Обратите на себя внимание представителей компаний. Для этого достаточно заполнить стандартную анкету претендента на свободные должности.
Кадровые агентства, СМИ
Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе профессиональных претендентов. Но даже если опыта пока недостаточно, вам следует заполнить анкету и связаться со специалистом, чтобы уточнить о продолжительности конкурса и о своих шансах.
Не будет лишним обратить внимание на периодические печатные издания, посвященные бизнесу и проблемам трудоустройства. Помимо вакансий, в них может содержаться полезная информация, связанная с построением карьеры.
Знакомые, однокурсники, родственники
На первоначальном этапе поиска работы необходимо двигаться во всех направлениях.
Резюме
Составление резюме – процесс творческий. Безликие резюме характеризуют подобного заурядного соискателя. Помните: на просмотр текста менеджер по персоналу затрачивает не более 2–3 минут. За это время вы должны проявить свою индивидуальность для привлечения внимания потенциального работодателя.
Чтобы получить желаемый эффект, необходимо четко отразить в резюме свою профессиональную историю и историю образования. Кроме того, необходимо заострить внимание работодателя на умениях и навыках, которыми вы обладаете.
Если вам кажется, что в резюме недостаточно информации, приложите к нему сопроводительное письмо. Оно сумеет дополнительно заинтересовать работодателя, если вы грамотно обоснуете, почему именно ваша кандидатура подходит на интересующую вакансию.
Телефонные переговоры
Телефонный звонок – важнейший этап трудоустройства: именно в момент разговора представитель работодателя принимает решение – пригласить вас на собеседование или нет. Чтобы решение было положительным, необходима определенная подготовка:
· Четко определите цель переговоров: она для вас ясна – это приглашение на работу;
· Подготовьте вопросы, интересующие вас, а также ответы на вопросы работодателя;
· Собеседник, возможно, заинтересуется деталями вашей биографии, поэтому положите перед собой личные документы и распечатайте резюме;
· Не стоит пытаться разжалобить собеседника своими материальными трудностями или очаровать остроумием – необходимо придерживаться соблюдения делового стиля.
Помните: вас не видят, и вашим пропуском к желаемой работе становится то, что вы говорите и как вы это произносите. Во время разговора улыбайтесь, улыбка украшает голос.
Заключение договора осуществляется через непосредственные переговоры и достижение соглашения работника и работодателя по всем условиям договора. Трудовой договор обязательно оформляется в письменной форме.
По общему правилу трудовой договор составляется в двух экземплярах, но в некоторых случаях допускается составление большего количества экземпляров, каждый экземпляр подписывается сторонами. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, о том, что он второй экземпляр получил. При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками требуется согласование возможностей заключения такого договора с законными представителями и органами опеки. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, с коллективным договором организации.
Документы, предоставляемые при приеме на работу.
1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, справка об утере паспорта, временное удостоверение личности, военный билет, ВУ, справка об освобождении, вид на жительство);
2. Трудовая книжка. ТК предусматривает возможность оформления новой трудовой книжки при трудоустройстве, в случае, когда работник ее «потерял».
В трудовую книжку вносятся сведения о месте работы, о должности, о дате начала работы, окончании (по приказу). Записывать дисциплинарные взыскания в трудовую книжку запрещено, кроме увольнения. В обязательном порядке вносятся все виды поощрений, кроме премий по системе оплаты труда (например, ежемесячные, ежеквартальные премии и т.д.).
Если работник работает по совместительству, то он имеет право на внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку. Для этого необходимо получить справку с места работы по совместительству и представить ее на основное место работы, где хранится трудовая книжка. Трудовая книжка не выдается работнику на руки, работник может получить заверенную копию трудовой книжки.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Военный билет для военнообязанных.
5. Документ об образовании (Диплом или любой другой документ представляется, если работа требует специальных знаний и навыков).
Дополнительными, при заключении трудового договора, считаются следующие документы.
1. Медицинская книжка (для отдельных категорий работников: педагогические работники, медицинские работники, продавцы).
2. Водительское удостоверение.
3. Справка об отсутствии судимости.
4. Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии для инвалидов.
5. Направление от службы занятости.
Для государственных гражданских служащих дополнительные документы предусмотрены ФЗ.
По закону запрещено требовать, при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральным законодательством, Указами Президента и Постановлениями Правительства.
Гарантии при заключении трудового договора.
Ст.64 ТК предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также предусматривает, что не допускается какая-либо дискриминация. Установление таких запретов означает, что любые действия, обстоятельства, оценки, умаляющие права работника, ставящие его в неравное положение по сравнению с другими лицами, по мотивам, несвязанным с деловыми качествами работника не должны иметь место. Под деловыми качествами работника понимается:
1) способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию, с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, знаний, умений;
2) с учетом личностных качеств:
- состояние здоровья;
- коммуникационные способности, в том числе организаторские способности;
- профессиональный опыт.
3) особые требования:
- наличие российского гражданства;
- владение одним или несколькими иностранными языками;
- умение работать на компьютере;
Другие обстоятельства, ограничения или преимущества, в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения и т.п. не могут служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В то же время закон предусматривает исключения, не являющиеся дискриминацией. Установление таких ограничений обусловлено особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (позитивная дискриминация):
- ограничение или запрещение приема на определенные виды работ (женщин, лиц до 18 лет, инвалидов), если работа связана с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда;
- квотирование рабочих мест. Квота – это минимальное количество рабочих мест в % от среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить (для инвалидов, для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, выпускников, для сирот и т.д.).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода в течение 1 месяца со дня увольнения. В случае отказа, работодатель обязан дать письменный ответ о причинах такого отказа. В случае нарушения прав работника, предусмотренных ст.64 ТК, и гарантий этих прав работники могут обратиться за защитой своих нарушенных прав, в том числе в суд. В случае установления нарушения прав работника принимается решение заключить трудовой договор, но обязательно необходимо учитывать то обстоятельство, что закон обеспечивает работодателю гарантию его трудовых прав (то есть решение кадровых вопросов).
Студенты при изучении темы 1 должны решить следующие задачи.
Задача № 1
«Составление перечня своих профессиональных умений»
Цель: Оценить перечень своих профессиональных знаний и умений для дальнейшего профессионального роста.
Общие положения.
Профессиональное умение — это освоенный специалистом комплексный способ успешных профессиональных действий в нестандартных, необычных, сложных ситуациях. В основе его лежит психическое образование, объединяющее знания и навыки специалиста со специальной обученностью использовать их при действиях в таких ситуациях.
В умении есть элементы автоматизма, но в целом оно всегда осуществляется осознанно. В отличие от навыка в умении отчетливо и активно представлено мышление. Если навыки обеспечивают уверенные и эффективные действия в стандартных, почти одинаковых, повторяющихся ситуациях, то умение — в нестандартных, заметно отличающихся друг от друга при повторениях. Они выражаются в обученности специалиста тому, чтобы он мог изучить и понять своеобразие ситуации, принять адекватное ей решение, видоизменить порядок и способы действий так, чтобы они отвечали реалиям обстановки; действовать осмысленно, контролируя себя и внося по необходимости коррективы в действия для наилучшего достижения цели. В умении всегда присутствует элемент творчества. Свойства умений: адекватность ситуации, осмысленность, гибкость, отвечающая обстановке скорость выполнения, надежность, успешность.
Различают простые и сложные умения. Если используемые знания нет нужды преобразовывать и из них прямо вытекает, что и как делать, то, поступая соответствующим образом, специалист проявляет простое умение. Нередко такие умения выступают начальным этапом формирования какого-то навыка и самостоятельного значения для мастерства не имеют. Другое дело — сложные умения. Именно они несут в себе те признаки, которые выделены в определении умения, приведенном выше. Сложное умение включает в себя знания и навыки, но само никогда в навык не превратится. Например, (такие профессиональные действия, как осмотр места происшествия, допрос, задержание вооруженного преступника, личный сыск, разведывательный Допрос, патрулирование, раскрытие преступления по горячим следам, освобождение заложников, обучение подчиненного, профилактическая беседа и многие другие, сколько бы раз они ни выполнялись одним и тем же сотрудником правоохранительных органов, никогда не будут выполняться бездумно, машинально, автоматически.
Каждый раз ему надо будет напряженно думать, искать, творить, проявлять самостоятельность.
Сложные профессиональные умения — венец специальной обученности и профессионального мастерства специалиста органов правоохраны. Неслучайно на Руси высококвалифицированных специалистов называли умельцами. Формирование профессиональных умений у юристов — важнейшая задача обучения их.
Что нужно знать архитектору. Вот основные моменты:
- компьютерные программы проектирования;
- основные расчетные формулы;
- основы экологических и геодезических норм, а также построение карт;
- составление и прочтение технической документации;
- строительные нормы.
Что нужно уметь архитектору. Так, в обязанности специалиста входит следующий перечень задач:
- построение чертежей, составление смет, изготовление макетов, а также разработка прочей документации, которая касается здания;
- проектирование объекта, строительство которого планируется;
- осуществление непрерывного надзора за процессом возведения здания с целью определения его соответствия проектной документации;
- принятие решений в случае выявления каких-либо отклонений;
- контакты с заказчиками проектов и поставщиками материалов.
Дополнительные требования к специалистам. Важно обладать следующими характеристиками:
- опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет;
- свободное владение популярными компьютерными программами проектирования и моделирования;
- знание документооборота и умение правильно оформлять бумаги;
- знание иностранных языков (если фирма работает с иностранными контрагентами);
- знание последних тенденций в области строительных материалов.
И, конечно же, истинный архитектор, способный создавать шедевры урбанистики и проектировать уникальные интерьерные решения, должен быть человеком творческим с тонким эстетическим и художественным вкусом.