СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
План:
1. Содержание и задачи статистики рынка труда.
2. Статистика экономически – активного населения.
3. Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.
4. Статистика использования рабочего времени.
5. Статистика трудовых конфликтов.
6. Статистика о благах труда.
7. Статистика производительности труда.
Содержание и задачи статистики рынка труда.
Статистика рынка труда изучает:
1. статистику экономически – активного населения;
2. статистику занятости и безработицы;
3. статистику рабочего времени;
4. статистику трудовых конфликтов.
В соответствии с конвенцией по статистике труда от 1994 года, Россия взяла на себя обязательство, среди которого разработка и представление данных между народной организацией по вопросам занятости, безработицы, зарплаты и другим разделом трудовой статистики.
Перед статистикой труда стоят следующие задачи:
1. ведение международных статистических норм, которым адаптированы к условиям рыночной экономики;
2. измерение трудовых ресурсов в условиях макроэкономического анализа и планирование, и развитие;
3. исследование проблем занятости и безработицы;
4. исследование спроса и предложения на рынке труда.
Для этих целей привлекаются различные источники информации такие как:
а) статистическая отчетность служб занятости;
б) выборочное обследование населения по проблемам занятости;
в) данные органов миграционной службы;
г) перепись населения.
Статистика экономически – активного населения.
Под экономически активным населением, согласно международной организации труда, понимается та часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически – активное население состоит из:
1. занятых экономической деятельностью;
2. безработных.
Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:
1) выполняли работу по найму, за вознаграждение (хотя бы 1 раз в неделю);
2) осуществляли приносящую доход деятельность не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников;
3) временно отсутствующие на работе в исследуемом периоде по уважительной причине (по болезни, в отпусках, по уходу за больным).
Занятое население группируется по видам деятельности (отраслям народного хозяйства, формам собственности). В практику отечественной статистики введена группировка занятых по статусу занятости, которая предполагает деление занятого населения на следующие категории:
1. наемные работники;
2. работодатели;
3. самостоятельно занятые (это те работники, которые самостоятельно с 1-м или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящие доход без привлечения наемных работников на постоянной основе);
4. члены производственных кооперативов;
5. неоплачиваемые работники семейных предприятий.
К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно 3 критерия:
1. они не имели работы, т.е. деятельности, приносящей доход;
2. занимались поиском работы;
3. были готовы незамедлительно приступить к работе.
От продолжительности безработицы понимается длительность периода, в течении которого безработный ищет себе работу, т.е. с момента поиска до момента трудоустройства, для её анализа используется 2 основных показателя:
1) средняя продолжительность безработицы;
2) медианная продолжительность безработицы.
К экономически неактивному населению относятся лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода (домохозяйки, инвалиды, студенты о/ф обучения).
Для характеристики состояния рынка рабочей силы используется следующие относительные показатели:
1) коэффициент экономически – активного населения:
2) коэффициент занятости:
3) коэффициент безработных:
Данные коэффициента рассчитываются на определенную дату и являются моментными показателями.
Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.нятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода(итаются ет себе работу, т.е. в производс
Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В соответствии с трудовым законодательством трудоспособным в РФ считается возраст мужчин с 16-59, женщин с 16-54. В трудоспособном возрасте население состоит из трудоспособных и не трудоспособных по состоянию здоровья.
К трудовым ресурсам относится часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способное к труду по возрасту и состоянию здоровья. Состав трудовых ресурсов включает:
1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2. фактически работающие подростки моложе 16 лет;
3. фактически работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста.
Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом: из общей численности лиц трудоспособного возраста, исключая численность не работающих инвалидов, вычитают численность пенсионеров трудоспособного возраста и прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются абсолютные и относительные показатели.
Изменение численности трудовых ресурсов не связанные с миграцией населения называется естественным движением трудовых ресурсов. Она характеризуется следующими абсолютными показателями:
1. абсолютный естественный прирост трудовых ресурсов;
2. пополнение трудовых ресурсов;
3. выбытие трудовых ресурсов.
Естественное положение трудовых ресурсов (ПТР) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, привлечение пенсионеров и лиц моложе 16 лет. Выбытие трудовых ресурсов (ВТР) происходит за счет смертности, выхода на пенсию, инвалидности.
Абсолютный естественный прирост:
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов используется относительные показатели:
1. коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
2. коэффициент естественного выбытия ресурсов:
3. коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов статистики труда, но и других отраслевых показателей, отражающих численность и состояние трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям безработных, экономически активного и неактивного населения. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно в целом по стране и отдельным регионам. Баланс состоит из 2-х разделов:
В первом отражаются источники формирования трудовых ресурсов;
Во втором - распределение трудовых ресурсов.