к срокам сдачи контрольной работы
Контрольная работа, является частью выполнения заданий по изучению учебной дисциплины. Она исполняется в двух видах: в электронном варианте и распечатанном.
Электронный вариант контрольной работы высылается преподавателю для проверки не позднее, чем за две недели до промежуточной аттестации (зачет или экзамен) по учебной дисциплине.
Распечатанный вариант контрольной работы сдается преподавателю во время промежуточной аттестации. По теме контрольной работы проводится беседа.