ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Красноярск «01» июля 2016г.
Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «Центр путешественников», (далее – ММАУ ЦП) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Плотникова Владимира Николаевича, действующего на основании устава с одной стороны и Иванов Иван Иванович действующий на основании паспорта, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в ММАУ ЦП для работы в лагерь «Крепкий орешек» далее (Лагерь) по специальности: инструктор.
1.2. Данная работа не является работой с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
2.2. Срок действия договора:
Начало работы «____» ___________________ 2016г.
Окончание работы «__» _________________ 2016г.
2.3. С работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ (ст. 59 ТК РФ).
2.4. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Лагеря, установленными у Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством РФи иными нормативно- правовыми актами, регулирующими деятельность работников Лагеря.
ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаетсяповременная форма оплаты труда (дневная тарифная ставка) ______ рублей (___________________________________руб _____коп)в день.
3.2.В заработную плату работника включается надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу в особых климатических условиях, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из 2- х рабочих дней за полный месяц работы.
3.3.Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю лагеря
4.2. Работник имеет право на:
- получение информации от Работодателя о его деятельности;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;
- пользоваться иными правами в соответствии струдовым законодательством;
4.3. Работник обязан:
- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием инструктора: по организации досуговых, культурно-массовых и спортивных мероприятий в лагере «Крепкий орешек»_____________________________________________________________________________________________
- выполнять инструкцию по технике безопасности;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
4.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.5. Работодатель обязан:
- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;
- ознакомить Работника с должностными обязанностями;
С должностными обязанностями ознакомлен (а) ________________________
(подпись)
- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) ____________________
(подпись)
- обеспечивать Работнику необходимые условия охраны труда;
- ознакомить Работника с правилами техники безопасности;
- обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;
- организовать и обеспечить Работника необходимым объемом работ;
- выплачивать Работнику заработную плату согласно п. 3.1 настоящего договора;
- предоставить Работнику информацию, связанную с его деятельностью.
4.6. Работодатель и Работник вправе осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым законодательством РФ.
ВИДЫИ УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное страхование, виды и условия которого предусмотрены Федеральным законодательством РФ.
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника.