Часть А
| 1. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… а) 1 кадровый работник на 300 человек персонала; б) 1 кадровый работник на 200 человек персонала; в) 1 кадровый работник на 70 человек персонала; г) 1 кадровый работник на 10 человек персонала. 2. Риск принятия в штат специалиста, заведомо скрывшего информацию о имеющихся судимостях, относится к категории рисков… а) качественного характера; б) количественного характера; в) риск лояльности персонала; г) риск количественного и качественного характера. 3. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … а) планирование человеческих ресурсов; б) компенсации; в) консультации; г) взаимоотношения с профсоюзами. 4. Закон перемены труда отражает … а) потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности; б) потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни; в) потребность работников в повышении материального вознаграждения; г) ничего из вышеперечисленного. 5. Заполнение трудовых книжек сотрудников является… а) обязательной процедурой кадрового документооборота для всех категорий работодателей; б) необязательной (желательной) процедурой кадрового документооборота для всех категорий работодателей; в) обязательной процедурой кадрового документооборота для некоторых категорий работодателей (в зависимости от специфики организации); г) обязательной процедурой кадрового документооборота только для субъектов крупного бизнеса. 6. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … а) служба персонала; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 7. Повышение квалификации является условием … а) последующего повышения в должности; б) сохранения рабочего места; в) как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности; г) прохождения испытательного срока. 8. Создание собственного учебного центра целесообразно … а) для любой организации; б) только для малых организаций; в) только для крупных организаций; г) для малых и средних организаций. 9. Методы моральной мотивации персонала должны использоваться … а) только в зарубежных организациях; б) только в отечественных организациях; в) как в отечественных, так и в зарубежных организациях; г) ни в каких организациях. 10. Информация о конкретном содержании «индивидуальных социальных пакетах» сотрудников организации имеет … а) открытый характер; б) статус «информации для служебного пользования»; в) степень открытости в зависимости от желания самих сотрудников; г) строго конфиденциальный характер. 11. Профессиональный союз – это… а) наименование структурного подразделения, отвечающего за компетенции нанимаемых работников; б) добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производительными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов; в) объединение людей в рамках одной профессии; г) ничего из перечисленного. 12. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока … а) определяются индивидуально работодателем и не ограничена; б) составляет 24 месяца; в) составляет 6 месяцев; г) составляет 1 месяц. 13. Психологическая адаптация – это… а) способность принимать и разделять ценности компании, её корпоративную культуру; б) освоение своих должностных обязанностей и технологии работы; в) приспособление работника к системе экономических условий: оплате труда, материальному стимулированию, действующих на конкретном предприятии; г) знакомство с людьми, построение взаимоотношений с коллективом и т.д. 14. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … а) информационному обеспечению; б) нормативно-методическому обеспечению; в) технологическому обеспечению; г) инструментарному обеспечению. 15. Единый для всей организации, механизм, закрепляющийся в ее внутренних регламентах и включающий в себя унифицированную номенклатуру инструментов коллективной и индивидуальной направленности, относится к…. а) подходу, основанному на централизованной основе; б) подходу, основанному на децентрализованной основе; в) подходам, основанным на централизованной и децентрализованной основе; г) ни к одному из перечисленных подходов. |
Часть Б
| Задача 1. Дизайнерскому агентству требуется дизайнер-колорист. Необходимо составить объявление о текущей вакансии. В объявлении о текущей вакансии необходимо указать должность, на которую требуется кандидат; дать краткую характеристику организации, где он будет работать; изложить обязанности, требования (обязательные и желательные), условия труда для данной должности; указать телефон, факс для передачи резюме. Задача 2. Распишите плюсы и минусы каждого варианта подбора персонала, укажите в каких случаях приоритетно применять тот или иной вариант: · поиск персонала в Государственных службах занятости населения; · поиск персонала внутри организации (перевод, повышение). Задача 3. При думайте правила командной деловой игры для сплочения коллектива, состоящего из 7 человек в возрастном диапазоне от 18 до 25 лет. |
Часть В
Краткий отчет о прохождении производственной практики
(по профилю специальности) (письменно)
Задание
|
| Заведующий кафедрой Управления человеческими ресурсами | А.Р. Алавердов |
| НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Колледж | |
|