МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по выполнению контрольной работы
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Для студентов заочной (полной и сокращенной) формы обучения
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.01 «Экономика»
Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»является дисциплиной профессионального цикла (базовая часть).
Цель преподавания дисциплины «Управление человеческими ресурсами» состоит в ознакомлении студентов с теоретическими основами и возможностью применения студентами системного подхода при оценке системы управления персоналом в организации; изучении методов оценки трудовой деятельности персонала в организации; ознакомлении студентов с тенденциями и перспективами развития системы управления персоналом в России и за рубежом.
Содержание учебной дисциплины приводятся в рабочей программе.
| Номер модуля и темы | Наименование модуля, темы и вопросов, изучаемых на лекциях и в ходе организуемой самостоятельной работы студентов (ОРГ СРС) | Количество часов, отводимых на лекции по теме | Практические занятия |
| Роль управления человеческими ресурсами в системе управления предприятием. Система управления персоналом. | |||
| Персонал как объект управления. | |||
| Подбор, оценка, расстановка и адаптация персонала. | 3,4,5 | ||
| Обучение персонала и научная организация труда. | 6,7,8 | ||
| ИТОГО |
Настоящие методические указания состоят из следующих разделов:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…….2
II. УКАЗАНИЯ ПО ВЫБОРУ ВАРИАНТА………………………………………………..4
III. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ПО ВАРИАНТАМ……………………………………….….4
IY РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………..8
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Контрольная работа является самостоятельной учебно-исследовательской работой студента и должен отражать приобретенные им практические навыки работы с учебной, научной, методической литературой в рамках выбранной темы. При написании контрольной работы студент должен показать умение работать с учебной, научной литературой и анализировать различные источники информации, анализировать подсистемы управления персоналом на предприятии, делать аргументированные выводы.
Процесс написания контрольной работы включает в себя ряд взаимосвязанных этапов:
– выбор темы и изучение литературы;
– разработка рабочего плана;
– сбор, анализ и обобщение материала по теме;
– формирование основных теоретических положений;
– формулирование выводов и результатов исследования;
– составление и оформление рекомендаций (кроссворда);
– оформление текста контрольной работы;
– сдача готовой работы в деканат (преподавателю).
Рекомендации по разработке темы
Разработка рабочего плана выполняется параллельно со сбором, анализом и обобщением материалов исследования. Это связано с ознакомлением (повторением учебного материала дисциплины) с нормативными материалами, литературой, разными подходами и взглядами авторов, различными путями решения исследуемых проблем.
При разработке раздела «Введение» необходимо кратко осветить актуальность темы исследования, указать объект исследования, цель и задачи.
Работа над содержанием начинается с теоретического анализа теоретических разработок и публикаций по исследуемой теме; затем приводятся примеры новейших разработок ученых, проблемы и перспективные направления дальнейших научных исследований, перспективы развития исследуемой проблемы.
В последнем параграфе основной части прилагается КРОССВОРД, разработанный студентом самостоятельно, который содержит основные понятия и определения, отражающие основное содержание всего курса дисциплины «Управление человеческими ресурсами» ( оформляется по следующей схеме:
- кроссворд пустой;
- вопросы;
- ответы, либо кроссворд заполненный).
В Заключении формулируются выводы о состоянии исследуемой проблемы.
Раздел «Список использованной литературы» должен содержать перечень учебной, научной литературы (учебники и учебные пособия), методическую литературу и ссылки на статьи и материалы периодической печати; оформляется в соответствии с ГОСТом; должны быть приведены источники не старше 5 лет.
Оформление
Текст работы должен быть отпечатан на компьютере через полуторный интервал с использованием шрифта Times New Roman №14. Объем работы без приложений должен составлять 15-20 страниц. Большие таблицы, иллюстрации и распечатки с ЭВМ допускается выполнять в виде приложений. Объем приложений не ограничивается.
Требования к оформлению
| № п/п | Объект | Параметры |
| Наименование темы | Соответствует списку, утвержденному преподавателем | |
| Шрифт, интервал, отступ | Times New Roman, 14 шрифт, полуторный, абзацный отступ – 1,25 см., выравнивание по ширине страницы, текст без Ж, К, Ч. | |
| Параметры страницы | левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм | |
| Нумерация страниц | Сквозная, в нижней части листа, посередине, без точки. На титульном листе и листе содержания номер страницы не проставляется. Введение является третьей страницей – на нем проставляется нумерация страницы и далее по тексту. | |
| Общий объем без приложений | Объём работы – не менее 15-20 страниц | |
| Структура основной части | Содержание Введение…………………………………..……………………………………..3 1. Заголовок………………………………………………………………………4 2. Заголовок ……………………………………………………………………..10 3. Заголовок ………….………………………………………………………….15 4. Кроссворд……………………………………………………………………..21 Заключение………………………………………………………………….…..25 Список использованной литературы………………………………………….26 | |
| Состав списка использованной литературы | 1,25см. Список использованной литературы (затем отступ в 1 строку) Не менее 5 источников не старше 5 лет (за исключением нормативно-правовых актов, имеющих законную силу). Нумеруются с абзаца: 1. 2. 3…. | |
| Описание нормативно-правовых актов | Федеральный закон [Текст] «О рынке ценных бумаг» от 22.04.96 № 39-ФЗ, в ред. от 28.07.2004. | |
| Описание книг | Друбецкий Я.Н., Цуглевич В.Н. Инвестиционные ресурсы промышленных предприятий: Учебное пособие / Я.Н. Друбецкий, В.Н. Цуглевич. – М.: Издательство «Экзамен», 2013. – 416 с. | |
| Описание статьи в газете | Инвестиционные фонды и законодательство. В. Рутгейзер, С. Шойко, А. Аникин, А. Певзнер // Экономика и жизнь. – 2013. – Февр. (№6). – С. 11. | |
| Описание статьи в журнале | Иванова Н. Инновационная система России в глобальном контексте [Текст] / Н. Иванова // МЭиМО. – 2013. – №7. – С. 32-53. |
Для того, что бы отформатировать текст необходимо сделать следующее:
1) в меню выбрать «Правка», затем «выделить все»
2) в меню выбрать «Формат», затем «Абзац» и выставить следующие показатели для текста:
II. УКАЗАНИЯ ПО ВЫБОРУ ВАРИАНТА
Таблица 1 – Индивидуальные данные для контрольной работы
| Последняя цифра номера зачетки/ Первая буква фамилии | ||||||||||
| А-Г | ||||||||||
| Д-Ж | ||||||||||
| З-М | ||||||||||
| Н-Р | ||||||||||
| С-Ф | ||||||||||
| Х-Щ | ||||||||||
| Э-Я |
III. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ПО ВАРИАНТАМ
1. Исследование системы подбора персонала организации
2. Исследование системы адаптации персонала организации
3. Исследование системы мотивации персонала организации
4. Исследование системы обучения и развития персонала в организации
5. Исследование системы оценки персонала организации
6. Исследование системы расстановки персонала в организации
7. Исследование организации труда персонала на предприятии
8. Исследование организационных конфликтов
9. Исследование системы принятия управленческих решений в организации
10. Исследование организационных коммуникаций
11. Исследование системы работы с резервом кадров на предприятии
12. Исследование кадрового планирования на предприятии
13. Исследование условий и оплаты труда на предприятии
14. Исследование кадровой политики предприятия
15. Исследование методов управления персоналом на предприятии
16. Исследование системы делегирования управленческих полномочий на предприятии
Последним пунктом основного содержания контрольной работы является КРОССВОРД.
КРОССВОРД разрабатывается студентом самостоятельно и содержит основные понятия и определения, отражающие основное содержание всего курса дисциплины «Управление человеческими ресурсами» ( оформляется по следующей схеме:
- кроссворд пустой;
- вопросы;
- ответы, либо кроссворд заполненный).
Кроссворд должен содержать не менее 20 вопросов и оформляется по общим требованиям к оформлению, изложенным в п. I.
IY РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная литература:
1. Банько Н.А. Управление человеческими ресурсами (управление персоналом): учеб.пособие/ Н.А. Банько, Е.Б. Гончарова, Я.В. Попова; ВолгГТУ.- Волгоград, 2016. – 88с.
2. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Л. С. Шаховская [и др.]; ВолгГТУ. - Волгоград: ВолгГТУ, 2013. - 112 с
3. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. [Электронный ресурс] / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. — Электрон. дан. — М.: Дашков и К, 2014. — 392 с.
4. Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе. [Электронный ресурс] — Электрон. дан. — М.: Финансы и статистика, 2014. — 120 с.
Дополнительная литература:
1. Карташова, Л. В.Управление человеческими ресурсами: учеб. / Карташова, Л. В.,. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 240 с.
2. Управление человеческими ресурсами. Ч.1: методические указания / Н. А. Банько, А. В. Шеина. - Волгоград:ИУНЛ ВолгГТУ, 2013.-47c.
3. Управление человеческими ресурсами. Ч II: методические указания / Н. А. Банько, Ж. А. Чеснокова. - Волгоград:ИУНЛ ВолгГТУ, 2013.-42c.
| Составил: | ||||
| Доцент каф. "МиБ", к.п.н. | Н.А. Банько | |||
| (должность, ученая степень, звание) | (подпись) | (расшифровка подписи) |