МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ТАРАЗСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ М.Х.ДУЛАТИ
ДОКЛАД
По дисциплине: «Управление конфликтами в организации»
Тема: «Трудовой арбитраж »
Выполнила: Зикирова Н
Факультет: «Экономики и Бизнеса »
Специальность: Менеджмент
Преподаватель: Байтиленова Е.С
Тараз 2020
КАКОВА ПРОЦЕДУРА ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН?
Трудовым кодексом РК предусмотрен порядок рассмотрения коллективного трудового спора. Так, в соответствии со ст.164 Трудового кодекса РК:
Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: рассматриваются работодателем (объединением работодателей) при невозможности разрешения - в примирительной комиссии, при не достижении соглашения в ней - трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, - судами.
Арбитражные процедуры, как правило, отличаются большей формальностью, чем процедуры примирения. Тем не менее, такие процедуры разрабатываются с тем, чтобы обеспечить ускоренное разрешение спора, а также упростить его порядок, в частности, путем исключения необоснованных формальностей, технических подробностей и юридической избыточности процедур.
Предусматривается, как правило, наделение арбитражных органов полномочиями проводить расследование, которые могут включать следующее:
• полномочия требовать дачи показаний в письменном виде;
• полномочия принуждать свидетелей присутствовать на заседаниях в целях дачи показаний;
• полномочия требовать предъявления бухгалтерских книг и отчетности;
• полномочия прибегать к услугам экспертов по финансовым и другим вопросам.
Эти полномочия на практике могут быть использованы по просьбе какой-либо из сторон спора, но они могут быть использованы и по инициативе арбитражного органа.
Может оказаться желательным требовать от арбитражного органа обоснования вынесенного решения. Если решение является обязательным для исполнения, его обоснованность может способствовать его принятию сторонами спора, а также может обеспечить более удовлетворительную основу для урегулирования спора.
Согласно статье 166 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение 5 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.
Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из 5 человек. В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости другие лица.
Председатель трудового арбитража избирается сторонами из числа членов арбитража.
Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон коллективного трудового спора, а при необходимости также с участием представителей других заинтересованных лиц.
Процедура рассмотрения спора определяется трудовым арбитражем и доводится до сведения сторон коллективного трудового спора.
Решение трудового арбитража принимается не позднее 7 календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража.
При недостижении соглашения сторон коллективного трудового спора в примирительной комиссии в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно.
Решение трудового арбитража является обязательным для исполнения сторонами коллективного трудового спора.
В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны имеют право осуществить разрешение спора в судебном порядке.
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или с ними не могут быть расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.