Получив «письмо-счастье» от правительства Москвы, М.О. да и всех регионов РФ, каждый работодатель задается вопросом: «Что делать?» «Как быть с теми работниками, которые не желают прививаться?» «Как быть и что делать работодателю, если ему грозят штрафы, но при этом они уважают права своих работников?
Шаг № 1.
Издайте Приказ по основной деятельности.
(На основании Постановления главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ)
«О проведении профилактической вакцинации
Против новой коронавирусной инфекции (covid-19)
Приказываю:
1. В срок до 15 июля 2021 г. организовать и провести среди работников ООО «___________» мероприятия по профилактической вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 года – вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции.
2. Отделу кадров (или тому подразделению, кто у вас отвечает за данный процесс) (ФИО) в срок до 21 июня 2021 года сформировать и передать в электронном виде в службу Охраны труда (например) списки работников.
3. Службе охраны труда (ФИО) срок до 01 июля 2021 года подготовить список работников Организации, подлежащих профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции, и список сотрудников, не подлежащих профилактической вакцинации по медицинским показателям, а также список работников, прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции; (это сплошное нарушение ТК РФ, т.к. работники не обязаны вас информировать, но мы же молодцы и пишем то, что хотят от нас увидеть власти, есть вероятность, что у нас запросят этот приказ).
4. В период с 01 июля 2021 года по 15 июля 2021 года (включительно) предоставить в электронном виде с исполнением личного кабинета на портале государственных и муниципальных услуг Москвы (Московской области) (https://uslugi.mosreg.ru/) сведения о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам) организации и индивидуальных предпринимателей по форме согласно приложению к постановлению Мэра г. Москвы приложении № 2 Указа Мэра Москвы от 16.06.2021 г. № 32-УМ (если М.О., то Губернатора Московской области от 16.06.2021 № 184-ПГ «О внесению в постановление Губернатора Московской области от 13.06.2021 №178-ПГ «О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID – 19) на территории Московской области».
5. Заместителю директора (или другая должность, зависит от Вашего штатного расписания) (ФИО) организовать ознакомление работников всех структурных подразделений с настоящим приказом письменно под роспись, и обеспечить контроль предоставления информации согласно настоящему приказу, в службу охраны труда организации.
6. Работникам:
6.1. Представить в срок до 08 июля 2021 года
документы, подтверждающие прохождения вакцинации (копия сертификата, QR-код)
6.2. Медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к вакцинации;
6.3. Сведения о записи на вакцинацию посредством Портала предоставления государственных и муниципальных услуг (https://uslugi.mosreg.ru),
6.4. После прохождения вакцинации предоставить, на следующей рабочей день после дня прохождения вакцинации, документы, подтверждающие прохождение вакцинации (копию сертификата, QR-код).
7. Ответственным за организацию и проведение мероприятий по проведению профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции назначить заместителя директора (или другую должность согласно вашего штатного расписания).
8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор А.А. Абсурд
Итак, что мы имеем по требованию?
Шаг № 2
Предоставьте сведения
1. В период с 1 по 15 июля 2021 года представить сведения о вакцинированных сотрудниках по форме из Приложения № 2 к Указу Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. (предоставьте сведения о работниках, которые не нарушат 152-ФЗ, т.е. без телефонов и полиса ОМС).
! Обратите внимание, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ данных о полисе ОМС работника у Вас нет и быть не может, т.к при приеме на работу, в перечень обязательных документов, полис ОМС не входит. Не передавайте номера мобильных телефонов, т.к. это персональные данные работника, и согласия конечно же они не давали. В общем, не нарушайте 152-ФЗ «О персональных данных» и в дальнейшем опирайтесь на ТК РФ и Роскомнадзор.
2. По Указу Мэра, сведения подаются в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на сайте мэра и Правительства Москвы. Подается информация как о самой организации или ИП (ИНН, ОГРН, ОКВЭД, среднесписочная численность сотрудников), так и о вакцинированных работниках (СНИЛС, номер полиса ОМС, номер мобильного телефона, серия и номер удостоверяющего личность документа (тут все понятно из п.1)
Обратите внимание, еще на такую формулировку Постановления «Пункт 1 настоящего постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Но ведь нигде не указано, что если у работника противопоказания, он обязан Вам предоставлять справку. Он ведь может и устно Вам об этом сказать, а Вы со слов записать))
В итоге, работодатель выполнил все требования Постановления главного врача и Указа Мэра г. Москвы. (организовал и провел «профилактическую беседу»))).
Удачи, друзья!