Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- 
режим рабочего времени и времени отдыха;
- объем учебной нагрузки;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
- конкретные дни выплаты заработной платы;
- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один экземпляр должен остаться у Вас на руках!
При возникновении разногласий он является основным доказательством трудовых отношений, условий труда и его оплаты.
Если меняется оплата Вашего труда, режим рабочего времени, учебная нагрузка, условия труда, они должны быть включены в трудовой договор через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Все дополнительные соглашения также должны быть у Вас на руках!
При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить трудовую книжку.
Все записи в трудовую книжку производятся без каких–либо сокращений и исправлений.
В период работы работника могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции или изменений условий трудового договора только с его согласия.
Привлечение работника сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается только с его письменного согласия.
Перерыв для отдыха и приема пищи не менее 30 минут и не более 2 часов устанавливается только работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени и определён график работы, например, с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12 ч. до 13 ч. и работающим полный рабочий день. При выполнении должностных обязанностей непрерывно в течение рабочего дня Вам должна быть предоставлена возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками, при этом перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по различным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ и ст. 336 Трудового кодекса РФ.
Работник может уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение может произойти по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Вас не могут уволить в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (независимо от вида отпуска).
Увольнение члена профсоюза по такому основанию, как сокращение численности или штата, недостаточная квалификация по результатам аттестации, а также за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей (пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзной организации.
Трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия:
при увольнении по сокращению численности или штата работников, ликвидации учреждения;
при увольнении работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
в случае прекращения трудового договора при отсутствия у работника соответствующего документа об образовании, если для работы требуются специальные знания.
при расторжении трудового договора по состоянию здоровья;
в связи с призывом на военную службу;
при увольнении в случае восстановления работника ранее выполнявшего эту работу;
в случае отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Каждый четверг бесплатные юридические консультации для членов Профсоюза
с 17 часов 30 минут до 19 часов
Совет Северодвинского профсоюза образования
(Управление образования, Ломоносова, 41а, каб. 309)
юрисконсульт Тихомирова Майя Андреевна
Наша работа - ваше спокойствие! Профсоюз.