ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Красноярск «_____» __________________ 2017г.
Муниципальное молодежное автономное учреждение города Красноярска «Центр путешественников», (далее – ММАУ «Центр путешественников») именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющего обязанности директора Плотникова Владимира Николаевича, действующего на основании приказа управления молодежной политики администрации города Красноярска № 75 от 28.09.2017г., с одной стороны, и
_________________________________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании паспорта, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в ММАУ «Центр путешественников» для работы в Трудовом отряде Главы города Красноярска (далее – Отряд) по специальности рабочий.
1.2. Данная работа не является работой с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Договор является договором по основной работе.
2.2. Срок действия договора:
Начало работы «_____» __________________ 2017г.
Окончание работы «_____» __________________ 2017г.
2.3. С работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ (ст. 59 ТК РФ).
2.4. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка для работников Отряда, установленными у Работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативно - правовыми актами, регулирующими деятельность работников Отряда.
2.5. Характеристика условий труда соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работнику устанавливается повременная форма оплаты труда (часовая тарифная ставка) 45 (сорок пять) рублей 04 (четыре) копейки за 1 час.
3.2. На тарифную ставку, указанную в п. 3.1. начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
3.3. Выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством РФ путем перечисления на «Зарплатные банковские карты» (в том числе на карты Сбербанк-Maestro «Momentum»), полученные в отделениях Сбербанка России.
3.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Первая часть 15 числа текущего месяца, вторая часть в последний рабочий день месяца.
3.5. Работнику устанавливается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка, исходя из 2- ух рабочих дней за полный месяц работы.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник подчиняется непосредственно бригадиру и командиру своего районного подразделения.
4.2. Работник имеет право на:
- получение информации от Работодателя о его деятельности;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;
- пользоваться иными правами в соответствии с трудовым законодательством;
4.3. Работник обязан:
- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием командира подразделения;
- выполнять инструкцию по охране труда;
- носить спецодежду;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка;
- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
4.5. Работодатель обязан:
- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;
- ознакомить Работника с должностными обязанностями;
С должностными обязанностями ознакомлен (а) ________________________
(подпись)
- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка;
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) ____________________
(подпись)
- обеспечивать Работнику необходимые условия охраны труда;
- ознакомить Работника с правилами техники безопасности;
- обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;
- организовать и обеспечить Работника необходимым объемом работ;
- выплачивать Работнику заработную плату согласно п. 3.1 настоящего договора;
- предоставить Работнику информацию, связанную с его деятельностью.
4.6. Работодатель и Работник вправе осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым законодательством РФ.