Часть А
| 1. Сведения об имущественном положении кандидата, текущих финансовых обязательствах, ближайших родственниках, увлечениях являются … требованием к содержанию резюме кандидата на трудоустройство. а) обязательным; б) нежелательным; в) необязательным. 2. Поиск сотрудников с помощью взаимодействия с частными агентствами имеет преимущество… а) низкие финансовые издержки; б) замещение любой категории должностей (включая топ-менеджеров) с точностью по заявленным требованиям; в) не имеет никаких преимуществ. 3. Риск принятия в штат меньшего количества специалистов, чем нужно, относится к категории рисков… а) количественного характера; б) качественного характера; в) риск лояльности персонала; г) риск количественного и качественного характера. 4. Размер службы управления персоналом будет зависеть прежде всего от… а) пожелания сотрудников; б) масштаба предприятия и его финансовых возможностей; в) стиля руководства. 5. Организации труда - это… а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; б) инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней. в) система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочих кадров, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение на звенья, методы выполнения работ, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда. 6. Методы моральной мотивации персонала должны использоваться … а) только в зарубежных организациях; б) только в отечественных организациях; в) как в отечественных, так и в зарубежных организациях; г) ни в каких организациях. 7. Информация о конкретном содержании «индивидуальных социальных пакетах» сотрудников организации имеет … а) открытый характер; б) строго конфиденциальный характер»; в) степень открытости в зависимости от желания самих сотрудников; г) статус «информации для служебного пользования». 8. Коллективную (бригадную) форму организации труда, основанную на постоянных трудовых коллективах целесообразнее применять …. а) в организациях бюджетной сферы и аппарате государственного управления; б) в любых отраслях промышленности, где могут использоваться технологии конвейерной сборки продукции; в) в любых бизнес-подразделениях, где используются технологические процессы производства продукции, позволяющие объективно оценить индивидуальный вклад каждого сотрудника в коллективные результаты труда. 9. Для большинства коммерческих организаций наиболее подходит… а) авторитарный стиль руководства; б) демократический стиль руководства; в) либеральный стиль руководства. 10. Конфликт – это … а) нейтральные взаимоотношения между определенными сторонами, т.е. конкретными лицами, работниками или группами работников; б) наличие разногласий между определенными сторонами, т.е. конкретными лицами, работниками или группами работников; в) благоприятные взаимоотношения между определенными сторонами, т.е. конкретными лицами, работниками или группами работников. 11. Проверку на подлинность документов кандидата на трудоустройство проводит … а) служба безопасности; б) руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат; в) штатный психолог; г) бухгалтер. 12. Конвейерное производство, как форма организации труда, впервые было введено: а) А. Маслоу; б) Б. Гейтсом; в) Г. Фордом. 13. Стенд с фотографией «Лучший работник месяца» является … мотивацией сотрудников. а) экономической; б) социальной; в) моральной; г) не является мотивацией. 14. Для руководителя … является недопустимым личностным качеством. а) коммуникабельность; б) способность принимать на себя ответственность, не перекладывая ее на подчиненных; в) нетерпимость к чужому мнению; г) чувство юмора. 15. За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается… согласно ТК РФ. а) оплата не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха; б) оплата в одинарном размере; в) оплата в десятикратном размере; г) ничего не полагается. |
Часть Б
Задача 1.
Составьте резюме по вашей специальности.
В резюме целесообразно указать:
· автобиографические данные;
· дополнительные сведения;
· профессиональное образование;
· профессиональная деятельность;
· ожидаемые условия найма;
· результаты самооценки.
Задача 2.
Заполните правые графы таблицы, отражающие содержание внутренних коммуникаций организации.
|
Задача 3.
Раскройте содержания следующих понятий:
- человеческий фактор;
- индивидуальное досье;
- горизонтальная и вертикальная карьера персонала.
