3.1. Предельный размер средств, которые учреждение банка может направить на премирование по итогам работы за отчетный месяц (Спрем.), определяется исходя из суммы должностных окладов (ставок) (∑окл.) работников за фактически отработанное в отчетном месяце время (с учетом прочих выплат, на которые начисляется премия) и процента премирования (Рпрем.).
С прем. = ∑окл. х Рпрем.
3.2. В пределах средств, определенных на премирование по учреждению банка, конкретный размер премии каждому работнику устанавливается в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы учреждения банка и максимальным размером не ограничивается.
3.3. При оценке вклада работников в результаты работы учреждения банка (установлении размера премии) учитывается добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей, своевременное и полное выполнение работ, трудовая и исполнительская дисциплина, проявленная инициатива и другие действия, направленные на улучшение результатов работы на вверенном участке работы, а также действия, способствующие развитию банковской деятельности, получению прибыли банком, исполнению объемных показателей, предусмотренных перспективными программами развития банка.
3.4. Увеличение работникам размера премии за производственные достижения против размера, установленного по учреждению банка, производится в соответствии с приложением 4.
3.5. Руководителям учреждений банка дано право не представлять к премированию или устанавливать размер премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере работникам, не выполнившим предусмотренного нормативами (должностной инструкцией) объема работы (должностных обязанностей)[1].
Снижение работникам размера премии (лишение премии) за производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины производится в соответствии с приложением 5.
3.6. Увеличение (лишение, снижение) работникам размера премии за производственные достижения (упущения), непредставление к премированию, установление премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере производится приказом руководителя учреждения банка (с указанием причин) на основании предложений, представляемых руководителями служб данного учреждения и согласованных с должностным лицом, курирующим данную службу (приложение 6).
При отсутствии предложений по увеличению или снижению размера премирования работников представление справок-предложений не требуется.
3.7. В случае имеющихся предложений о снижении работникам размера премии, непредставлении их к премированию, лишении премии руководитель службы должен в устной беседе сообщить об этом работникам, указав причину снижения (лишения) премии.
3.8. Увеличение или снижение работнику размера премии производится в процентном выражении к установленному размеру премиального вознаграждения.
3.9. Премиальный фонд учреждения банка может распределяться между структурными подразделениями, работниками с применением коэффициентов трудового вклада или другим аналогичным методом.
3.10. Руководителям учреждений банка предоставляется право окончательной корректировки внесенных предложений по премированию работников.
3.11. Снижение (увеличение) работнику размера премии против установленного по учреждению банка (службе учреждения банка), лишение работника премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено (обнаружено) упущение (внесен личный трудовой вклад) в работе или поступило сообщение о них.
Непредставление работника к премированию (установление размера премии в меньшем, чем по учреждению банка, размере) в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения производится по результатам его работы за отчетный период.
3.12. При определении в учреждении банка размера премии работников по коэффициентам трудового вклада или другими аналогичными методами в приказе на премирование причины повышения или снижения размера премии не оговариваются, а дается ссылка на утвержденные руководителем учреждения банка коэффициенты трудового вклада каждого работника (иные показатели), которые прикладываются к приказу.
При лишении работника премии за производственные упущения в полном размере, непредставлении работника к премированию (снижении размера премии) в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения конкретная причина оговаривается в приказе.
3.13. Премия работнику начисляется на должностной оклад (ставку), действующий (действующую) в отчетном периоде, за который она начисляется, за фактически отработанное время в этом отчетном периоде @@, в том числе за период нахождения в служебной командировке @@.
За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную (часовую или дневную) ставку.
3.14. При временном заместительстве премия начисляется на должностной оклад замещающего работника по основной должности и на выплаченную работнику разницу в расчетных должностных окладах между замещаемой и основной должностями (по схеме должностных окладов).
Премия начисляется на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, установленные в соответствии с законодательством и Положением об оплате труда работников &ОАО «АСБ Беларусбанк» &.
3.15. Премия за отчетный период (месяц) выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
3.16. Выплата премии производится:
Председателю Правления банка – на основании решения Правления банка;
начальникам филиалов-областных (Минского) управлений, директорам филиалов, подчиненных центральному аппарату банка, – на основании приказа Председателя Правления банка;
директорам филиалов, подчиненных филиалам-областным (Минскому) управлениям, – на основании приказа начальника соответствующего филиала-областного (Минского) управления банка;
директорам центров банковских услуг **слова исключены ** – на основании приказа руководителя вышестоящего учреждения банка;
остальным работникам учреждения банка, центра банковских услуг **слова исключены ** – на основании приказа руководителя соответствующего учреждения банка, центра банковских услуг **слова исключены **.
В необходимых случаях Председателю Правления банка, начальникам филиалов-областных (Минского) управлений банка предоставляется право расширить круг работников, премирование которых производится в соответствии с приказом вышестоящего учреждения банка.
3.17. Настоящее Положение вводится в действие с момента премирования за июнь 2006 года.
3.18. В связи с выходом настоящего Положения утрачивают силу:
Положение о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное Правлением АСБ «Беларусбанк», протокол от 03.06.2005 г. № 36.1;
Дополнение 1 к Положению о премировании работников АСБ «Беларусбанк» и его учреждений за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное Правлением АСБ «Беларусбанк», протокол от 26.07.2005 г. № 49.5.
Департамент персонала
Приложение 1
1. Показатели премирования филиалов, центров банковских услуг **слова исключены ** ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***за основные результаты хозяйственной деятельности (за исключением филиала № 519 г. Минска и филиалов, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения с правом на отселение)
Таблица 1
| Расчетные показатели премирования | Размер премии в % к должностным окладам | Примечание | |
| повышающие показатели | |||
| 1. Рентабельность[2] | за отчетный месяц | с начала года | |
| - до 1 % включительно | 5 % | 5 % | |
| - свыше 1 % | 5 % плюс 0,2 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | 5 % плюс 0,2 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | |
| 2. Обеспечение роста комиссионных и прочих банковских доходов[3] (за отчетный период с начала года к аналогичному периоду предыдущего года) | за каждый 1 % роста – 0,3 % премии, но не более 10 % | ||
| 3. **Увеличение среднедневных остатков привлеченных ресурсов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[4], в том числе: - физических лиц - юридических лиц | за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % | К рублевому эквиваленту по валютным счетам применяется поправочный коэффициент, исключающий влияние роста курса доллара США на размер остатка по счетам[5]** | |
| **3-1. Обеспечение роста доходов на одну среднесписочную единицу (за отчетный период с начала года к соответствующему периоду предыдущего года) | за каждый 1 % прироста – 0,3 процентного пункта премии, но не более 10 % | ||
| &&&3-2. Увеличение доли безналичных расчетов с использованием банковских пластиковых карточек ОАО «АСБ Беларусбанк» за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[6] | за 0,5 процентного пункта увеличения – 5 % премии плюс 1 % премии за каждые дополнительные 0,1 процентного пункта увеличения, но не более 10 %&&& ** | ||
| &&&3-3. Выполнение прогнозного баланса по привлечению срочных депозитов физических лиц | - при выполнении в разрезе каждой валюты (белорусские рубли, доллары США, евро, российские рубли) – 30 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях и одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 20 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях или в одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 10 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %&&& |
| понижающие показатели | **Размер премии, рассчитанный по показателям премирования пунктов 1 – 3-2, снижается:** |
| 4. Невыполнение установленного в бюджете месячного задания по прибыли (убытку) | на 10 процентных пунктов |
| 5. **Прирост проблемной задолженности за отчетный месяц[7] | за 1 % прироста проблемной задолженности – 0,1 процентного пункта снижения премии, но не более 10 процентных пунктов ** |
| ***Пункт исключен*** |
2. Показатели премирования филиалов, центров банковских услуг **слова исключены **, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения с правом на отселение (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2004 г. № 1623 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения»), за основные результаты хозяйственной деятельности
Таблица 2
| Расчетные показатели премирования | Размер премии в % к должностным окладам | Примечание | |
| 1. Рентабельность[8] | за отчетный месяц | с начала года | |
| - до 1 % включительно | 10 % | 10 % | |
| - свыше 1 % | 10 % плюс 0,3 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, но не более 25 % | 10 % плюс 0,3 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, но не более 25 % | |
| 2. Выполнение установленного в бюджете месячного задания по прибыли (убытку) | 10 % | ||
| 3. Увеличение среднедневных остатков привлеченных ресурсов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[9] | за каждые 0,1 процентного пункта увеличения - 0,7 % премии, но не более 15 % | К рублевому эквиваленту по валютным счетам применяется поправочный коэффициент, исключающий влияние роста курса доллара США на размер остатка по счетам[10] | |
| 4. Увеличение среднедневных остатков кредитной задолженности по кредитованию населения за отчетный месяц по сравнению с предыдущим (без учета централизованных кредитных ресурсов) | 15 % | К рублевому эквиваленту по валютным кредитам применяется поправочный коэффициент, исключающий влияние роста курса доллара США на размер остатка по кредитам3 | |
| &&&5. Выполнение прогнозного баланса по привлечению срочных депозитов физических лиц | - при выполнении в разрезе каждой валюты (белорусские рубли, доллары США, евро, российские рубли) – 30 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях и одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 20 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях или в одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 10 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %&&& |
3. Показатели премирования филиала № 519 ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** за основные результаты хозяйственной деятельности
Таблица 3
| Расчетные показатели премирования | Размер премии в % к должностным окладам |
| ПОВЫШАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ | |
| 1. **Достижение прибыльных результатов работы с начала года | 15 % |
| 2. Достижение прибыльных результатов работы за месяц | 15 % |
| 3. Обеспечение роста доходов от инкассирования субъектов хозяйствования за отчетный период с начала года к соответствующему периоду предыдущего года (счет 827, 819) | за каждый 1 % прироста – 1,0 % премии, но не более 30 %** |
| **3-1. Обеспечение роста доходов на 1 среднесписочную единицу (за отчетный период с начала года к соответствующему периоду предыдущего года) | за 1 % прироста – 1 % премии, но не более 30 %** |
| ПОНИЖАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ | **Размер премии, рассчитанный по показателям премирования пунктов 1 – 3-1, снижается:** |
| 4. Невыполнение установленного в бюджете месячного задания по прибыли (убытку) | на 10 процентных пунктов |
| 5. Хищение, утрата, недостача, а также уничтожение и порча денежных средств и других ценностей по вине работников филиала | на 10 процентных пунктов |
| 6. Низкий уровень обслуживания субъектов хозяйствования и учреждений банков, повлекший за собой жалобу | на 10 процентных пунктов |
4. Примечание к разделам 1 – 3 приложения 1.
4.1. Для филиалов, центров банковских услуг **слова исключены **, имеющих убыток с начала года, общий размер премии ограничивается 30 %.
4.2. Общий процент премии округляется до целых чисел. При этом цифры до 0,4 округляются до нуля, цифры 0,5 и выше – до единицы (при точности до десятых).
4.3. Показатели премирования рассчитываются по результатам работы каждого филиала *(без учета показателей премирования центров банковских услуг **слова исключены **)*; центра банковских услуг **слова исключены **.
Приложение 2
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
филиалов-областных (Минского) управлений ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** за основные результаты хозяйственной деятельности
| Расчетные показатели премирования | Размер премии в % к должностным окладам | Примечание | |
| Повышающие показатели | |||
| 1. Рентабельность[11] | за отчетный месяц | с начала года | |
| - до 1 % включительно | 10 % | 10 % | |
| - свыше 1 % | 10 % плюс 0,3 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | 10 % плюс 0,3 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | |
| 2. Обеспечение роста комиссионных и прочих банковских доходов[12] (за отчетный период с начала года к аналогичному периоду предыдущего года) | за каждый 1 % роста – 0,3 % премии, но не более 10 % | ||
| 3. **Увеличение среднедневных остатков привлеченных ресурсов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[13], в том числе: - физических лиц - юридических лиц | за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % | К рублевому эквиваленту по валютным счетам применяется поправочный коэффициент, исключающий влияние роста курса доллара США на размер остатка по счетам[14]** | |
| **3-1. Обеспечение роста доходов на одну среднесписочную единицу (за отчетный период с начала года к соответствующему периоду предыдущего года) | за каждый 1 % прироста – 0,3 процентного пункта премии, но не более 10 % | ||
| &&&3-2. Увеличение доли безналичных расчетов с использованием банковских пластиковых карточек ОАО «АСБ Беларусбанк» за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[15] | за 0,5 процентного пункта увеличения – 5 % премии плюс 1 % премии за каждые дополнительные 0,1 процентного пункта увеличения, но не более 10 %&&& ** | ||
| &&&3-3. Выполнение прогнозного баланса по привлечению срочных депозитов физических лиц | - при выполнении в разрезе каждой валюты (белорусские рубли, доллары США, евро, российские рубли) – 30 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях и одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 20 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях или в одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 10 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %&&& |
| Понижающие показатели | **Размер премии, рассчитанный по показателям премирования пунктов 1 – 3-2, снижается:** |
| 4. Невыполнение установленного в бюджете месячного задания по прибыли (убытку) | на 10 процентных пунктов |
| 5.***Количество убыточных филиалов, ЦБУ по результатам работы с начала года[16] | за каждый убыточный филиал, ЦБУ– 1,0 процентный пункт снижения премии, но не более 10 процентных пунктов *** |
| 6. **Прирост проблемной задолженности за отчетный месяц[17] | за 1 % прироста проблемной задолженности – 0,1 процентного пункта снижения премии, но не более 10 процентных пунктов ** |
Примечание:
1. Для филиалов-областных (Минского) управлений, имеющих убыток с начала года, общий размер премии (пункты 1–6) ограничивается 30 %.
2. Показатели премирования рассчитываются по результатам работы каждого управления с территориально подчиненными ему филиалами, центрами банковских услуг **слова исключены **.
3. Общий процент премии округляется до целых чисел. При этом цифры до 0,4 округляются до нуля, цифры 0,5 и выше – до единицы (при точности до десятых).
Приложение 3
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
центрального аппарата ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***за основные результаты хозяйственной деятельности
| Расчетные показатели премирования | Размер премии в % к должностным окладам | Примечание | |
| Повышающие показатели | |||
| 1. Рентабельность[18] | за отчетный месяц | с начала года | |
| - до 1 % включительно | 15 % | 15 % | |
| - свыше 1 % | 15 % плюс 0,4 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | 15 % плюс 0,4 % премии за каждый 0,1 % увеличения рентабельности свыше 1 %, **но не более 20 %** | |
| 2. Обеспечение роста комиссионных и прочих банковских доходов[19] (за отчетный период с начала года к аналогичному периоду предыдущего года) | за каждый 1 % роста – 0,3 % премии, но не более 10 % | ||
| 3. **Увеличение среднедневных остатков привлеченных ресурсов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[20], в том числе: - физических лиц - юридических лиц | за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % за каждые 0,1 процентного пункта увеличения – 0,5 % премии, но не более 10 % | К рублевому эквиваленту по валютным счетам применяется поправочный коэффициент, исключающий влияние роста курса доллара США на размер остатка по счетам[21]** | |
| **3-1. Обеспечение роста доходов (без межфилиальных оборотов) на 1 среднесписочную единицу (за отчетный период с начала года к соответствующему периоду предыдущего года) | за каждый 1 % прироста – 0,3 процентного пункта премии, но не более 10 % | ||
| &&&3-2. Увеличение доли безналичных расчетов с использованием банковских пластиковых карточек ОАО «АСБ Беларусбанк» за отчетный месяц по сравнению с предыдущим[22] | за 0,5 процентного пункта увеличения – 5 % премии плюс 1 % премии за каждые дополнительные 0,1 процентного пункта увеличения, но не более 10 %&&& ** | ||
| &&&3-3. Выполнение прогнозного баланса по привлечению срочных депозитов физических лиц | - при выполнении в разрезе каждой валюты (белорусские рубли, доллары США, евро, российские рубли) – 30 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях и одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 20 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %; - при выполнении в белорусских рублях или в одной или нескольких иностранных валютах (доллары США, евро или российские рубли) – 10 % премии плюс 1 % премии за каждый процентный пункт перевыполнения, но не более 10 %&&& |
| Понижающие показатели | **Размер премии, рассчитанный по показателям премирования пунктов 1 – 3-2, снижается:** |
| 4. Невыполнение установленного в бюджете месячного задания по прибыли (убытку) | на 10 процентных пунктов |
| 5. ***Количество убыточных филиалов, ЦБУ по результатам работы с начала года | за каждый убыточный филиал, ЦБУ – 1,0 процентный пункт снижения премии, но не более 10 процентных пунктов *** |
| 6. Удельный вес остатков проблемной задолженности по активным банковским операциям, подверженным кредитному риску, в общей сумме кредитных вложений на 1 число месяца, следующего за отчетным | за превышение уровня требуемого Национальным банком Республики Беларусь – 1 процентный пункт снижения премии за каждые 0,1 процентного пункта превышения, но не более 10 процентных пунктов |
Примечание:
1. Показатели премирования рассчитываются по результатам работы системы банка в целом.
2. Общий процент премии округляется до целых чисел. При этом цифры до 0,4 округляются до нуля, цифры 0,5 и выше – до единицы (при точности до десятых).
&Приложение 3-1
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
работников, занятых на базах отдыха учреждений банка, за основные результаты хозяйственной деятельности
| Коэффициент загрузки[23] за отчетный месяц | Размер премии в процентах к должностным окладам |
| свыше 0,70 | |
| от 0,51 до 0,70 | |
| от 0,31 до 0,50 | |
| от 0,10 до 0,30 |
&
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
достижений в работе, при которых работникам ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** и его учреждений может увеличиваться размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности
| Перечень достижений в работе, при которых работникам может увеличиваться премия | Размер увеличения премии (процентные пункты) |
| 1. Действия работников, в результате которых банком получена дополнительная прибыль (доходы) или экономия средств | до 100 |
| 2. Внесение и принятие инициативных предложений, способствующих улучшению работы учреждения банка, качества обслуживания клиентов | до 100 |
| 3. Разработка и внедрение новых банковских продуктов и услуг | до 100 |
| 4. Досрочное и качественное выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий; выполнение поручений руководителя, не предусмотренных должностной инструкцией | до 30 |
| 5. Высокий уровень обслуживания клиентов банка, выраженный в письменной оценке клиентом действий работника | до 20 |
Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ
упущений в работе, при которых работники ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** и его учреждений могут лишаться премии за основные результаты хозяйственной деятельности или размер премии может уменьшаться
1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение мероприятий, решений Правления банка, производственных совещаний, планов работ структурных подразделений, а также приказов, распоряжений и поручений, доведенных руководителем.
2. Установление факта(ов) нарушения акта(ов) законодательства Республики Беларусь, регулирующего(их) банковскую деятельность, локальных нормативных правовых актов ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***.
3. Установление фактов нарушений финансовой дисциплины.
4. Нецелевое использование собственных и привлеченных ресурсов.
5. Установление фактов нарушений правил регулирования банковской деятельности, влекущих за собой применение к банку экономических санкций, штрафов.
6. Низкий уровень обслуживания клиентов банка, в том числе повлекший за собой отказ от обслуживания или обоснованные жалобы.
7. Действия (бездействие) работника при совершении операций банка, приведшие к ущербу или дискредитации деловой репутации банка.
8. Нарушение в организации работы по заключению, исполнению и сопровождению хозяйственных, кредитных и других договоров.
9. Непредставление и несвоевременное представление бухгалтерской и государственной статистической отчетности, неудовлетворительное ее качество, факты приписок и искажений в отчетности.
10. Разглашение коммерческой и банковской тайны.
11. Нарушение правил хранения штампов, печатей, ключей, документов.
12. Ненадлежащее ведение исковой работы (несвоевременное предъявление исков в судебные органы, некачественное оформление документов).
13. Невыполнение сводного координированного плана ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности филиалов ***ОАО «АСБ Беларусбанк»*** и частных унитарных предприятий, учредителем которых является ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***.
14. Необеспечение установленного порядка расходования и сохранности имущества банка и денежных средств, необходимых условий, обеспечивающих сохранность имущества, денежных средств, необеспечение удовлетворительного технического состояния автомобильной техники, а также совершение дорожно-транспортного происшествия по вине работника банка.
15. Упущения в работе, которые нанесли ущерб или отрицательно повлияли на работу других подразделений.
16. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
17. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
18. Необеспечение условий безопасного труда работников руководителями учреждений банка и структурных подразделений учреждений банка.
19. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарных и санитарных правил.
20. Необеспечение руководителями учреждений банка и структурных подразделений учреждений банка должной трудовой дисциплины подчиненных работников, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством Республики Беларусь ответственности за такие нарушения.
21. Нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан, определенных законодательством Республики Беларусь, а также непринятие законных и обоснованных решений по результатам рассмотрения обращений.
Примечание:
В обязательном порядке лишаются премии работники учреждений банка, совершившие прогул без уважительных причин (в том числе отсутствующие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня), появившиеся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление &наркотических средств или токсических веществ & в рабочее время или по месту работы.
Приложение 6
СПРАВКА-ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по премированию работников ________________________________
по итогам работы за _________________
| Ф.И.О. работников | Должность | Предлагается | Обоснование | |
| увеличить размер премии % | снизить размер премии (установить размер премии ниже среднего по учреждению банка, не представлять к премированию)[24] % | |||
Руководитель структурного подразделения
____________________ (дата)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель (заместитель руководителя)
учреждения банка, курирующего
структурное подразделение
И.О.Фамилия
___________________ (дата)
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3
2. ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫИ УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.. 4
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫПРЕМИИ.. 5
Приложение 1 Показатели премирования филиалов, центров банковских услуг ОАО «АСБ Беларусбанк» за основные результаты хозяйственной деятельности. 9
Приложение 2 Показатели премирования филиалов-областных (Минского) управлений ОАО «АСБ Беларусбанк» за основные результаты хозяйственной деятельности. 15
Приложение 3 Показатели премирования центрального аппарата ОАО «АСБ Беларусбанк» за основные результаты хозяйственной деятельности. 18
Приложение 3-1 Показатели премирования работников, занятых на базах отдыха учреждений банка, за основные результаты хозяйственной деятельности. 21
Приложение 4 Перечень достижений в работе, при которых работникам ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений может увеличиваться размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности. 22
Приложение 5 Перечень упущений в работе, при которых работники ОАО «АСБ Беларусбанк» и его учреждений могут лишаться премии за основные результаты хозяйственной деятельности или размер премии может уменьшаться. 23
Приложение 6 Справка-предложение по премированию работников. 25
[1] Имеются в виду случаи: отсутствие у работника опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения работы, объем выполненной работы ниже нормативного и др.
[2] Уровень рентабельности филиалов характеризуется отношением балансовой прибыли к расходам.
Расчет показателей премирования филиала производится без учета показателей премирования центров банковских услуг **слова исключены **, территориально подчиненных данному филиалу.
Расчет показателей премирования центров банковских услуг **слова исключены ** определяется согласно Методике расчета рентабельности деятельности &центров банковских услуг и отделений &.
При этом расходы уменьшаются на сумму отступного, реализованного в отчетном периоде (с учетом НДС).
[3] В прочие банковские доходы не включаются доходы по операциям между филиалами (часть счета 828):
по расчетам за остатки средств на субкорсчетах в национальной и иностранной валюте;
плата за сопровождение кредитов физическим и юридическим лицам, компенсация по кредитам юридическим лицам при кредитовом субкорсчете в соответствии с Положением об экономических взаимоотношениях между центральным аппаратом и учреждениями &ОАО «АСБ Беларусбанк» &.
[4] В привлеченные ресурсы включаются средства клиентов (физических и юридических лиц):
во вкладах (депозитах);
на карт-счетах;
на текущих (расчетных), благотворительных и других счетах клиентов;
депозитные сертификаты, сберегательные сертификаты, выпущенные банком;
облигации, выпущенные банком;
векселя без отсрочки оплаты, выпущенные банком.
[5] К рублевому эквиваленту среднедневных остатков по валютным счетам, валютным кредитам за отчетный месяц применяется поправочный коэффициент, который рассчитывается как отношение среднего курса доллара США за отчетный месяц к среднему курсу доллара США за предыдущий месяц (по курсу доллара США, устанавливаемому Национальным банком Республики Беларусь).
[6] Показатель доли безналичных расчетов определяется как отношение объема безналичных расходных операций с использованием банковских пластиковых карточек ОАО «АСБ Беларусбанк» к общему объему расходных операций по банковским пластиковым карточкам ОАО «АСБ Беларусбанк» в сети платежного оборудования по обслуживанию банковских пластиковых карточек, установленного ОАО «АСБ Беларусбанк» и другими банками. Показатель округляется с точностью до десятых долей числа.
[7] В остаток проблемной задолженности включается проблемная задолженность:
1. по кредитам юридическим лицам, без учета:
проблемной задолженности, реструктуризированной в соответствии с указами Президента Республики Беларусь и решениями Правительства Республики Беларусь, согласно графикам ее погашения;
проблемной задолженности по кредитам, выданным в рамках выполнения государственных программ, согласно графикам ее погашения;
проблемной задолженности по кредитам в соответствии с отдельными решениями Правления ***ОАО «АСБ Беларусбанк»***;
2. по кредитам физическим лицам (в т.ч. по льготным кредитам в соответствии с указами Президента Республики Беларусь и по кредитам, предоставленным на общих основаниях);
3. по овердрафтному кредитованию.
Показатель применяется в случае прироста проблемной задолженности, удельный вес которой в кредитном портфеле составляет более 0,1 %.
[8] Уровень рентабельности филиалов характеризуется