Расчет заработной платы и ее учет в себестоимости продукции

За последние годы в значительной мере утратила стимулирующую роль заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника. В существующих формах она не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Поэтому необходимо внедрение новых форм оплаты труда, чтобы заинтересовать работника или рабочий коллектив.

Существует 3 системы оплаты труда – тарифная, бестарифная и смешанная. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная; смешанной – система плавающих окладов, комиссионная форма, дилерский механизм.

Рассмотрим расчет заработной платы на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» на примере производства формалина.

Основная заработная плата определяется по повременной форме оплаты труда (фактически отработанное время * тарифную ставку). Фактически отработанное время в месяц составляет 176 часов (22 рабочих дня по 8 часов).

Основная заработная плата аппаратчика синтеза = 90,06*176 = 15849,9 руб.

Основная заработная плата аппаратчика подготовки сырья = 81,01*176 = 14258,2 руб.

Основная заработная плата оператора дистанционного пульта = 97,51*176 = 17162,2 руб.

Основная заработная плата лаборанта = 78,29*176 = 13778,6 руб.

Основная заработная плата мастера = 109,2*176 = 19219,2 руб.

Основная заработная плата слесарей и электромонтера = 88,99*176 = 15661,8 руб.

Дополнительная заработная плата составляет 38% от основной.

Результаты расчетов приведены в штатном расписании в таблице 3.

Таблица 3. Штатное расписание промышленно-производственного персонала производства

Наименование	Зарплата 1 работника, руб./мес.	Кол-во, чел.	Расходы на зарплату, тыс. руб./мес.	Расходы на зарплату, тыс. руб./год
Основная	Дополни-тельная	Итого
Основной производственный персонал
Аппаратчик синтеза 5 разряда	15 849,9	6 023,0	21 872,9		109,4	1 312,4
Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 4 разряда	14 258,2	5 418,1	19 676,3	10	196,8	2 361,2
Оператор дистанционного пульта управления в хим. Производстве 6 разряда	17 162,2	6 521,6	23 683,8	5	118,4	1 421,0
Лаборант хим. Анализа 5 разряда	13 778,6	5 235,9	19 014,5	5	95,1	1 140,9
ИТР
Мастер	19 219,2	7 303,3	26 522,5		132,6	1 591,3
Вспомогательный производственный персонал
Слесарь-ремонтник 4 разряда	15 661,8	5 951,5	21 613,3		43,2	518,7
Слесарь КИПиА 4 разряда	15 661,8	5 951,5	21 613,3		21,6	259,4
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию эл. Оборудования	15 661,8	5 951,5	21 613,3		21,6	259,4
ИТОГО:		738,7	8864,2
Начисления на заработную плату (30,7 %)		226,8	2 721,3
ВСЕГО:		965,5	11585,5

Сумма заработной платы за год производственных рабочих из штатного расписания, поделенная на годовой выпуск продукции, закладывается в калькуляцию себестоимости формалина, приведенную в таблице 4.

Таблица 4. Фактическая калькуляция на производство 1 тонны формалина

на выпуск 30000 тонн в год

Основная зарплата в калькуляции определялась следующим образом:

З_осн = (15849,9*5 + 14258,2*10 + 17162,2*5 + 13778,6*5 + 19219,2*5 + 15661,8*2 + 15661,8*1 + 15661,8*1)*12/30000 = 214,11 руб./т

З_доп = (6023,0*5 + 5418,1*10 + 6521,6*5 + 5235,9*5 + 7303,3*5 + 5951,5*2 + 5951,5*1 + 5951,5*1)*12/30000 = 81,36 руб./т

Отчисления на соцстрахование рассчитываются как 30,7% от суммы основной и дополнительной зарплат, общепроизводственные расходы – как 302% от сумм отчислений на социальное страхование, основной и дополнительной зарплат.

Заключение

На сегодняшний день ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» это —уникальное предприятие, обладающее мощным снаряжательным производством, многотоннажным производствам «боевых» и промышленных взрывчатых веществ, химической продукции, машиностроительным комплексом, необходимыми вспомогательными производствами и развитой социальной сферой.

Главным достоянием «Завода им. Я. М. Свердлова» - является коллектив, состоящий из высококвалифицированных инженеров, специалистов и рабочих. Работники предприятия способны решать любые задачи с учетом требований производства стиральных машин и перспектив его развития.

На ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» работает много научных сотрудников. В число деятелей науки входят: 4 кандидата технических наук, 1 кандидат экономических наук, 2 докторанта. На предприятии возлагают большую надежду на грамотную работу молодых специалистов – работников до 30 лет. Традиционно на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства работающей молодежи «Золотые руки».

В проведенном анализе производственных и экономических показателей было выявлено, что увеличились такие показатели, как валовая продукция в стоимостном выражении (на 12%), товарная продукция (на 2,4%), реализованная продукция (на 2,6%), стоимость основных фондов (на 44%), среднемесячная заработная плата (на 10,8%), рентабельность продаж (на 6,6%), рентабельность производства (на 26%), фондоемкость (на 40,7%), чистая прибыль (на 23%), валовая прибыль (на 28%), прибыль с продаж (на 28,3%) за счет открытия новых производств и выпуска дополнительной продукции.

Но снизились следующие показатели: фондоотдача (на 28,8%, что связано с введением в работу нового оборудования), численность работников (на 3,3%), рентабельность имущества (на 0,5%, что связано с уменьшением оборачиваемости активов), рентабельность собственного капитала (на 48,3%, что связано с уменьшением оборачиваемости активов и величины заемного капитала), себестоимость производимой продукции (на 15,7%, что связано с улучшением использования предметов труда и нормированием затрат, экономией ресурсов).

Планово-экономическое управление является структурным подразделением предприятия, призванным осуществлять экономическое планирование производственно-хозяйственной деятельности и координацию экономической работы всех подразделений и служб предприятия. Планово-экономическое управление (ПЭУ) непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по экономике и функционально главному экономисту. Планово-экономическое управление возглавляется начальником отдела, осуществляющим руководство всей деятельностью ПЭУ на основе единоначалия.

Оно взаимодействует почти со всеми структурными подразделениями организации. Документацией управления служат калькуляции себестоимости (фактической и плановой), плановый бюджет цеха, анализ хозяйственной деятельности и Отчет о выполнении плана.

Для написания дипломной работы из ПЭУ взяты штатное расписание, калькуляции, из Управления по организации и оплате труда – Положение об организации оплаты труда.

На ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова» применяется для расчета заработной платы тарифная система (повременная форма), что отражено на примере формалина.

Список литературы

1. Аручидин, Н.А. Зарплата и кадры: практическое руководство. / Н.А. Аручидин. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2006. - 286 с.

2. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 152 с.

3. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 217 с.

4. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. / А.С. Головачев, Н.С. Березина. - М.: Новое знание, 2004. - 496с.

5. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда /.А.Я. Грязнов. - М.:БЕК,-2005. - 635 с.

6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2003. - 336 с.

7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда / В.П. Пашуто. -М.: КноРус, 2005. - 320 с.

8. Рофе, А.И. Стимулирование труда работников в торговле / А.И. Рофе. - М.: ИНФРА, 2006. - 540 с.

9. Сперанский, А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгунова. - М.: Альфа Пресс, 2006. - 392 с.

10. Щелокова, С.С. Организация, нормирование и оплата труда. /С.С. Щелокова - Воронеж: ВГТУ. 178 с.

11. Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г Одегова. - М.: Финансы и статистика, 2007. -316 с.

12. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. -326 с.

13. Экономика труда. / Под ред. А.Ф. Зубковой. - М.: Финстатинформ, 2006. -.286с.

14. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., переработ. и доп. /Р. А. Яковлев - М.: МЦФЭР, 2005. -528 с.

15. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев - М.: Центр экономики и маркетинга, 2007. - 254с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение А

Приложение Б

Бухгалтерский баланс за 2013-15 гг. (тыс. руб.)

Приложение В

Отчет о финансовых результатах (тыс. руб.)