Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
| Да, если такой отпуск для ветеранов боевых действий предусмотрен, в частности, локальным нормативным актом или полагается работнику не в связи с его статусом ветерана, а по другим основаниям. Например, за ненормированный рабочий день. Если ветеран - бывший военнослужащий, а у вас обычная коммерческая организация, вы не обязаны предоставлять ему дополнительный отпуск, установленный законом для ветеранов боевых действий - военнослужащих. Если ветерану установлен дополнительный отпуск, он вправе использовать его в удобное ему время. Попросите у работника удостоверение ветерана боевых действий, которое подтвердит, в частности, его право на эту гарантию. В остальном оформите и оплатите ежегодный дополнительный отпуск как обычно. |
Оглавление:
1. В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
2. Нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время
3. Есть ли особенности в оформлении ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
4. Есть ли особенности в оплате ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
5. Риски, связанные с предоставлением ветеранам боевых действий ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, такой отпуск ветеранам может быть установлен положением об отпусках.
Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Отметим, что законом установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток, но только для ветеранов боевых действий - военнослужащих (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). Если у вас обычная коммерческая организация, на ваших работников эта гарантия не распространяется.
Внимание! Есть мнение, что даже бывшему военнослужащему - ветерану боевых действий работодатель обязан предоставлять упомянутый дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток. Но полагаем, что право на такой отпуск имеют только военнослужащие - ветераны боевых действий в период, когда они проходят военную службу. А после увольнения с нее право на отпуск утрачивается (иное законом не предусмотрено). Такой позиции придерживаются и суды (например, см. Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).
| См. также: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
Нужно ли ветерану боевых действий предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в удобное ему время
Да, работник, который является ветераном боевых действий, вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, в удобное для него время. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
Это означает, что вам нужно учесть пожелания работника о датах отпуска при составлении графика отпусков, а также предоставить по просьбе работника оплачиваемый отпуск, даже если в графике он был запланирован на другие даты. Иначе возможны риски.
Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.
|
| См. также: · Как определяется очередность предоставления отпусков · Как согласовать с работниками даты их отпусков при составлении графика отпусков · Как отразить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков |