ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №2
Г. Санкт-Петербург «12» декабря 2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ТИК-ТАК БУМ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Мосиной Анны Александровны, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Гниломедова Елена Валерьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора.
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Обществом.
1.2. Гражданка РФ Гниломедова Елена Валерьевна назначается на должность Главного бухгалтера Общества с испытательным сроком – 6 месяцев.
Дата начала работы, то есть дата, с которой Работник обязан приступить к работе – «12» декабря 2012 года.
1.3. По настоящему трудовому договоруРаботодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
Срок действия договора.
2.1. Настоящий договор заключен на срок с «12» декабря 2011 года по «12» декабря 2016 года включительно.
2.2. После истечения срока договора, по соглашению сторон, он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.
Права и обязанности Работника.
3.1.Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
3.2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества.
3.3. Работник имеет право на:
-изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.4. Работник обязуется:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
-поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну;
- возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
-не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
-исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
3.5. К трудовым обязанностям Работника относятся:
-точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;
-полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
-правильное начисление и своевременное отчисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Общества;
-проверка организации учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;
-контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;
-обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.
Исполнение Работником своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Работника определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.6. Работник совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе правления, обязан осуществлять контроль:
-за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;
-за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
-за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
-за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
-за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.7. Требования Работника по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
3.8. Работник подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Работника указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
3.9. Работник не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от Работодателя указания совершить такое действие, Работник, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание Работодателя на незаконность данного им распоряжения. При получении от Работодателя повторного письменного указания Работник исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет Работодатель.
3.10. Разногласия между Работником и Работодателем разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.