Тема 5.2. Изменение трудового договора
1. На предприятии произошла структурная реорганизация, планово-экономический отдел был разделен на два: финансовый и экономико-ревизионный. В связи с этим начальник бывшего планово-экономического отдела, не согласный работать в новых условиях, попросил предложить ему имеющиеся вакансии. Среди них он выбрал должность заместителя директора предприятия по экономике. Специалист отдела кадров отказал ему, ссылаясь на то, что данная должность не является соответствующей.
Каков порядок действий работодателя, если изменяются определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда? Какая работа должна быть предложена работнику в таком случае? Каковы правовые последствия отказа? Правомерен ли отказ в рассматриваемом случае?
2. Четкий, работающий слесарем 4 разряда в цехе № 5, после прохождения курсов повышения квалификации попросил работодателя перевести его она должность слесаря 5 разряда. Работодатель просьбу Четкого удовлетворил, но в связи с тем, что в цехе № 5 таких вакансий не было, он перевел его в цех № 7. Четкий с переводом не согласился, т.к. в этом цехе он никого не знает, а заводить новые знакомства не любит.
Правомерны ли действия работодателя? К какому виду изменений трудового договора они относятся? Назовите порядок оформления постоянного и временного перевода у одного работодателя.
3. Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
4. После перелома ноги грузчику Неболейко в соответствии с медицинским заключением был противопоказан подъем и перенос тяжестей в течение 3 месяцев. Работодатель предложил Неболейко поработать в этот период дворником, от чего последний отказался и потребовал перевести его на должность заместителя начальника транспортного цеха, поскольку она вакантна.
Работодатель в переводе отказал.
Дайте мотивированный ответ Неболейко. Изменится ли решение задачи, если Неболейко нуждается в переводе на срок 6 месяцев?
Тема 5.3. Прекращение трудового договора
1. Федоров работает ночным сторожем на овощебазе. В час ночи к нему обратился дежурный водитель с просьбой помочь в ремонте машины. Вместе они ремонтировали ее в гараже базы с 1.40, и только в 7.00 час. Федоров вернулся на работу. Его уволили за прогул. Федоров с этим не согласен, поскольку он все время находился на территории базы.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Будет ли его требование удовлетворено?
2. Монтажник Колчанов решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров принял его заявление, но потребовал отработать в течение 2-х недель (как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ), т.к. на данный момент Колчанова некем заменить, а поиск нового работника потребует определенного времени. Колчанов отказался. Таким образом, администрация вынуждена была его уволить в связи с выходом на пенсию в указанный в заявлении день. Через неделю Колчанов устроился дворником в ЖЭУ. Спустя еще месяц ему поступило более выгодное и интересное предложение – работать диспетчером на турбазе, но приступить следовало немедленно, иначе вакансия будет занята другим работником. Колчанов опять потребовал уволить его немедленно в связи с выходом на пенсию. Какое решение должен принять руководитель ЖЭУ?
3. Менеджер по продажам Ветреная 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор с 5 сентября. Работодатель против даты увольнения не возражал в связи с тем, что найти замену легко, о чем и поставил работницу в известность. 4 сентября Ветреная пришла в отдел кадров с просьбой отозвать заявление, т.к. она передумала. В отделе кадров ей разъяснили, что сделать это невозможно, т.к. с другим работником уже заключен трудовой договор и он должен приступить к работе 6 сентября.
Как поступить в данной ситуации?
4. Водитель Тюрин попал в аварию и получил сложный перелом ноги, который предполагал длительное нахождение в больнице (6 месяцев), а также амбулаторное лечение еще в течение 3 месяцев. Работодатель, сочтя, что Тюрин является полностью нетрудоспособным, прекратил с ним трудовой договор по п.5. ст. 83 ТК РФ.
Возможно ли такое?
5. На заводе ЖБИ в связи со снижением объемов производства было принято решение о сокращении численности и штата работников. В числе увольняемых оказались:
ü табельщица Беззащитная, имеющая на иждивении троих несовершеннолетних детей;
ü бухгалтер Скворцов, член профсоюза, имеющий длительный опыт работы по специальности, но не имеющий высшего образования;
ü рабочий Сильнов, год назад получивший травму на производстве и являющийся инвалидом III группы;
ü программист Шустрый, имеющий высшее образование (его жена находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, пособия не получает);
ü крановщик Сеточкин, имеющий благодарность как лучший работник прошлого года;
ü сторож Авоськин, вдовец, один воспитывает двоих детей.
Какие гарантии должны быть предоставлены названным гражданам? Возможно ли их увольнение? Какова процедура расторжения трудового договора по данному основанию? Какие выплаты должны быть произведены?
6. В ООО «Родные просторы» было принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены за 2 месяца в письменной форме. По истечении указанного срока все они были уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.
Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?
7. Жаждущий был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива в конце рабочего дня в коридоре института, где и работает. Работодатель сразу предложил ему пройти медицинское освидетельствование и получил отказ со ссылкой на то, что Жаждущий устал и не желает никуда ехать. Тогда работодатель затребовал от него письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком. В объяснительной записке Жаждущий указал, что он только что открыл бутылку пива, и состояния алкогольного опьянения у себя не наблюдает. На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Жаждущий был ознакомлен.
Жаждущий обратился в инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав.
Подлежит ли его жалоба удовлетворению?
8. Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.
Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).
Как будут развиваться события?
10. У охранника Злобина в связи с истечением срока прекратилось действие лицензии на осуществление охранной деятельности. Работодатель заранее, неоднократно предупреждал Злобина о необходимости получения новой лицензии, однако Злобин ничего не сделал. Работодатель уволил Злобина по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующего занимаемой должности.
Правомерно ли увольнение?
11. Дворкина уволили по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. На его место был принял Скоркин. Дворкин обратился в суд, который восстановил его на работе, посчитав причину отсутствия на рабочем месте уважительной. Работодатель, недовольный сложившейся ситуацией, обратился в суд второй инстанции, который поддержал его позицию и отменил решение суда первой инстанции.
Как правильно оформить возникающее и прекращающееся трудовое отношение? В каких документах это должно быть отражено?