«Ваш «паспорт»: определение формулы темперамента».
| № | Качества, характеризующие тип темперамента | |
| I группа | ||
| Вы неусидчивы, суетливы | ||
| Невыдержанны, вспыльчивы | ||
| Нетерпеливы | ||
| Резки, прямолинейны в обращении с людьми | ||
| Решительны и инициативны | ||
| Упрямы | ||
| Находчивы в споре | ||
| Работаете рывками | ||
| Злопамятны и обидчивы | ||
| Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью | ||
| Неуровновешенны и склонны к горячности | ||
| Агрессивны, забияка | ||
| Склонны к риску | ||
| Нетерпимы к недостаткам | ||
| Обладаете выразительной мимикой | ||
| Способны быстро действовать и решать | ||
| Неустанно стремитесь к новому | ||
| Обладаете резкими, порывистыми движениями | ||
| Настойчивы в достижении поставленной цели | ||
| Склонны к резким сменам настроения | ||
| II группа | ||
| Вы веселы и жизнерадостны | ||
| Энергичны и деловиты | ||
| Часто не доводите дело до конца | ||
| Склонны переоценивать себя | ||
| Способны быстро схватывать новое | ||
| Неустойчивы в интересах и склонностях | ||
| Легко переживаете неудачи и неприятности | ||
| Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам | ||
| С увлечением беретесь за дело | ||
| Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать | ||
| Быстро включаетесь в новую работу, быстро переключаетесь с одной работы на другую | ||
| Тяготитесь однообразием будничной работы | ||
| Общительны, отзывчивы, не тяготитесь, не чувствуете скованности с новыми людьми | ||
| Выносливы и трудоспособны | ||
| Обладаете громкой, быстрой отчетливой речью с живыми жестами, мимикой | ||
| Сохраняете самообладание в неожиданной сложной обстановке | ||
| Обладаете всегда бодрым настроением | ||
| Быстро засыпаете и просыпаетесь | ||
| Часто несобранны, поспешны в решениях | ||
| Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться | ||
| III группа | ||
| Вы спокойны, хладнокровны | ||
| Последовательны и обстоятельны в делах | ||
| Осторожны и рассудительны | ||
| Умеете ждать | ||
| Молчаливы и не любите попусту болтать | ||
| Обладаете спокойной, равномерной речью, без резко выраженных эмоций, жестикуляций и мимики | ||
| Сдержанны и терпеливы | ||
| Доводите начатое дело до конца | ||
| Не растрачиваете попусту сил | ||
| Строго придерживаетесь распорядка в жизни, системы работе | ||
| Легко сдерживаете порывы | ||
| Мало восприимчивы к одобрению или порицанию | ||
| Незлобны, проявляете снисходительность к гостям | ||
| Постоянны в своих интересах и отношениях | ||
| Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое | ||
| Ровны в отношениях с людьми | ||
| Любите аккуратность и порядок во всем | ||
| С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке | ||
| Инертны, малоподвижны, вялы | ||
| Обладаете выдержкой | ||
| IV группа | ||
| Вы стеснительны и застенчивы | ||
| Теряетесь в новой обстановке | ||
| Затрудняетесь устанавливать контакт с незнакомыми | ||
| Не верите в свои силы | ||
| Легко переносите одиночество | ||
| Чувствуете подавленность и растерянность при неудаче | ||
| Склонны уходить в себя | ||
| Быстро утомляетесь | ||
| Обладаете слабой тихой речью, иногда сниженной до шепота | ||
| Невольно приспосабливаетесь к характеру человека | ||
| Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию | ||
| Предъявляете высокое требование к себе и к окружающим | ||
| Склонны к подозрительности | ||
| Склонны к мечтательности | ||
| Болезненно чувствительны и легко ранимы | ||
| Впечатлительны до въедливости | ||
| Чрезмерно обидчивы | ||
| Скрытны и необщительны | ||
| Мало активны и робки | ||
| Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих. |
На основе этого теста я установила, что принадлежу к такому типу темперамента, как, сангвиник, но есть доля и меланхолического темперамента.
| Сангвиник | Меланхолик | |
| Доля в темпераменте | 60 % | 40 % |
| Перевод с латыни | Кровь, жизненная сила | Черная желчь |
| Образное сравнение | Бег могучего потока | Ручеек, могущий превратиться в болото |
| Качества | · Живой, подвижный; · Веселый разговорчивый; · С живым воображением; · Впечатлительный; · Инициатор в общении; · С быстрой сменой эмоций; · Легко преодолевает трудности; · Легко приспосабливается к новым условиям | · Слабое проявление чувств; · Замкнут, любит одиночество – «улитка» в себе; · Нерешительный, робкий; · Неуверен в себе |
| Деловые качества | · Продуктивен на интересной работе; · Умеет увлекать других; · Поддерживает хорошую атмосферу в коллективе; · Не вешает носа | · Вялый; · Может успешно работать, но на благоприятных условиях, где требуется высокая скурпулезность и точность в деятельности |
| Недостатки | · Не хватает целеустремленности; · Не доводит начатое дело до конца | Повышенная чувствительность, социальная ранимость |
| Как себя совершенствовать | Результаты будут выше, если постараться действовать целеустремленно и доводить дело до конца | · Избегать самоанализа; · Выбирать активное, подвижное хобби; · Не зацикливаться на своих ошибках |
Все вышесказанное вовсе не значит, что в той или иной ситуации я буду вести себя согласно этой таблице. В жизни, как мне кажется, все намного сложнее: никогда нельзя судить однозначно. Однако, среди психологов утвердилось мнение, что темперамент во –многом определяет течение психической жизни человека, динамику его деятельности. В связи с этим можно с уверенностью говорить об индивидуальных различиях людей по типам темперамента.
В 1971 году известный швейцарский психолог Карл Юнг предложил схему психологической типологии. Эта схема группирует людей по характеру познавательной деятельности. Здесь выделяются четыре основных типа - эмоциональный, аналитический, ощущающий, интуитивный.
| Эмоциональный тип | Руководствуется своим прошлым. Он неуверенно чувствует себя в новой обстановке и старается избежать решений, которые могут порвать его связи с прошлым. В молодости такие люди бывают склонны к риску, в среднем возрасте становятся консервативными. Они оценивают события, главным образом, по результату — для них только те события значительны, которые оставляют яркий след в памяти. Эмоциональные типы трудом меняют свое мнение о человеке. Они, как правило, все события рассматривают с чисто личных отношений: кто кому что сделал. |
| Аналитический тип | Обычно отличается как бы безразличием к происходящему. Однако — это только видимость. События интересуют этих людей лишь как строго логический процесс Они сами живут по созданному ими графику и следят, чтобы все их поступки входили в какую-то систему. Быстрота действий несвойственна им. Прежде чем действовать, они предпочитают подумать. Вследствие этого мыслительный тип часто бездействует в кризисных ситуациях. Однако когда кризис углубляется, способность его справляться с этим кризисом возрастает. Никакой другой тип так не может планировать предстоящую деятельность как мыслительный. Такие люди жестко придерживаются составленного ими плана и отстаивают его всеми средствами. Речь является средством их борьбы. При недостатке интеллекта такие люди превращаются в догматиков. Кардинальными чертами таких людей бывают: «придирчивый», «самоуверенный», «трудный», «надменный». |
| Ощущающий тип | Воспринимает настоящее во всей его полноте и не примешивает свой прошлый опыт к настоящему. Он не вникает в то, как событие возникло, для него важно то, что событие существует. Для таких людей конкретность предмета самое важное. Логические рассуждения не для него. Этот тип хорошо справляется с кризисными ситуациями и неожиданностями. Эти люди привыкли действовать, они активны. Как правило, они направляют свою активность на общественные цели, однако, нередко они вызывают неурядицу на производстве. Часто такие люди характеризуются чертами лидера и преуспевают стремлении занять руководящее место. |
| Интуитивный тип | Часто производит на окружающих людей впечатление человека легкомысленного, непрактического, нереалистического. Такие люди очень быстро перескакивают с одной деятельности на другую, у них постоянно возникают разные идеи, и они сразу же пытаются их реализовать. Они, как правило, не пунктуальны, со временем обращаются свободно. Люди этого склада хорошо вдохновляют других видением будущего. Это хорошие агитаторы. Если эти люди умны и уравновешены, они хорошо предвидят будущее, если их интеллект не на высоте, они могут сильно навредить окружающим. Свои убеждения такие люди отстаивают с яростью. Жизнь часто утомляет их, все, что ускоряет жизнь, приветствуется ими. |
Я считаю, что принадлежу к интуитивному типу, потому что большая часть этих черт подходит и ко мне. Но я не согласна с пунктом о пунктуальности. Я считаю, что пунктуальность – одно из важнейших качеств человека. Ведь при собеседовании о приеме на работу работодатель в первую очередь смотрит на это. Да и вообще, опаздывать на встречу с человеком очень невежливо. Поэтому я стараюсь развивать в себе пунктуальность, хотя все время куда-то спешу, боясь опоздать.
особенности моего
поведения и чувств по Айзенку Г.
При приеме на работу очень часто используется метод тестов для получения наиболее полной информации о человеке - его умственных способностях, личностных качествах.
Как известно, общепринятая процедура оценки личности при помощи теста предполагает обстановку эксперимента. Испытуемому предлагается решить несколько задач или ответить на несколько вопросов. Примером такого теста является личностный опросник Айзенка.