Характеристика
ИП Глава КФХ Черняк Ю.А.
Крестьянское (фермерское) хозяйство ИП Глава КФХ Черняк Ю.А. расположено в Калачинском районе в д. Куликово, на ул. Слободской 28.
На предприятии организован машинный двор, где собраны все необходимые виды техники.
Удаленность хозяйства от г. Калачинск составляет 10 км.
Климатические условия являются благоприятными, так как в зимнее время температура в среднем от 0 до -20 ºС.
Среднее количество осадков 400 мм. Основным средством и источником материального производства является земля. Хозяйство имеет узкоотраслевое направление, специализируется оно на выращивании зерновых культур.
В таблице 1.1. Структура земельных угодий.
Таблица 1.1.
| Наименование земельных угодий | Площадь, га | В % к итогу |
| Общая земельная площадь Всего сельскохозяйственных угодий Из них: Пастбища Пашня Наличие орошаемых земель | ---- | 70,71 29,29 ---- |
Из данной таблицы видно, что по земельной площади хозяйство относится к крупным хозяйствам, так как общая земельная площадь составляет 6234 га (т. е.>5000 га). Сельскохозяйственные угодья составляют 100 %, из них на пашню отводится 29,29%, на пастбища 70,71%. Орошаемые земли и многолетние насаждения отсутствуют.
В таблице 1.2 представлена структура посевных площадей, урожайность и валовый сбор основных сельскохозяйственных культур.
Таблица 1.2 – Структура посевных площадей хозяйства
| Название сельско- Хозяйственных культур | Площадь. | Урожайность, ц/га | Валовой сбор |
| Озимая пшеница | 20,7 | ||
| Озимый ячмень | |||
| Яровой ячмень | 15,6 | ||
| Овес | 20,9 |
Из таблицы видно, что основными культурами, выращиваемыми в хозяйстве являются ячмени и озимая пшеница.
Усадьба хозяйства представляет собой территорию на которой расположен цех по ремонту, где проводят ТО тракторов и сельскохозяйственных машин, складские помещения, бетонированная площадка для хранения сельскохозяйственной техники.
В хозяйстве имеются 14 тракторов, также на предприятие есть комбайны и сельскохозяйственные машины необходимые при возделывании сельскохозяйственных культур на которых специализируется хозяйство.
Анализ структуры парка показан в таблице 1.3
Таблица 1.3 – Анализ структуры тракторного парка
| Марка | Кол-во физич. тр-ров | Мощность, кВт | Коэфф. перевода в усл. | Число усл. тракторов | ||
| Одного тр-ра | Всего | |||||
| МТЗ-82 | 55,2 | 220,8 | 0,7 | 2,8 | ||
| ЮМЗ-6 | 44,1 | 132,3 | 0,6 | 1,8 | ||
| Т-150К | 121,4 | 242,8 | 1,5 | 3,0 | ||
| Т-16 | 18,4 | 18,4 | 0,22 | 0,22 | ||
| ХТЗ-172-21 | 1,8 | 3,6 | ||||
| Т-150 | 110,0 | 220,0 | 1,65 | 3,3 | ||
| Итого гусеничных: | 220,0 | 3,3 | ||||
| Итого колесных: | 908,3 | 11,42 |
Из таблицы 1.3 видно, что на предприятие в наличие состава тракторного парка колесные трактора. Они имеют удельный вес в структуре парка по мощности, и по энергонасыщенности, а следовательно увеличиваются затраты на 1 эт. трактор.
Использование машинно-тракторного парка в хозяйстве можно проследить по таблице 1.4.
Таблица 1.4 – Анализ использования МТП
| Название машин | Марка машин | Количество |
| Трактора: | МТЗ – 80 ЮМЗ – 6 Т-150К Т-16 ХТЗ-172-21 Т-150 | |
| Автомобили | ГаЗ-53 ЗиЛ-130 ЗиЛ-131 КаМаЗ-5312 | |
| Комбайны: | СК-5 Дон-1500 Дон-1200 | |
| Плуги | ПН – 5 – 35 | |
| Косилки | КС-2.1 Е-301 | |
| Культиваторы | КПС – 4 КРН-4.2 | |
| Сеялки | СЗ – 3,6 СЗ-5,4 | |
| Бороны Диски | БДВ-3 ДМТ-4 | |
| Опрыскиватель | ОП-2000 |
Из таблицы 1.4 видно, что хозяйство тракторами и сельскохозяйственной техникой обеспечено, в полне достаточно. И выполнение всех необходимых агротехнологических операций возможно с большим запасом.
Таким образом, из характеристики хозяйства можно сделать вывод, что хозяйство специализируется на выращивании зерновых культур т. е. на растениеводстве.
Численность производственных рабочих на данном предприятии
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.
Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников. Оценить эти качества очень сложно. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.
Основной коллектив ИП Глава КФХ Черняк Ю.А. состоит из 27 штатных рабочих.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Для характеристики КФХ по вопросам организации труда на предприятии необходимо исследовать следующую таблицу:
| Категории работников | Обеспеченность % | ||||
| чел. | чел. | чел. | Нормативная численность | ||
| Среднесписочная численность работников - всего по предприятию в том числе занято в с.-х. производстве из них работники постоянные -трактористы-машинисты -и прочие сезонные и временные служащие из них руководители специалисты | 144,4 103,8 |
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечного результатах труда зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. На основании данных таблицы можно сделать вывод, что численность персонала за анализируемый период (по сравнению с 2014 годом) увеличилась. Так количество специалистов, соответствует в текущем году по нормативным показателям.
Использование трудовых ресурсов в следующей таблице:
| Показатели | 2015год | 2016 год | Изменение (+;-) | Темп изменения % |
| 2016г к 2015 г. | 2016г к 2015 г. | |||
| 1.Среднесписочная численность работников, чел. | 108,69 | |||
| 2.Отработано дней 1 рабочим за год, дн. | -8 | 0,96 | ||
| 3.Отработано часов одним рабочим за год, ч. | 103,75 | |||
| 4.Средняя продолжительность рабочего дня, ч., | 6,6 | 7,02 | 0,42 | 106,3 |
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.