Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны,
Чрезвычайным ситуациям и ликвидаций последствий
Стихийных бедствий
ФГБОУ ВО Ивановская пожарно-спасательная академия Государственной противопожарной службы МЧС России
Кафедра Основ гражданской обороны и управления в ЧС
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине:
ОРГАНИЗАЦИЯ работы с кадрами в системе мчс
ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Факультет заочного обучения
Направление подготовки (специальность) 20.05.01
«Пожарная безопасность»
Выполнил: слушатель 4 курса, 5 уч.гр.,
Лапоног А. О., шифр (вар-т)№ 609
(Фамилия, инициалы)
Проверил: _________________________
(ученая степень, спец. звание, фамилия, инициалы препод.)
Иваново 2016
Оглавление
Введение………………………………………………………………………. 3
10. Выплаты и льготы, предусмотренные увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России……………………………………………………………………………. 4
19. Источники комплектования кадрами ГПС МЧС России, работа по выявлению кандидатов на службу………………………………………………………….. 10
Введение
Работа с кадрами представляет собой «одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МЧС России, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, и психологических задач.
В данной контрольной работе мы рассматриваем несколько тем. Опишем какие льготы и выплаты предусмотрены увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России, выявим основные источники комплектования кадров ГПС МЧС России, рассмотрим как происходит работа по выявлению кандидатов на службу, а так же проанализируем уровень текучести кадров и коэффициент стабильности одного из подразделений.
Выплаты и льготы, предусмотренные увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России.
Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее - Порядок N 195), предусмотрены следующие выплаты сотрудникам ФПС при их увольнении со службы:
- денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск;
- единовременное пособие;
- выплата оклада по специальному званию в течение года после увольнения.
Денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудникам, уволенным со службы, замещавшим ко дню увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника (п. 156 Порядка N 195).
Денежная компенсация за не использованный в году увольнения отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по таким основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
е) по болезни.
Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12-й части отпуска за каждый полный месяц службы.
Выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших отпуск (п. 120 Порядка N 195).
Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованного отпуска (п. 158 Порядка N 195).
Единовременное пособие при увольнении со службы. Пунктом 159 Порядка N 195 установлено, что сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в следующих размерах при общей продолжительности службы:
- менее 20 лет - два оклада денежного содержания;
- 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.
Указанный размер пособия увеличивается на один оклад денежного содержания сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) РФ, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания РФ.
Не выплачивается пособие сотруднику при увольнении его со службы в случаях, указанных в п. 8 ст. 3 Закона N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, которое наложено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства РФ в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
В выслугу лет сотрудников периоды службы для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении (п. 162 Порядка N 195). Данные периоды перечислены в п. 1 Постановления Правительства РФ N от 22.09.1993 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации". При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.
В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения. Сотрудникам, уволенным со службы непосредственно со штатной должности, за время исполнения которой выплачивался оклад по ранее занимаемой штатной должности, выплата пособия при увольнении со службы производится из этого оклада. В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы (п. 13 Порядка N 195).
О выплате пособия производится запись в денежном аттестате сотрудника с указанием, на основании какого приказа выплачено пособие, его размера (в окладах денежного содержания) и общего периода календарной службы, за который выплачено пособие.
Выплата оклада по специальному званию. Согласно п. 165 Порядка N 195 гражданам, уволенным со службы без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в федеральной противопожарной службе менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 10 ст. 3 Закона N 283-ФЗ:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.
При несвоевременном обращении за назначением выплаты оклада его выплата за прошлое время производится, если такое обращение последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на ее получение.
Выплата оклада за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.
Выплата оклада производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя (начальника) учреждения МЧС, в котором указываются:
- специальное звание;
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- основание увольнения со службы;
- общая продолжительность службы (включая военную службу);
- дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.
Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в федеральную противопожарную службу, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, Следственный комитет РФ или органы прокуратуры РФ в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата оклада прекращается со дня поступления на военную службу (службу).
Кроме того, при осуществлении данной выплаты необходимо руководствоваться положениями п. 18 Постановления Правительства РФ N 941. В частности, им установлено, что годичный срок для выплаты оклада исчисляется со дня, следующего за днем исключения сотрудников из списков личного состава в связи с увольнением со службы.
Если в течение года повышаются (индексируются) оклады по специальным званиям сотрудникам, состоящим на службе в ГПС, то соответственно увеличиваются и размеры оклада, выплачиваемого уволенным.
В случае призыва на военные сборы лица, уволенного со службы, получающего оклад, выплата указанного оклада приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения сборов засчитывается в общий срок выплаты оклада.
Граждане РФ, уволенные со службы в ФПС с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), имеют право:
1) на медицинское обслуживание, предусмотренное для работающих сотрудников. Члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении и проживающие совместно с ними, имеют право на медицинское обслуживание, предусмотренное для членов семей работающих сотрудников. Порядок организации медицинского обслуживания указанных граждан в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти устанавливается Правительством РФ (п. 5 ст. 10 Закона N 283-ФЗ);
2) на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере соответственно 25 и 50% стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Данное право распространяется также на членов его семьи и лиц, находящихся на его иждивении и проживающих совместно с ним (п. 6 ст. 10 Закона N 283-ФЗ);
3) на бесплатное получение путевки при направления на долечивание (реабилитацию) в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти непосредственно после лечения в стационарных условиях.