Решите практические ситуации

Планы групповых занятий по дисциплине «Трудовое право»

Тема 6. Трудовой договор

Вопросы для изучения:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Виды трудовых договоров

3. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

4. Содержание трудового договора.

5. Изменения трудового договора.

6. Понятие и основания расторжения трудового договора.

Решите практические ситуации

1. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы. Определите законность требований отдела кадров.

2. При приеме на работу токарем гражданину Абрамову в отделе кадров АО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде­лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар­ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба­тывать, ему сказали, что это будет около 18-20 тыс. Соответствует ли закону подготовленный проект трудо­вого договора с Абрамову? Дайте мотивированный ответ.

3. Гражданка Спицына была принята на работу на за­вод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про­тив установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Спицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Спицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Спицына уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

4. Гражданин Митрофанов был принят в АО «Авто­комбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За на­рушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался. Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

5. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-техни­ческого персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отка­зались от такого перевода, мотивируя тем, что они заклю­чали трудовой договор о другой работе, а расчищать тер­риторию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осу­ществляется перевод на другую работу по производствен­ной необходимости?

6. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инжене­ры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобрете­ний не имеет, при этом является одинокой матерью, име­ет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в от­пуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимуще­ственное право остаться на работе, а кто подлежит сокра­щению? Дайте мотивированный ответ.

ТЕМА. 10. Трудовые споры и их разрешение.

Вопросы для изучения:

1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

2. Стороны и содержание трудовых споров.

3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

5. Понятие и требования по проведению забастовки.