Эстетика в одежде
Одной из проблем профессиональной подготовки специалистов в высших учебных заведениях является то, что большое внимание уделяется овладению теоретическими знаниями из разных областей наук, однако совсем мало затрагивается эстетический аспект подготовки будущих специалистов.
Между тем, знания о том, как нужно правильно одеваться, обставлять свое рабочее место, с позиций эстетики, совершенно необходимы. Этим объясняется актуальность данной темы.
Помочь специалисту определится с выбором подходящей одежды и обстановки помещения должен его профессионально-эстетический вкус.
Профессионально-эстетический вкус – это интегративное профессионально-личностное качество будущего специалиста, позволяющее пополнять и использовать опыт восприятия и оценки эстетически значимых предметов и явлений окружающей действительности в профессиональной деятельности, и обеспечивающее успех её дальнейшего развития и совершенствования[1].
В настоящее время существует большое количество литературы по данной теме. Авторы статей монографий анализируют существующее положение, дают практические советы, касающиеся того, как должен одеваться молодой специалист и т.п.
Понятие «эстетического вкуса», основы его формирования рассматривают в своих работах философы, психологи. Различным аспектам проблемы эстетического вкуса, его проявления в умении одеваться и оформлять пространство вокруг себя посвящены работы А.И. Бурова, Л.В. Паруниной, А.В. Сарже и других авторов.
Целью данной работы является характеристика эстетики рабочего места и одежды.
Достичь данной цели поможет решение следующих задач:
1. Проанализировать требования к одежде делового человека.
2. Выявить особенности организации рабочего места.
Общие требования к одежде делового человека
Эстетика внешнего вида представляет собой совокупность личных и внешних качеств специалиста, обладающего чувством такта, знаниями этикета, приятным внешним видом (физические данные, костюм, прическа, манеры) и грамотно поставленной речью.
Эстетика внешнего вида характеризует профессионально-эстетический вкус работника.
Офисному работнику, менеджеру, предпринимателю, бизнесмену, руководителю целесообразно использовать в одежде так называемый «деловой стиль».
Выбор деловой одежды становится важнейшим условием служебного успеха. Одежда – это, конечно, еще не все, что нужно для создания благоприятного внешнего облика делового человека.
Однако подобрать модный, к лицу костюм – этого мало. Одежду надо уметь носить: один и тот же пиджак на двух людях может сидеть совершенно по-разному. Помимо пропорций фигуры играет роль осанка, умение держаться, ходить, садиться и вставать. Не последнее дело – манеры, знание делового этикета, правил хорошего тона. Тем не менее, одежда является одной из основных составляющих эстетики внешнего вида работника.
Современные специалисты отмечают, что корпоративный дресс-код является важной составляющей корпоративной культуры и имиджа компании. Сочетание делового стиля сотрудников с элегантностью внешнего вида - отличительная черта персонала компаний, в которых каждый специалист уважает и ценит себя, работая над своим имиджем для достижения корпоративных целей.
Для руководителя важно учитывать соответствие стилей элементов одежды. Например, дисгармонично будет выглядеть деловой, несколько консервативный костюм в сочетании с клетчатой рубашкой. Несуразность сочетания костюма с широкими лацканами и узкого галстука также очевидна.
Единства стиля легче всего добиться, выбирая однотонные элементы одежды. Многие мужчины считают, что такие комбинации не привлекательны, но это не так. Например, если руководитель одет в темно-синий костюм, белую рубашку и темно-красный галстук, то это говорит о его хорошем вкусе.
Однотонный костюм должен быть основным элементом одежды делового мужчины. Такой костюм обладает свойством хорошо сочетаться с однотонными цветами и рисунками других элементов одежды, что значительно упрощает выбор правильной комбинации: костюм - рубашка - галстук. Костюм может быть следующих цветов: синий, серый, бежевый, коричневый.
Возможности сочетания однотонного костюма с другими элементами одежды обширны: однотонная рубашка и однотонный галстук, однотонным может быть галстук или рубашка, а другое - с рисунком; если рубашка в мелкую полоску, галстук может быть любым.
Костюм в полоску нельзя одевать с клетчатой рубашкой. Она должна быть однотонной, причем голубой или белой. Допускается рубашка в полоску, при условии, что полосы не сильно выделяются. Яркость полос костюма и галстука должна различаться.
Если же в клетку костюм – рубашка должна быть только однотонной, галстук, желательно, тоже. Допускается галстук с нечетким или неярким рисунком.
Хорошо сочетаются коричневый, в том числе темно-коричневый или синий костюм, голубая однотонная рубашка и галстук с абстрактным сине-коричневым рисунком.
Замечено, что сочетание коричневых и синих тонов придает внешнему виду солидность и авторитетность. Деловая одежда не должна быть ярких, кричащих расцветок. С другой стороны, не рекомендуется носить и черных костюмов с белой рубашкой. Рубашка должна быть, как правило, светлее костюма, а галстук – светлее, чем рубашка. Что касается рисунка ткани (полоска, клетка), то следует помнить, что одинаковые рисунки плохо сочетаются, если они рядом. Поэтому их рекомендуется разделять однотонным элементом. Так, костюм и галстук в полоску можно разделить однотонной рубашкой. Если цвет, фактура и рисунки части элементов одежды (именно части, а не всех) совпадают, это создает особую элегантность.
Цвет одежды не должен быть ни блеклым (например, все в светло-голубом или бледно-сером тоне), ни чересчур ярким (например, оранжевым, ярко-синим, ярко-зеленым). Красные рубашки абсолютно неуместны в деловом стиле.
Если цвет лица работника не очень здоровый, то ему лучше не носить желтых и зеленых рубашек.
Цвета различных элементов одежды (костюмы, рубашки, галстука) должны хорошо сочетаться между собой. Например, темно-синий и темно-красный. Линии рисунка тканей не должны пересекаться друг с другом или сливаться.
Хорошо, если полоски на рубашке находятся на небольшом расстоянии друг от друга. Следует избегать разноцветных полосок, особенно когда расстояние между ними велико.
С эстетической точки зрения необходимо оценивать и фактуру материала: гладкие блестящие ткани (например, шелк, атлас – галстук или рубашка) не следует сочетать с матовой фактурой костюма (например, фланель, шерсть и т.п.).
Лучше всего рубашки из хлопка или из смеси хлопка с синтетикой, хуже – трикотажные и уж совсем не допустимы шелковые, блестящие или прозрачные. Предпочтительнее белые и однотонные рубашки – они сочетаются с любым костюмом и галстуком.
Считается несолидным носить рубашки с короткими рукавами даже в теплое время года. Карманы рубашек должны быть максимально простыми, без накладок, пуговиц, клапанов. Исключены должны быть различного вида погоны и т.п.
Особо следует сказать и о длине галстука. Он должен достигать пряжки ремня. Ширина галстука также важна, она равна ширине лацканов пиджака. Лучше всего подходит к образу делового человека галстук из шерсти, шелка или хлопка, синтетический.
Недопустимы в деловом стиле галстуки с различными изображениями, символами, портретами политических деятелей, исторических личностей и т.п.
Также нежелательно носить галстуки с большими узлами, бабочки, короткие и широкие.
Дополняют внешний вид делового мужчины такие предметы одежды, как шляпа, пальто, плащ, обувь, носки и т.п. Рассмотрим правила сочетаемости данных предметов более подробно.
Демисезонное пальто должно смотреться солидно, добротно, лучше светлого цвета, в качестве варианта можно использовать различные оттенки бежевого. Для зимнего пальто лучше подходит синий или коричневый цвет.
Похожие требования предъявляются и к плащам.
Шляпа не должна быть вычурной, экстравагантной. Без излишней вычурности должны быть также ремень, часы, пишущая ручка и прочие аксессуары.
Обувь лучше подобрать нелакированную, коричневую или черную, без высокого каблука и не на платформе.
Коричневый цвет большинство исследователей рекомендуют для следующих предметов одежды и аксессуаров: кожаных перчаток с тонкой подкладкой (допускается также серый), дипломата (без украшений и металлических нашлепок), бумажника. Белый – для носовых платков, черный – для зонта, темный – для носков и т.д.
Мужчинам следует избегать надевать ювелирные украшения, в том числе запонок и булавок для галстука. Особенно недопустимы цепочки и медальоны. Единственное исключение – обручальное кольцо, которое не должно быть массивным.
Выбирая очки, нужно учитывать несколько важных положений: если очки не идут, лучше использовать контактные линзы, если оправа тяжелая (например, пластмассовая, роговая), то такие очки делают человека старше.
Выбирая одежду, следует обязательно учитывать такие важнейшие характеристики внешнего вида, как рост, полнота, пропорции фигуры. Известно, например, что вертикальные полосы одежды удлиняют фигуру, темный костюм скрадывает полноту, длинный пиджак не подходит тому, у кого короткие ноги.
В соответствиями с правилами платье деловой женщины должно быть с длинным рукавом. Цвета рекомендованы следующие: бежевый, серый, темно-синий, коричневый, светло-серый.
Недопустимы следующие цвета: ярко-красный, оранжевый, зеленый, розовый.
Рисунок на ткани платья деловой женщины исключается, особенно абстрактные узоры. Допустимы лишь сочетания клеток и полос.
Из материалов для платья нежелательно выбирать джинсовую ткань и вельвет. Хорошо смотрится платье с жакетом в тон. Как установлено специалистами, положение менеджера резко ограничивает возможность носить платья ярких светлых расцветок (даже летом). Возможность носить светлую одежду дает, однако, костюм: в нем светлые тона не противопоказаны.
Костюм, по мнению специалистов, должен занимать центральное место в гардеробе деловой женщины, а свитеру в нем не место. При выборе цвета костюма следует пользоваться теми же рекомендациями, что и при выборе платья. Лучшими тканями для юбок являются шерсть или ее заменители, летом возможно полотно. Если вы снимаете на работе жакет, лучше всего сочетаются черная юбка и черная шелковая блузка. Для невысоких тонких женщин подходит шерстяной костюм в клетку.
Несколько слов нужно сказать и о производственной одежде. Производственная одежда должна быть красивой, рациональной, хотя и необязательно, но лучше будет, если она окажется соответствующей направлению моды (разумеется, без перегибов). В такой одежде человек чувствует себя уверенней, его движения приобретают гибкость, точность, плавность, законченность.
Красивая и рациональная производственная одежда – это не прихоть, а требование времени. Она создает удобство в работе, заставляет держать в чистоте и порядке рабочее место, следить за своими манерами. Неряшливая, неудобная одежда унижает человека.
Нужно относиться более внимательно к обуви. Нельзя использовать на работе комнатные туфли, спортивные тапочки, кроссовки, полукеды и очень открытые босоножки – это не только не эстетично, не соответствует рабочей форме, но и вредно для здоровья: такая обувь при длительном ношении способствует развитию плоскостопия, образованию тромбов, нарушению кровообращения. А стоптанная обувь вообще не допустима на работе. Она делает походку неуклюжей, шаркающей, это создает неприглядную картину для клиентов.
Обувь, начищенная до блеска, должна быть удобной, красивой и соответствовать рабочей обстановке. Исследования ортопедов показали, что самая удобная обувь – на устойчивом небольшом или среднем каблуке, со шнуровкой или перепонками на подъеме, полностью закрывающими ногу, поддерживающими все связки стопы.
Мужчины обязаны особое внимание уделять своим носкам, которые должны соответствовать цвету брюк, а женщины – колготкам. Они должны быть всегда чистыми, целыми и аккуратно надетыми. Если женщина в летний период использует подследники, то они не должны высовываться из-под обуви, а мужчинам в осенне-зимний период лучше вместо носков носить гольфы.
В настоящее время все большее распространение получает практика закрепления требований к внешнему виду работников организации в локальных нормативных актах организации, в котором содержатся правила и рекомендации о том, как должны выглядеть сотрудники, одежду каких тонов носить. Данные акты могут называться «Положение о правилах внешнего вида сотрудников», «Правила соблюдения делового стиля сотрудников» и т.п.
Данная тенденция представляется рациональной для многих современных компаний.
Однако следует не забывать о том, что разрабатывая стандарты внешнего вида персонала, нужно исходить из специфики деятельности компании, сферы ее интересов, проводимой руководством политики, уровня официальных контактов должностных лиц и здравого смысла (не говоря уже о трудовом законодательстве).
Традиционно дресс-код офисного персонала предполагает деловой стиль одежды и запрет на открытые плечи, голые ноги, шорты и мини-юбки, джинсы, обувь с открытыми носами, яркие цвета и орнаменты в одежде, обуви, аксессуарах, ярко накрашенные ногти, экстравагантные прически, чрезмерное количество украшений, пирсинг и татуировки на открытых частях тела.
Первое, на что должны обращать внимание партнеры и клиенты компании, - это уровень профессионализма ее сотрудников, а не их экстравагантный внешний вид.
Однако в пределах организации могут предъявляться разные требования к внешнему облику сотрудников отдела продаж и бухгалтерии, секретариата и службы технической поддержки, хозяйственного отдела и курьерской службы.
При этом следует учитывать то, что если компания предусматривает дифференциацию норм в отношении внешнего вида сотрудников отдельных категорий (или подразделений), то это следует обязательно оговорить в документе.