Трудовой договор с работником (инженером)
г. Санкт- Петербург «___» __________ 201_ года.
ФГБУ культуры «Мариинский театр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Гергиева Валерия Абисаловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора
1.1.Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности инженера по звуковому (световому) обеспечению театра.
1.2.Срок действия трудового договора с работником:
1.2.1.Начало - «___» __________ 201_ года.
1.3.Трудовой договор является бессрочным.
1.4.Испытательный срок: 3 месяца.
1.5.Работа по Договору является основным местом работы Работника.
Оплата труда и социальные гарантии
2.1.Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
2.2.Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные зак-вом РФ, лна.
2.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
2.4.В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3. Права и обязательства сторон
3.1.Работник имеет право на:
3.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
3.1.2.предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором с работником;
3.1.3.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
3.1.4.вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
3.1.5.сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности лаборатории и вносить предложения по их устранению;
3.1.6.запрашивать лично или по поручению зав. лаборатории информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
3.1.7.требовать от руководителя подразделения оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей;
3.1.8.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;
3.1.9.другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
3.2.Работодатель имеет право:
3.2.1.Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
3.2.2.Поощрять Работника за добросовестный труд.
3.2.3.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
3.2.4.Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
3.2.5.За ненадлеж. вып. Раб-ом своих обязанностей применять к нему меры воздействия: замечание; выговор; увольнение.
3.2.6.Другие права Работодателя определяются зак-вом РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
3.3. Обязательства Работодателя:
3.3.1.Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
3.3.2.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
3.3.3.Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
3.3.4.Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
3.3.5.Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в ден. форме.
3.3.6.Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров. 3.3.7.Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
3.3.8.Осуществлять обязат. социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.4. Обязательства Работника:
3.4.1.Приступить к исполнению труд. обязанностей со дня, определенного договором.
3.4.2.Выполнять порученную работу качественно и в срок.
3.4.3.Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором с работником работу.
3.4.4.Соблюдать законодательство РФ, Устав, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие лна.
3.4.5.Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
3.4.6.Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
3.4.7.Систематически повышать уровень своей квалификации.
3.4.8.Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем объекты.
3.4.9.Участвует в научно-исследовательских работах, проводимых в лаборатории в области сохранения фото-видео материалов, их реставрационно-профилактической обработки, исследование физико-механических свойств кинопленок и др.
3.4.10.Изучает и анализирует полученную информацию, обобщает и систематизирует ее, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику.
3.4.11.Оказывает методическую и практическую помощь при внедрении научно-исслед. разработок.
3.4.12.Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.
3.4.13.Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Условия труда и отдыха
4.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3.Особенности режима рабочего времени:
4.3.1.полный рабочий день.
4.4.Работодатель представляет Работнику ежегодный оплач. отпуск продолжительностью 28 к. дней.
4.5.Ежегодный отпуск Раб-ка предоставляется как полностью, так и по частям по графику отпусков.
4.6.С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения зараб. платы.
4.7.Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.
Дополнительные условия.
5.1.Условия настоящего трудового договора с работником могут быть изменены и (или) дополнены по письменному соглашению сторон.
5.2.Стороны трудового договора с работником несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3.Трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным зак-вом РФ.
5.4.Настоящий Договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 2.1. трудового договора с работником.
5.5.Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
5.6.Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
5.7.Трудовой договор с работником заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.
6.Адреса сторон и другие сведения:
Работодатель:
«_________».
ОГРН - ______________, ИНН – ______________, КПП - ____________________.
Адрес: ________________________________________
Телефон: ______________________________________.
Работник:
Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.
ИНН - ___________________
Адрес проживания: ________________________________________________________________.
Телефон: ______________________________.
Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.
Код подразделения: ____________________.
Трудовой договор подписан:
От Работодателя Работник:
________________________ _______________________
______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)
«____» _____________201_г. «____» _____________201_г.
ЗАДАЧИ К ТЕМЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР».
1.Сергеева УСТНО договорилась с директором магазина о зачислении ее на работу в качестве кассира и передала ему свою трудовую книжку. Когда она вышла на следующий день, ей сказали, что на работу ее принять не могут, потому что она за последний год сменила уже два места работы. Законно ли отказали Сергеевой в приеме на работу? Куда можно обжаловать данное решение администрации?
2. Нина Смирнова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась на работу лаборантом в этот же институт на кафедру анатомии. При поступлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 20000 р. Однако у института очень мало денег, и поэтому администрация может назначить Нине заработную плату только в половинном размере, т. е. 10000 р. Законно ли решение администрации?
3. Бухгалтер Петрова была уволена по собственному желанию на основании поданного ею заявления. Через 5 дней она обратилась в юридическую консультацию за советом. Оказывается, подача заявления была вынужденной, так как директор угрожал ей увольнением за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Из-за неприязненного отношения к ней директор наложил на нее за последние 3 месяца два выговора, даже не выслушав ее объяснений, хотя на предприятии она проработала 15 лет без всяких замечаний. Как вы думаете, кто прав в этой ситуации? Что Вы ей посоветуете?
4. Буфетчица школы Зябликова не явилась на работу из-за того, что она по дороге на работу стала очевидцем аварии и полиция привлекла ее в качестве свидетеля. Директор школы уволил З-ву за прогул, указав, что она, прежде чем соглашаться давать показания, должна была тщательно взвесить все «за» (помощь полиции в расследовании причин аварии) и «против» (голодными на весь день остались несколько сот учеников школы). Законно ли поступил директор школы?
5.Звукорежиссер Окуньков был уволен за то, что он учинил в общежитии, где проживал, дебош и был доставлен в полицию. Законно ли увольнение и почему?
6. 16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и отсутствие разрешения родителей. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.
Задача №7. В ходе рассмотрения судебного иска Петровой об восстановлении ее на работе, было установлено, что ее уволили п. 6 ст. 81 (отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Увольнение Петровой было не согласовано с Профсоюзом. Правомерно ли ее увольнение и почему?
Задача №8.Семенов заключил тр.дог.на 4 года, но через 1,5 года решил уволиться – ему отказали, сказав, что надо исполнять договорныеобязательства. Правомерно ли это и почему.
Задача №9. Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Можно ли продлить или перенести отпуск на время больничного?
Задача №9а. Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышенияз\п. Хотя известно, что з/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд. Правомерны ли ее действия?
Задача №10. Молодая девушка с 2-ух летним ребенком постоянно берет больничный по уходу за ребенком. Могут ли ее уволить? Она попросила о переводе в другой отдел, с сокращением графика и сохранением з/п. Правомерно ли это?
Задача №11. Бухгалтер был уволен 1 сентября. А он ещё 29 августа заболел и лег в больницу. С больницы он выписался 10 сентября и подал в суд, т. к. его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный?
Задача №12. Бухгалтер купил калькулятор за свой счет. Будет ли компенсированы расходы? В каких случаях будут?
Задача №13. Материально ответственное лицо в финансовом отделе – Петрова. На выходных украли орг.-технику. Директор обратился в суд, по взысканию с Петровой полной стоимости украденного оборудования. Прав ли директор? Какие действия он должен осуществить перед обращением в суд?
Задача №14. Шофер был лишен прав на 3 месяца, его перевели в другую должность. Он от перевода отказался, но на работу приходил каждый день. Через 2 недели он был уволен за прогул на новой должности. Правомерно ли это?