Условия существования ренты.

1. Рента существует только там, где есть существенные ограничения в предложении. Это касается и талантливых хоккеистов (впрочем, как и других уникальных специалистов), и рынка земли, и запатентованных изобретений, направленных на совершенствование капитальных ресурсов.

2. Рента существует благодаря производному спросу. Не было бы спроса на хороший хоккей, не было бы и высокой ренты у ведущих хоккеистов за океаном.

W

W₀

Неэластичное предложение труда

L

L₀

Рис.14-3. Иллюстрация механизма возникновения ренты.

Экономисты XIX века утверждали, что экономическая рента не является частью стоимости товара. Концепция альтернативной стоимости позволяет решить этот вопрос иначе. Зарплата, которую платит владелец хоккейной команды ведущему игроку, не может в нашем примере быть менее 300 тыс. долл. скорее всего потому, что владелец другой команды может предложить этому хоккеисту близкую сумму. В общем случае цена, которую платит общество, является всего лишь альтернативными издержками при использовании наемного труда данного игрока для игры в хоккей, а не в каком-либо другом качестве, например, в качестве учителя физкультуры. Если бы какой-либо колледж решил нанять нашего хоккеиста для преподавания физкультуры, то ему пришлось бы выложить за это, по крайней мере, 300 тыс. долл. И вряд ли стоит ожидать возмущения по этому поводу, хотя хорошего педагога можно нанять в США за сумму в несколько раз меньшую. Поэтому сегодня экономисты уверены, что рента является частью затрат.

Заработная плата в экономической теории и практике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Это понятие не совпадает с понятием зарплаты в прикладной экономике.

* Во-первых, зарплата здесь трактуется расширительно. Под заработной платой понимаются все виды компенсаций, получаемых работником. Помимо основной зарплаты здесь учитываются отпускное пособие, пенсионные отчисления, которые вернутся к работнику в будущем, социальная и медицинская страховки, денежный эквивалент различных скрытых форм оплаты труда. В состав зарплаты труда экономическая теория включает все то, что в обыденном сознании мы считаем таковой, например, премии, гонорары и другие виды оплаты труда.

* Во-вторых, упрощая и вместе с тем достигая большей строгости, теория оперирует ставкой заработной платы. Как правило, используется часовая ставка зарплаты. Это позволяет разграничить общий заработок и собственно уровень оплаты труда.

* В-третьих, базовые модели строятся на основе зарплаты, очищенной от инфляции, то есть используется не номинальная, а реальная зарплата. И как всегда в микроэкономике зарплата как форма цены используется в качестве относительной величины.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, используемые в зависимости от условий труда. Кроме того, при оплате значительной по объёму работы по конечному результату используется так называемая аккордная система, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершению всей работы. Везде и всюду применяются разнообразные формы и методы премирования. Форма оплаты труда и режим работы (восьмичасовой или четырёхчасовой рабочий день, например) налагают некоторые ограничения на кривые спроса и предложения на рынке труда.

В России привыкли мерить оплату труда месячной зарплатой, а в других странах для этих же целей определения общей суммы трудового дохода пользуются годовым или недельным заработком, или часовым заработком, что наиболее точно.

Предложение труда для отдельной фирмы. Что лежит в основе предложения труда? Если сказать одним словом, то это альтернативная стоимость. Чтобы нанять работника надо предложить ему большую зарплату, чем конкуренты. В результате зарплата определяется в большей степени не умозрительными расчетами бухгалтеров и экономистов, а возможностью наемных работников поменять место работы на более выгодное. Поэтому зарплата непосредственно определяется альтернативной стоимостью, а все остальные факторы - производительность, квалификация и условия работы - только через альтернативную стоимость влияют на зарплату.

ПРИМЕР 14-2. КАК ОБЪЯСНЯЕТСЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ЧЕРЕЗ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ СТОИМОСТЬ. (ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА МУШКЕТЕРОВ)

Допустим, что три мушкетера имеют следующие возможности выбрать вариант приложения своих сил, говоря современным языком - устроиться на работу и получать годовой доход (помимо рентных доходов) в ливрах:

Каково предложение труда наших мушкетеров для такой "фирмы" как "Полк королевских мушкетеров", если дело решают не вопросы чести, а не "презренный металл"? Обратите внимание, что фирма “Кардинал”, совсем как современная крупная фирма, устанавливает ставки заработной платы не индивидуально, а в соответствии со штатным расписанием: слесарю - 100, гвардейцу - 300 и так далее.

Ответ: Шкала предложения труда трех мушкетеров выглядит так:

Ясно, что нанять каждого мушкетера можно будет лишь заплатив ему больше, чем он может получить в лучшем случае в другом месте. На графике это будет выглядеть так

(рис.14-4):

W S_L

500

400

300

0 1 2 3 L, человек

Рис. 14-4. Кривая предложения труда мушкетеров.

Равновесие на конкурентном рынке труда. Рассмотрим для начала конкурентный рынок труда для совершенно конкурентной отрасли. Такого рынка, конечно, в действительности нет, но исследование соответствующей модели позволит выявить некоторые закономерности на близких к конкурентным рынкам труда. Затем, сравнивая настоящие рынки труда с этой моделью, можно будет оценивать влияние неконкурентных факторов на рынок труда.

На рис.14-5 изображены кривые спроса и предложения труда в некоторой отрасли. Напомним, что на конкурентном рынке труда человек является ценополучателем, то есть ему предлагают фиксированную зарплату. Кривая предложения и для краткосрочного, и для долгосрочного периодов будет возрастающей. Равновесие на отраслевом рынке труда достигается при такой зарплате, которая обеспечивает равенство величин спроса и предложения труда. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за равновесную зарплату, а работники отрасли готовы предоставить ровно то же самое количество труда.

Рис. 14-5. Влияние на рынок труда: а) падения цен на конечную продукцию

(влияние производного спроса) и б) повышения зарплаты в других отраслях

экономики (влияние альтернативной стоимости труда).

Реальные рынки труда. Почему неквалифицированный труд в развитых странах оплачивается выше, чем в развивающихся? Почему неквалифицированный труд в нашей стране зачастую оплачивается выше, чем квалифицированный? Почему хоккеисты в России получают больше, чем инженеры? Почему у нас в начале 1990-х годов заработная плата газовиков и нефтяников в разы превосходила зарплату машиностроителей?

Исходная позиция для ответа на все эти вопросы для современного экономиста одна: доходы каждого человека зависят от спроса и предложения на рынке труда. Но не все так просто, этого недостаточно для понимания действительности. На рынке труда действуют многочисленные разнонаправленные силы, в результате чего он имеет ярко выраженную рыночную структуру. Поэтому рынок труда - это рынок несовершенной конкуренции.

Особенности рынка труда и причины различий в уровне оплаты труда. Уровень заработной платы и возможность получения работы зависят от многих факторов, влияющих на спрос и предложение труда.

Конкурентные и неконкурентные (нерыночные) факторы на рынке труда. Конкурентные факторы на рынке труда не являются доминирующими. Наличие устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, ограничивающие рыночную стихию. Они способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. В результате часть трудоспособных граждан оказывается в положении безработных. О сильном влиянии неконкурентных факторов свидетельствует тот факт, что рост безработицы в западных странах не приводил к снижению зарплаты и установлению более полной занятости.

Конкурентные факторы на рынке труда - это факторы, выражающиеся в свободной игре спроса и предложения.

Неконкурентные факторы на рынке труда - это нерыночные силы, которые ограничивают игру спроса и предложения.

Неконкурентные факторы на рынке труда – это, прежде всего, вмешательство государства, которое законодательно лишает заработную плату гибкости. Делается это в разных странах по-разному, но суть одна и та же. Во-первых, законодательно устанавливается минимальный уровень оплаты труда. Во-вторых, каким-либо способом компенсируется рост цен. В Бразилии, например, долгое время зарплата индексировалась. У нас проводятся периодические компенсации, порядок и сроки которых не установлены. В- третьих, тормозящее влияние на зарплату оказывает социальная политика. Например, с помощью предприятия работник может приобрести квартиру по символическим ценам. Это не входит напрямую в зарплату, но является действенным элементом оплаты труда.

Дифференциация в размерах оплаты труда - явление объективное, поскольку увеличивается число профессий, растут и затраты на получение профессии, мобильность рабочей силы не может быть абсолютной. Эти и другие виды трансакционных издержек делают разницу в оплате труда разных профессий объективной.

На рынках труда разных стран действуют одни и те же тенденции в оплате труда. Другие факты и тенденции несут национальную окраску и специфику исповедуемой экономической модели. Общими являются уравнительная (компенсационная) разница в оплате труда и различия, вызванные объективными качественными особенностями людей: разные люди имеют различные таланты и склонности. Качество труда, квалификация и профессиональная подготовка также являются универсальными причинами, вызывающими дифференциацию в оплате труда.

Существуют и объективно неоправданные различия в оплате труда, или другими дискриминация на рынке труда. Она существует тогда, когда предприниматели применяют практику найма, которая приводит к различию в заработной плате одинаково производительных работников. Другой вариант ее существования – это ограничения при найме на работу для определенных групп населения. Дискриминация может осуществляться по половому, расовому, национальному, возрастному и другим признакам.

Особенности рынков труда (неконкурентные факторы рынков труда):

1. Прожиточный минимум - заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум - это такой уровень дохода, который считается минимально достаточным для удовлетворения основных потребностей человека в пище, одежде, жилье, предметах личной гигиены, транспортных услугах.

2. Минимум оплаты труда в большинстве стран устанавливается законом. Если он выше равновесной цены труда, то это увеличивает безработицу.

3. Жесткость зарплаты - повысить зарплату для предпринимателя легко (если есть деньги и решение принято), снизить же зарплату очень сложно.

4. Компенсационная разница в оплате труда возникает из-за разной привлекательности той или иной профессии.

5. Ставки заработной платы. Как правило, предприниматель лишен возможности за равный труд платить разную заработную плату. Ставки жестко фиксированы и нет возможности гибко реагировать на изменение производительности труда того или иного работника.

6. Дополнительные расходы по оплате труда. Расходы предпринимателя на оплату труда выше той заработной платы, которую получают наемные работники.

7. Трудовое законодательство ограничивает действие рыночных факторов на рынке труда в целях социальной справедливости.

8. Профсоюзы имеют монопольную власть на рынке труда.

9. Мобильность рабочей силы - чем ниже мобильность рабочей силы, тем ниже заработная плата в силу значительной монопсонической власти работодателей. Чем выше мобильность, тем выше альтернативная стоимость рабочей силы, так как у работника будет больше альтернатив.

10. Дискриминация на рынке труда чем выше, тем выгоднее работодателям за счет эффекта ценовой дискриминации и работникам, не подвергающимся дискриминации.