ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
(с дополнениями и изменениями по состоянию на 08.10.2010)
Перечень внесенных дополнений и изменений:
* 1. Дополнение 1 к Положению о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления АСБ «Беларусбанк»
15 декабря 2006 г. (протокол № 96.3).
Дополнение 1 вводится в действие с момента премирования за ноябрь 2006 года.
** 2. Дополнение 2 к Положению о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления АСБ «Беларусбанк»
22 марта 2007 г. (протокол № 28.7).
Дополнение 2 вводится в действие с момента премирования за февраль 2007 года.
*** 3. Дополнение 3 к Положению о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
30 октября 2007 г. (протокол № 104.5).
Дополнение 3 вводится в действие с момента премирования за октябрь 2007 года.
& 4. Дополнение 4 к Положению о премировании работников ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
27 марта 2008 г. (протокол № 31.25).
Дополнение 4 вводится в действие с момента премирования за март 2008 года.
&& 5. Дополнение 5 к Положению о премировании работников ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
15 мая 2008 г. (протокол № 50.2).
Дополнение 5 вводится в действие с момента премирования за апрель 2008 года.
&&& 6. Дополнение 6 к Положению о премировании работников ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Правления ОАО «АСБ Беларусбанк»
21 мая 2009 г. (протокол № 59.5).
Дополнение 6 вводится в действие с момента премирования за май 2009 года.
@ 7. Изменение к Положению о премировании работников ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Финансового комитета ОАО «АСБ Беларусбанк»
14 июня 2010 г. (протокол № 108.9).
@@ 8. Дополнение 7 к Положению о премировании работников ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности
Утверждено заседанием Финансового комитета ОАО «АСБ Беларусбанк»
8 октября 2010 г. (протокол № 190.1).
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования работников филиалов, филиалов-областных (Минского) управлений и центрального аппарата ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***(далее – учреждения банка), центров банковских услуг **слова исключены ** за основные результаты хозяйственной деятельности (далее – премирование).
1.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников &ОАО «АСБ Беларусбанк» (далее – банк)& в обеспечении высоких конечных результатов хозяйственной деятельности &банка & в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого работника.
1.3. Право на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности (далее - премия) имеют следующие работники, отработавшие полный или неполный отчетный месяц:
1.3.1. состоящие в штате учреждений банка на момент выплаты премии, при этом премия работникам, принятым на работу в учреждение банка в течение отчетного периода, выплачивается по усмотрению руководителя учреждения банка на основании предложений заместителя руководителя учреждения банка, курирующего данное направление работы;
1.3.2. прекратившие трудовой договор (контракт) по следующим причинам:
в связи с выходом на пенсию;
болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту), необходимость ухода за инвалидом I группы, наличие троих и более детей, не достигших 16 лет, необходимость ухода за ребенком – при наличии соответствующих документов, подтверждающих наличие данных причин;
истечение срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);
&зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования по направлению банка, переход на выборную должность &;
сокращение численности или штата работников;
призыв на &военную & службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
в связи с переводом на работу в другое учреждение &банка &;
переезд в другую местность из зон: эвакуации (отчуждения), первоочередного, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем;
в случае смерти работника &, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим & (премия выдается членам семьи работника или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти &, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим &);
1.3.3. работникам, отработавшим полный или неполный отчетный месяц и уволившимся до момента выплаты премии по основаниям и причинам, не предусмотренным в &подпункте & 1.3.2 настоящего Положения, выплата премии производится по усмотрению руководителя учреждения банка, за исключением случаев, когда работники право на нее не имеют (пункт 1.4 настоящего Положения).
1.4. Право на получение премии не имеют:
1.4.1. работники, трудовой договор (контракт) с которыми был расторгнут: по инициативе нанимателя (п.п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК РБ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК РБ), по ст. 47 ТК РБ;
1.4.2. лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.
1.5. Моментом выплаты премии для целей настоящего Положения считается дата приказа о премировании работников учреждения банка.
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Решение о возможности премирования работников банка по итогам работы за отчетный месяц принимает Правление ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***,учитывая при этом результаты работы по банку в целом (отдельных учреждений банка), наличие средств на оплату труда по банку.
Правление банка может отменять на определенный период премирование как по банку в целом, так и по отдельным учреждениям банка, корректировать размеры премии.
2.2. Премирование работников учреждений банка производится в пределах средств, направленных на оплату труда работников по банку в целом.
2.3. &&В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) расходы на премирование работников учреждений банка (начиная с месяца, следующего за периодом, в котором допущен убыток по банку в целом), имеющих положительный финансовый результат деятельности с начала года, производятся в размерах, не превышающих 30 % должностных окладов (ставок) работников этих учреждений.
В учреждениях банка, допустивших убыток с начала года, в случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) премирование не производится (начиная с месяца, следующего за периодом, в котором допущен убыток по банку в целом)&&.
2.4. Размер премии учреждения банка за отчетный месяц (Рпрем.) определяется по выполнению показателей премирования (приложения 1 – 3) с учетом условий, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.3 настоящего Положения.
&Размер премии базы отдыха учреждения банка за отчетный месяц определяется в зависимости от заполняемости базы отдыха (приложение 3-1) с учетом условий, предусмотренных пунктами 2.1 и 2.3 настоящего Положения. &
2.5. В случае когда размер премии учреждения банка составляет менее 5 %, премирование не производится.
2.6. Премирование (отмена премирования) работников учреждения банка производится по приказу руководителя учреждения банка; центра банковских услуг – по приказу директора центра банковских услуг.
Основанием для издания приказа о премировании работников учреждения банка (отмене премирования) является решение Правления банка, а также:
в филиалах-областных (Минском) управлениях, в филиалах, непосредственно подчиненных центральному аппарату банка, - приказ Председателя Правления банка;
в филиалах, подчиненных филиалам-областным (Минскому) управлениям, – приказ начальника филиала-областного (Минского) управления;
в центрах банковских услуг **слова исключены ** – приказ руководителя вышестоящего учреждения банка.
2.7. При наличии в учреждении банка &(базе отдыха учреждения банка)& убытка по итогам работы с начала года расходы на премирование работников по итогам работы за отчетный месяц не должны превышать 30 % должностных окладов (&&слово исключено && ставок) работников за отработанное в отчетном месяце время с учетом прочих выплат заработной платы, на которые начисляется премия, предусмотренных пунктами 3.13, 3.14 настоящего Положения.
2.8. По решению Правления ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***допускается корректировка показателей премирования с учетом сложившихся объективных условий работы учреждения банка на отчетную дату.