Занятие №16 по теме «Трудовое право»
| № п\п
| Проблема
| Содержание
| |
| Смысл понятия трудовое право
| Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора.
| |
| Источники трудового права
| Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, трудовые и коллективные договоры.
Трудовой кодекс регулирует порядок устройства на работу, увольнения, составления трудового договора.
| |
| Субъекты трудовых отношений
| Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами.
Работода́тель — один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
| |
| Обязанности работодателя
| Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, трудовые договоры и соглашения;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
| |
| Права работодателя
| Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
| |
| Обязанности работника
| Работник обязан
- добросовестно исполнять свои трудовые функции;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
| |
| Права работника
| Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:
Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
- право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
- право на обязательное соцстрахование.
Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
- право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
- право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
- право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
- право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
- право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
- право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
- право участвовать в управлении организацией;
- право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
- право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
- право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
- право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
| |
| Смысл понятия трудовой договор
Условия, обязательные для включения в трудовой договор
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Виды трудового договора
Основания прекращения трудового договора
| Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда.
Обязательные условия
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- Дополнительные условия, которых может не быть - оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.д.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- ИНН
- трудовая книжка (трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
- дополнительные документы(с учетом специфики работы, например, медицинская книжка, водительские права)
- документы воинского учета(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
- при первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
!!! Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
!!! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Виды трудового договора различают
по сроку его действия
по возрасту сотрудников
по количеству лиц, подписавших договор
- по сроку его действия
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
- по возрасту сотрудников:
- до 14 лет,
- с 14 до 16 лет,
- с 16 до 18 лет,
- с совершеннолетними
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет.
3) по количеству лиц, подписавших договор
- Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками.
- Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений.
- Инициатива работника
(следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней)
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
- с изменением существенных условий трудового договора.вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- в связи с перемещением работодателя в другую местность.
2. Инициатива работодателя
- ликвидация организации
- сокращение численности или штата работников
- несоответствие работника занимаемой должности/ выполняемой работе
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
- перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
3. Соглашения сторон
4. Истечение срока трудового договора
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- призыв работника на военную службу
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)
- осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- неизбрание на должность;
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
!!! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске.
| |
| Разрешение трудовых споров
| У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются
- первичная профсоюзная организация (профсоюз)
- комиссия по трудовым спорам (КТС).
Профком занимается защитой интересов всех работников
КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:
- Трудинспекция при Роструде;
- правоохранительные органы в лице прокуратуры;
- суд.
Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.
| |
| Испытательный срок
| Испытательный срок по закону не устанавливается для:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности;
- для лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- для лиц, избранных на временную должность на оплачиваемую работу;
- для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
| |
| Особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
| Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;
Особенности приема на работу работника до 18 лет
– принимается на работу без испытательного срока;
– не может работать в ночное время;
– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек – 7 кг);
– имеет право на сокращённую рабочую неделю - подростки до 16 лет - 24 часа в неделю; подростки до 18 лет- 35 часов в неделю;
– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;
– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;
– не может быть отозван из отпуска;
– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.
- обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
|
|
Поиск по сайту:
|