Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________
Окончание работы __________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
Оплата труда и социальные гарантии Работника
Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____ руб. в месяц или ___ руб. за 1 час работы
- надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) _______%
- районный коэффициент 30% (установленный Постановлением Правительства РФ от 03.12.92г. № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»)
- доплата и другие выплаты в руб. (в % к ставке, окладу) _________________________
________________________________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
8. Режим рабочего времени и времени отдыха:
8.1. Работнику устанавливается ____________ рабочая неделя
Продолжительность еженедельной работы – ________ часов.
8.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней
- дополнительный 8 рабочих дней, установленных по Республике Хакасия
- дополнительный в соответствии с Коллективным договором в размере ___дней,
- дополнительный за вредные, опасные условия труда____ дней.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается распоряжением руководителя учреждения на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
9. Условия об обязательном социальном страховании: Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами.
Права и обязанности Работника
10.1. Работник имеет право на:
10.1.1. заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
10.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
10.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
10.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
10.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
10.1.6. разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.
10.2. Работник обязуется:
10.2.1. при исполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться: настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом учреждения, законодательством Российской Федерации, иными нормативно правовыми актами.
10.2.2. соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
10.2.3. бережно относиться к имуществу работодателя.
Права и обязанности Работодателя
11.1. Работодатель имеет право:
11.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
11.1.2. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки в соответствии с трудовым законодательством;
11.1.3. поощрять Работника за добросовестный труд;
11.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.
11.2. Работодатель обязуется:
11.2.1. соблюдать: условия настоящего трудового договора, Устав учреждения, законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты;
11.2.2. предоставлять работу Работнику, обусловленную настоящим трудовым договором;
11.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
11.2.4. обеспечивать выплату заработной платы Работнику в сроки установленные действующим в учреждении коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
11.2.5. обеспечивать представление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
11.2.6. в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомлять Работника об изменении существенных условий трудового договора;
11.2.7. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Изменение и расторжение трудового договора.
12.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон.
12.2. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
12.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством.
Заключительные положения
13.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
13.2. Работник обязан приступить к трудовым обязанностям со дня определенного трудовым договором.
13.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13.4. Настоящий трудовой составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.
Экземпляр трудового договора получил:____________________________
(Ф.И.О.)
Адреса и подписи сторон
| РАБОТОДАТЕЛЬ _________________________ (Ф.И.О.) _________________________ (подпись) | РАБОТНИК _________________________ (Ф.И.О.) _________________________ (подпись) ИНН _____________________ № ПСС __________________ |