Введение
Известно, что рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объём предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т.д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.
С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность умение работать в коллективе, способность к переобучению трудовой мобильности.
Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.
Объектом курсовой работы является – особенности спроса и предложения на рынке труда в РФ.
Предметом работы является современное состояние и тенденции развития рынка труда и особенности его формирования.
Цель работы – исследование теоретических аспектов формирования рынка труда.
В работе поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- Изучить закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. Спрос на труд;
- Рассмотреть предложения на рынке и формирование уровня заработной платы;
- Изучить состав и структуру населения в РФ;
- Провести анализ состояния занятости населения РФ;
- Проанализировать безработицу в России;
- Рассмотреть современное состояние заработной платы.
Теоретической базой исследования являются работы таких авторов как Агапова Т.А., Борисов Е.Ф., Булатов А.С., Бункина М. К., Войтов А. Г., Дадаян В.С., Добрынин А.И., Кэмпбелл Р. Макконелл, Маршалл А., Нестеренко А., Самуэльсон П., Фишер С. и др.
Методы исследования: обработка, анализ научных источников; анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Курсовая работа содержит разделы: введение, две главы, заключение и библиографический список.
В первой части курсовой работы, изучены теоретические основы рынка труда.
Во второй части курсовой работы исследованы особенности функционирования рынка труда в экономике России.
Теоретические основы рынка труда
Закономерности формирования спроса на экономические ресурсы. Спрос на труд
Ресурсы (факторы производства) – это экономические блага, используемые для производства других экономических благ.[1]
1) человеческие ресурсы («труд»), L – это способность человека к любой интеллектуальной или физич деятельности, направленной на получение благ или оказание услуг. Цена – заработная плата;
2) природные ресурсы («земля») А, – естественные блага, которые исп при создании товаров и услуг Цена– рента (R).
3) капитал, K – это созданные людьми производственные ресурсы, предназначенные для повышения производительной силы труда; деньги, на которые приобретают физич факторы производства. Процент – доход поставщиков капитала;
4) предпринимательские способности, В – это совокупность усилий особого рода: управленческих и организационных навыков, необходимых фирмам для производства товаров и услуг. Задача предпринимателя – соединить указанные выше три фактора производства наиболее эффективным, рациональным образом. В случае успеха предприниматель получает прибыль (Р), а в случае неудачи – терпит убытки. Предпринимательская прибыль – вознаграждение за фактор предпринимательства) вознаграждение за этот фактор производства осуществляет после того, как вознаграждены три предыдущие фактора.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде отражает объем и структуру потребностей конкретных предприятий и организаций в определенном количестве работников:
- в физических лицах, когда рассматривается как элемент текущего рынка труда, т. е. на каждый момент времени (месяц, квартал, год);
- в среднегодовом исчислении, когда рассматривается как элемент совокупного (национального) рынка труда.[2]
На макроуровне спрос на рабочую силу отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником, обычно в течение года.
Совокупный спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест. Вместе с тем сумма занятых в экономике страны составляет величину реализованного, или удовлетворенного, спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными (вакантными) по различным причинам, представляет собой нереализованный (неудовлетворенный), или резервный спрос.
Кроме того, на совокупном и текущем рынках труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. Последняя количественно характеризует наличие во всех сферах производства работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности.
Нормальное функционирование экономики страны и отдельных предприятий предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу. Такой спрос формируется с учетом перспектив развития предприятий и, прежде всего, расширения производства, его реструктуризации, создания самостоятельных производственных структур (и, соответственно, новых рабочих мест). Такое обстоятельство предполагает разработку прогнозных моделей потребности (спроса) предприятий в дополнительных работниках в расчете на кратко-, средне- и долгосрочный периоды.
Структура спроса чрезвычайно сложна, так как в рамках общественного производства существует множество конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении и постоянном обновлении. Подвижность и изменчивость структуры спроса вызывают подвижки в структуре предложения рабочей силы.
По признаку профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы обобщенно структуру спроса можно представить следующими группами:
а) на квалифицированную рабочую силу;
б) рабочую силу средней квалификации;
в) рабочую силу низкой квалификации;
г) неквалифицированную рабочую силу.
Существуют определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. Так, в условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.
Спрос на рабочую силу внешне выступает как явление субъективное, продукт и инструмент кадровой политики предприятия – найм работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии и (или) вновь созданным конкретным видам труда. Вместе с тем спрос на рабочую силу имеет объективную экономическую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, детерминирующим фактором которого является именно рабочая сила.[3]
Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства. Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому существенный объём спроса формируется на микроуровне, т. е. на уровне предприятия. Однако формирование спроса на рабочую силу не замыкается на микроуровне. Наряду с индивидуальным спросом отдельного предприятия существует совокупный спрос на рабочую силу – понятие более емкое по сравнению с индивидуальным спросом.
Совокупный спрос на рабочую силу формируется на основе спроса, реализуемого на различных уровнях. Первый уровень – это уровень отдельной фирмы (предприятия). Величина этого спроса по отношению к суммарной величине предложения рабочей силы незначительна. Следующая ступень формирования совокупного спроса – отрасль, на уровне которой осуществляется предложение рабочей силы, величина спроса может быть определена как сумма спроса всех индивидуальных фирм, предприятий, функционирующих в этой отрасли.
Однако в масштабах национальной экономики существует комплекс отраслей, предъявляющих спрос на рабочую силу. Кроме того, в экономике происходит объективный процесс межотраслевого перелива капитала из отраслей с более низкой нормой прибыли в отрасли с более высокой нормой, что обусловливает перемещение спроса на труд и соответственно сжатие спроса в отраслях, из которых капитал уходит, и расширение спроса в отраслях, куда капитал приходит. Поэтому совокупный спрос комплекса отраслей экономики равен сумме спроса всех отраслей, составляющих данный комплекс.
Спрос на труд со стороны государственного сектора экономики на общенациональном и региональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) существенные отличия.
Государственный спрос на рабочую силу подразделяется на две основные группы:
1) спрос в сфере материального производства;
2) спрос в сфере нематериального производства.
Спрос в сфере материального производства охватывает рынок товаров и рынок труда сферы производства, обращения, конкуренцию и малый бизнес, финансы и кредит, условия труда и трудовые отношения, т.е. практически все сферы экономической жизни общества, которые регулируются государством на постоянной основе и в широких масштабах. Наличие в экономике государственного сектора означает, что государство выступает в экономической сфере в качестве предпринимателя и предъявляет спрос на рабочую силу.
Вторая группа – государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства. Это отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, культура, отрасли госслужбы и т. д. Спрос на рабочую силу в отраслях социальной сферы государственного сектора экономики имеет свои особенности.
Таким образом, процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих составляющих:
а) индивидуального спроса отдельно взятой фирмы (предприятия);
б) суммарного индивидуального спроса предприятий данной отрасли;
в) суммарного спроса всего комплекса отраслей частного сектора экономики;
г) государственного спроса в сфере материального производства;
д) государственного спроса в отраслях социальной сферы и государственного управления.
Спрос в рамках национальной экономики (или совокупный спрос на рабочую силу в целом) слагается из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.
Рассмотрим факторы формирования спроса на рабочую силу. К числу глобальных факторов расширения спроса на рабочую силу относится экономический рост, который предполагает не простое, а расширенное воспроизводство материальных благ, постоянное увеличение объемов выпускаемой продукции, наращивание капитальных вложений и постоянное вовлечение в сферу занятости дополнительных работников, т. е. расширение спроса на труд.[4]
К макрофакторам относятся также жесткость кредитно-денежной политики, свертывание убыточных производств, процессы приватизации и акционирования, структурные изменения в производстве.
К числу факторов, определяющих объем, структуру и динамику спроса на микроуровне относятся спрос на производимую предприятием продукцию, ее прибыльная реализация, эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде, которая измеряется нормой и массой получаемой прибыли.
В экономической теории связь между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу выражается следующей закономерностью:
- чем выше спрос на продукцию фирмы (и, следовательно, выше эффективность ее функционирования), тем больше объем спроса на рабочую силу;
- чем меньше спрос на продукцию фирмы, тем меньше спрос на рабочую силу.
Однако в реальной практике хозяйственной деятельности предприятий (фирм) рост спроса на рабочую силу неадекватен росту эффективности (прибыльности) их производственной и рыночной деятельности. Спрос на рабочую силу повышается не в той же самой пропорции, что и спрос на продукцию фирмы. Как правило, он отстает от роста спроса на продукцию. Более того, возникает ситуация, когда эффективность производства, измеряемая прибылью, растет, а спрос на труд остается неизменным и даже падает.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что в рыночной экономической системе на микро- и макроуровнях существуют ограничители спроса на рабочую силу. К их числу относятся научно-технический прогресс, рост производительности общественного труда, внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция, цены на продукцию предприятия.
Величина цены труда и ее динамика существенно влияют на все основные категории, от которых зависят объем, структура и динамика спроса фирм на рабочую силу, на предельную производительность, предельный продукт труда и т. д.
Цена спроса на труд (ставка заработной платы) может определяться фирмой по каждому используемому виду труда на основе концепций предельной производительности и предельного продукта труда, т. е. исходя из расчетного соотношения этой цены и прогнозируемой (ожидаемой) прибыли.
Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы является важнейшим элементом рыночных отношений в сфере труда. В этой зависимости возможны две основные ситуации:
1. Высокий уровень заработной платы.
2. Низкая зарплата.
Высокая зарплата негативно воздействует на движение спроса на труд. Эта ситуация на рынке труда обусловлена законом спроса, суть которого сводится к следующему: чем выше цена товара «рабочая сила», тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.
Однако действие закона спроса на рынке труда не столь однозначно. В действительности постоянно существует (с учетом всех факторов роста эффективности производства, прежде всего, производительности труда) возможность увеличения спроса фирм на рабочую силу при высоком уровне заработной платы. Это подтверждает опыт послевоенного экономического развития западных стран, где зарплата росла с одновременным ростом уровня занятости трудоспособного населения, а безработица удерживалась в пределах социально приемлемой нормы.
Роль низкой зарплаты в формировании спроса на рабочую силу противоречива. Понижение уровня зарплаты не влечет за собой автоматического расширения спроса на рабочую силу (это доказал Дж. М. Кейнс). Существуют экономические, социальные и правовые факторы, ограничивающие эту зависимость.[5]