Рынок труда
| Труд | – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства. | |
| Человеческий капитал | — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства. | |
| Рабочая сила | занятые + безработные | |
| способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. | ||
| Занятость | — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. | |
| Занятые | ü выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход; ü временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин; ü выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. | |
| Рынок труда | – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). | |
| Особенности рынка труда | § На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. § Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.) § Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д | |
| Элементы рынка труда: | § субъекты рынка труда (конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу) § правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; § конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём § службы занятости населения § инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности § система социальной защиты населения и др. | |
| Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда: | • производительность труда; • использование современных технологий; • состояние экономики в целом и её отдельных отраслей; • спрос на потребительские товары, необходимые обществу; • численность трудоспособного населения; • уровень квалификации; • уровень и структура зарплаты; • социальная и налоговая политика государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. | |
| Модели рынка труда | 1. Американская 2. Японская 3. Шведская 4. Российская | |
| ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА | ||
| Заработная плата | — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. | |
| Виды | номинальная | реальная |
| – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег | сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги | |
| Формы зарплаты | Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. | |
| Факторы, влияющие на величину заработной платы: | • стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; • минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; • уровень квалификации работников; • развитость экономических и социальных условий жизни населения; • спрос и предложение на рынке труда. |
ЕГЭ
ТРУД
С 27. Американская компания по производству сотовых телефонов сократила 15 тыс. рабочих мест и вынесла значительную часть производства в Китай и страны Восточной Европы (за предыдущие 2 года компания сократила 25 тыс. рабочих мест). При этом безработица в США составила на данный момент 9 %.
Каковы причины такой политики компании? Назовите общемировой процесс, проявлением которого служат приведенные и аналогичные факты.
Ответ:
Поскольку стоимость рабочей силы в странах Запада очень высока, американская компания по производству сотовых телефонов предпочла перевести производство в те страны, которые располагают более дешевой и достаточно квалифицированной рабочей силой (например, Китай и страны Восточной Европы). Подобный перенос производства свидетельствует о глобализации экономики современного мира.