Всегда возможно стать успешной»

Информация о Проекте «Женщина в новой профессии.

Проект осуществляется АНО ДПО МИМОП в рамках предоставления грантов некоммерческим неправительственным организациям, проводимом в соответствии с Распоряжением Президента Российской Федерации №68-рп от 05 апреля 2016года «Об обеспечении в 2016 году государственной поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в развитии институтов гражданского общества и реализующих социально значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина»

Период проекта: март-сентябрь 2017 года

Грантодатель - Благотворительный фонд поддержки семьи материнства и детства «Покров»

Стратегические партнеры по проекту: Торгово-промышленная палата Российской Федерации, Общероссийская общественная организация «Женщины бизнеса».

Социальная значимость проекта:

Лучшие практики реализации социально значимых проектов некоммерческих неправительственных организаций в России демонстрируют, что расширение прав и возможностей общественных групп наиболее эффективно при условии налаживания связей между образовательными организациями, бизнес сообществом, институтами гражданского общества и органами власти, где ННО становятся ведущей силой для устранения барьеров и реализации механизмов общественного контроля.

Проблема занятости трудоспособного населения все чаще зву­чит как проблема безработицы, и в первую очередь это касается женщин. Для нашей страны традиционно характерна высокая вовлечен­ность женщин в сферу общественного производства. Чтобы под­держивать приемлемый уровень жизнеобеспечения семьи, необ­ходимы заработки как главы семьи, так и его супруги. Повышение стоимости жилья, платность образования и медицинского обслу­живания и т. д. обусловливают необходимость профессиональной занятости женщин.

Неравенство положения полов, существовавшее раньше в скры­той форме, в условиях рыночной экономики значительно усили­лось и имеет тенденцию к проявлению уже в открытой форме. Провозглашенное равенство мужчин и женщин все больше рас­ходится с действительностью, так как в условиях возрастающей социальной напряженности делается попытка решения болезнен­ных социальных проблем за счет менее защищенных групп — де­тей и женщин. Женщин вытесняют с работы под предлогом «воз­вращения в семью», увольнение с работы называют «высвобож­дением». Сферой женской занятости становятся преимуществен­но второстепенные, подсобные виды труда. Сокращение производства в государственном секторе, а так­же летаргия отраслей с преобладанием женского труда обостряют проблему занятости женщин. Чрезвычайно остры проблемы женской занятости в депрессив­ных районах, связанных с остановкой градообразующих предпри­ятий, преимущественно использующих женский труд. В некото­рых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингу­шетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других обла­стей женская безработица достигла 90%.

В особенно тяжелом положении находятся женщины, отно­сящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане: женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; оди­нокие матери, выпускницы средних и высших учебных заведе­ний, не имеющие опыта работы; женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, которые из-за частых переез­дов теряют квалификацию; многодетные матери. Девушкам и молодым женщинам, не имеющим трудового стажа и профес­сии, очень трудно найти работу. Те виды занятий, которые пред­лагает девушкам неофициальный рынок труда, естественно, привлекают далеко не всех.

Обособление проблемы женской безработицы вызвано тем, что уровень безработицы среди женщин, как прави­ло, выше уровня безработицы среди мужчин и выше среднего уровня безработицы. Не вызывает сомнения тот факт, что уровень конкурентоспособности женщин на рынке труда ниже аналогич­ного показателя для мужчин. Проблема разного уровня конкурен­тоспособности мужчин и женщин на рынке труда имеет давнюю историю. Но для современного общества важно не только выявле­ние причин такого положения вещей, но и решение вопроса о целесообразности и формах поддержки женщин на рынке труда.

Исходя из вышеописанного, можно констатировать, что именно в ситуации сегодняшнего дня особенно важна и возможна реализация настоящего проекта, направленного на решение таких проблем, как:

- смягчение проблемы женской безработицы;

- повыше­ние уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда.

-повышение уровня квалификации жен­щин, помощь им в овладении теми профессиями и специальнос­тями, спрос на которые устойчив, а также новыми профессиям

- меры по повышению мо­бильности женщин как в профессиональном, так и в социальном плане

- активизация межрегионального сотрудничества в области поддержки женских инициатив, в том числе в предпринимательской сфере.

Цель проекта:

Консультационная, методическая и образовательная поддержка безработных женщин через образовательные программы профессиональной переподготовки для получения профессий, востребованных на рынке труда.

Образовательные программы, которые будут разработаны и реализованы в рамках данного проекта помогут сократить временные и организационные расходы на адаптацию нового специалиста, ранее работавшего в иной сфере. МИМОП и его партнеры разработают 6 образовательных программ дополнительного профессионального образования по профессиональной ориентации, которые востребованы работодателями:

1. Специалист по созданию и развитию бизнеса, консультант по получению государственной поддержки для малого и среднего предпринимательства, эксперт в разработке и сопровождении инвестиционных проектов;

2. Комплаенс-менеджер, специалист по деловой этике, ответственный за профилактику коррупционных нарушений;

3. Эксперт, специалист в сфере закупок, государственном и муниципальном заказе;

4. Специалист кадровой службы, в том числе по внедрению профессиональных стандартов;

5. Директолог - менеджер по контекстной рекламе, который ведет и оценивает эффективность рекламной кампании в системе Яндекс и Гугл;

6. SMM менеджер — специалист по комплексу мероприятий для привлечения внимания к бренду или продукту через социальные платформы в сети Интернет.