Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу. ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор – это соглашение на профессиональное обучение между работодателем и лицом, ищущим работу, или же соглашение о переобучении без отрыва от работы с работником данной организации.
В условии задачи сказано, что Добрынин и Дербенев не являются работниками ОАО «Уралвагонзавод», а Дубровин – работник ОАО.
В зависимости от того, кто является субъектом соглашения, договоры имеют различную правовую природу. Так с Добрыниным и Дербеневым заключаются гражданско-правовые договоры, т.к. указанные граждане не состоят в трудовых отношениях с ОАО, трудовой договор между ними пока не заключен, потому что указанные граждане не имеют специальности, профессии, которые бы удовлетворяли запросы работодателя, следовательно, между ними и ОАО может быть заключен договор на обучение, который будет регламентироваться нормами гражданского права (главами 27 -29, 39 Гражданского кодекса РФ).
С Дубровиным же заключен трудовой договор, то отношения между ним и ОАО будут регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), который был уже ранее заключен. Таким образом, данные отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства.
Предметом ученического договора выступают услуги по обучению, оказываемые работникам-ученикам.
ст. 199 ТК РФ перечисляет условия, которые должен содержать ученический договор, а именно:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
У ченический договор должен содержать права и обязанности сторон.
К обязанностям работодателя относятся: качественное и полноценное обучение работника, а по окончанию обучения предоставление работы по приобретенной им специальности. Работник должен добросовестно пройти обучение и после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.
В случае с Добрыниным возмещению подлежат только фактические расходы работодателя на обучение, поскольку в соответствии с нормами гражданского права (если заключен гражданско-правовой договор) ученик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг(т.к. ученический договор на обучение лица, ищущего работу, является его разновидностью), но при условии оплаты исполнитель (работодателю) фактически понесенных им расходов (ст. 782 ГК РФ).
Ст. 249 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Прогул является нарушением трудовой дисциплины. Дербенев в данном случае должен возвратить по требованию ОАО полученную за время обучения стипендию (в полном размере), а также возместить другие понесенные ОАО расходы в связи ученичеством. Такие последствия служат
мерой ответственности ученика, не выполнившего свои обязательства по договору.
Дубровин увольняется в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Причина увольнения является уважительной, поэтому затраты, понесенные работодателем на обучение Дубровина, не подлежат возмещению.
Задание 1.
Перечислите статьи Трудового кодекса РФ, согласно которым правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в коллективно-договорном порядке. Проанализируйте эти положения. Укажите, какие институты трудового права в большей мере допускают коллективно-договорное регулирование, какие исключают такой способ регламентации?
Ст. 9 ТК РФ предусматривает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке: «В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться».
Договорное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров, соглашений и индивидуальных трудовых отношений
Договорному регулированию трудовых отношений посвящены, к примеру, следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» - ст.ст. 40-51. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового акта, призванного
служить своеобразным трудовым кодексом для работника и работодателя в конкретной организации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
- ст. 93 «Неполное рабочее время» - Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.
- ст. 100 «Режим рабочего времени» - Продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы и т.д. устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
- ст. 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» - гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора.
- ст. 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» - Абз. 2 данной статьи устанавливает, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
- и т.д.
Коллективно-договорный порядок регулирования трудовых отношений исключает институт трудового договора. Например, ст. 63 устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и никакое соглашение сторон не сможет изменить его.
Соглашением сторон также не может быть изменен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
Коллективный договор, соглашение или трудовой договор не может устанавливать дополнительные основания для прекращения трудового договора. Эти основания могут быть предусмотрены только Трудовым кодексом или федеральным законом.
Кроме того, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Таким образом, напрашивается вывод о том, что коллективно-договорное регулирование трудовых и связанных с ними отношений направлено на улучшение условий труда, повышение гарантий и детализацию прав работников организаций.
Задание 2.