1. Регулирование – это:
1.1. процесс воздействия на подчиненного с использованием формальных методов регулирования для ликвидации возможных отклонений в функционировании объектов управления;
1.2. вид управленческой деятельности, направленный на устранение отклонений, сбоев, недостатков и др. в управляемой системе путем разработки и внедрения управляющей системой соответствующих мероприятий;
1.3. вид управленческой деятельности, направленный на обеспечение достижения целей организации с помощью оценки и анализа результатов деятельности и внесение необходимых корректив в случае отклонения фактических результатов от запланированных;
1.4. вид управленческой деятельности, направленный на использование результатов контроля с тем, чтобы привести параметры процесса управления к требуемому образу действий.
2. Сохранение устойчивости организации путем поддержания требуемого соотношения между различными ее элементами, своевременной ликвидации возможных отклонений от установленных норм в функционировании объектов управления – это:
2.1. цель регулирования;
2.2. задача регулирования;
2.3. принцип регулирования;
2.4. функция регулирования.
3. Какой из принципов функции регулирования определяет соблюдение установленного заранее порядка выполнения управленческой и производственно-хозяйственной деятельности?
3.1. принцип директивности;
3.2. принцип нормативности;
3.3. принцип результативности;
3.4. принцип соблюдения регламентов.
4. Какой из принципов функции регулирования определяет приемы и способы осуществления регулирующих воздействий на управляемый объект?
4.1. принцип директивности;
4.2. принцип нормативности;
4.3. принцип результативности;
4.4. принцип соблюдения регламентов.
5. Какой из принципов функции регулирования предполагает требование обязательного и своевременного исполнения принятого решения?
5.1. принцип директивности;
5.2. принцип нормативности;
5.3. принцип результативности;
5.4. принцип соблюдения регламентов.
6. Какой из принципов функции регулирования обеспечивает соблюдение определенных пределов управленческих действий и границ их возможных отклонений?
6.1. принцип директивности;
6.2. принцип нормативности;
6.3. принцип результативности;
6.4. принцип соблюдения регламентов.
7. Какой из видов регулирования представляет собой совокупность способов и приемов, направленных на регулирование текущей работы, и рассматривается как процесс непосредственного воздействия на исполнителей решений, принятых руководителем?
7.1. стабилизирующее регулирование;
7.2. распорядительное регулирование;
7.3. дисциплинарное регулирование;
7.4. организационное регулирование.
8. Какой из видов регулирования связан с процессом делегирования полномочий?
8.1. стабилизирующее регулирование;
8.2. распорядительное регулирование;
8.3. дисциплинарное регулирование;
8.4. организационное регулирование.
9. Цель стабилизирующего регулирования:
9.1. установление определенных организационно-социальных правил, точных предписаний к действию, а также рамок деятельности и поведения работников предприятия;
9.2. воздействие руководителя на целенаправленное поведение объекта управления, осуществляемое в соответствии с заданной программой или условиями деятельности предприятия;
9.3. подчинение должностных лиц правилам, которые заблаговременно заложено в документы, определяющие требования к выполнению действий, соблюдение конкретных условий;
9.4. развитие способностей и творческих сил у подчиненных, направленных на использование делегированных прав самостоятельно принимать управленческие решения.
10. Цель дисциплинарного регулирования:
10.1. установление определенных организационно-социальных правил, точных предписаний к действию, а также рамок деятельности и поведения работников предприятия;
10.2. воздействие руководителя на целенаправленное поведение объекта управления, осуществляемое в соответствии с заданной программой или условиями деятельности предприятия;
10.3. подчинение должностных лиц правилам, которые заблаговременно заложено в документы, определяющие требования к выполнению действий, соблюдение конкретных условий;
10.4. развитие способностей и творческих сил у подчиненных, направленных на использование делегированных прав самостоятельно принимать управленческие решения.
11. Особенностью какого из подвидов стабилизирующего регулирования является полнота и объективность отражения условий, которые определяют поведение работников предприятия?
11.1. непосредственного регулирования;
11.2. регулирования на основе норм;
11.3. регулирование с помощью инструктирования.
12. К какому из видов регулирования относятся приказ, указание, распоряжение, резолюция?
12.1. стабилизирующее регулирование;
12.2. активное распорядительное регулирование;
12.3. пассивное распорядительное регулирование;
12.4. дисциплинарное регулирование.
13. К какому из видов регулирования относятся инструкции, рекомендации, акты, служебные записки?
13.1. стабилизирующее регулирование;
13.2. активное распорядительное регулирование;
13.3. пассивное распорядительное регулирование;
13.4. дисциплинарное регулирование.
14. К какому из видов регулирования относится Устав, штатное расписание, должностные инструкции?
14.1. стабилизирующее регулирование;
14.2. активное распорядительное регулирование;
14.3. пассивное распорядительное регулирование;
14.4. дисциплинарное регулирование.
15. Сущность принципа исключения в регулировании состоит в том, что
15.1. система регулирования должна предусматривать адекватное регулирующее воздействие в любой ситуации;
15.2. система регулирования позволяет стандартизировать поведение человека и направить его деятельность на ликвидацию возможных отклонений;
15.3. регулирующее воздействие проявляется при проведении контрольных мероприятий;
15.4. система регулирования должна срабатывать только при наличии заметных отклонений от регламентов, норм, стандартов;
16. Какой из подвидов регулирования не имеет обязательного и своевременного реагирования и направлен на повышение эффективности коммуникаций в процессе выполнения регулирующего воздействия?
16.1. стабилизирующее регулирование;
16.2. активное распорядительное регулирование;
16.3. пассивное распорядительное регулирование;
16.4. дисциплинарное регулирование.
17. Какой из видов регулирования направлен на упорядочение отношений предприятия с субъектами внешней среды, а также внутренних отношений между различными его частями?
17.1. стабилизирующее регулирование;
17.2. распорядительное регулирование;
17.3. организационное регулирование.
17.4. дисциплинарное регулирование;
18. Какой из видов регулирования проявляется в праве руководителя требовать от подчиненных периодического доклада о ходе выполнения заданий, подробного выполнения своих инструкций и т.д.?
18.1. стабилизирующее регулирование;
18.2. распорядительное регулирование;
18.3. организационное регулирование.
18.4. дисциплинарное регулирование;