ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
«Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники
Имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева»
ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС
ЛУЧШИХ ПРАКТИК ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Номинация: Наставничество на производстве
Наименование практики:
Наставничество – инвестиция в развитие предприятия
2019 год
1. Наименование практики. Наставничество – инвестиция в развитие предприятия.
2. Аннотация: Стратегической целью развития промышленности Брянской области является создание высокоэффективного наукоемкого промышленного комплекса, способного обеспечить выпуск конкурентоспособной продукции за счет сбалансированной структурной и инновационной политики. Основываясь на положениях Стратегии социально-экономического развития Брянской области до 2024 года, учитывая результаты проведенного анализа перспективных направлений развития номенклатуры отраслей Российской экономики в регионе реализуется проект подготовки высококвалифицированных кадров для предприятий и организаций Брянской области в рамках приоритетных направлений развития экономики региона в частности оборонно-промышленного комплекса, включая сектор производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования.
3. Место реализации практики: Акционерное общество «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», 241037, г. Брянск, ул. Красноармейская, 103, Петренко Вячеслав Николаевич, заместитель генерального директора по кадрам и общим вопросам, +7 (4832)41-42-67, (4832)41-43-41, e-mail: petrenko@kremny.032.ru.
4. Актуальность:
Одним из ведущих предприятий в производстве изделий полупроводниковой электроники в Российской Федерации является АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ». На предприятии осуществляется производство радиационно-стойких приборов, работающих в диапазоне высоких температур, в настоящее время работает над созданием наноэлектромеханических систем. Учитывая сокращение числа выпускников средних общеобразовательных школ в период до 2019 – 2020 годов, а как следствие сокращение числа высококвалифицированных кадров, в регионе реализуется процесс целевого многопрофильного непрерывного обучения обучающихся в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» с дальнейшим получением высшего профессионального образования в ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет». ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» является ресурсным базовым центром подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена в кластере оборонно-промышленного комплекса.
5. Цель и задачи:
Цель - создание в ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А.Афанасьева»(далее техникум) современной системы подготовки рабочих кадров, обеспечение трудовыми ресурсами предприятия оборонно-промышленного комплекса АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»(далее предприятие) путем модернизации системы профессионального образования, введение дуальной системы обучения, повышения эффективности управления и экономического регулирования, создание условий для качественной организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с учетом потребностей развития оборонно-промышленного комплекса Брянской области.
Задачи:
1. Совершенствование практики анализа рынка труда и формирование прогноза потребностей предприятия в трудовых ресурсах в соответствии с программой социально-экономического развития Брянской области.
2. Создание комплексной системы профориентационной работы, направленной на обеспечение выполнения потребностей предприятия с учетом приоритетных направлений развития региона.
3. Модернизация системы оценки качества профессионального образования при активном участии работодателей.
4. Совершенствование механизма разработки и профессионально-общественной экспертизы образовательных программ с участием работодателей.
5. Развитие перспективных форм сотрудничества профессиональных образовательных организаций и работодателей.
6. Обеспечение доступности сети учебных центров прикладной квалификации (многофункциональных центров прикладных квалификаций) для организации профессионального обучения всех возрастных групп населения.
6. Средства и способы реализации практики:
Взаимодействие между техникумом и предприятием осуществляется на основании заключенного договора № 372 от 01 февраля 2018 года о партнерстве по подготовке квалифицированных кадров между ГАПОУ «Брянским техникумом энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» и ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» на 2018-2023 года (Приложение А), где в пункте 2.2.3. определено, что «Предприятие» обязуется: «Зачислять обучающихся на практики на основании дополнительного Договора и оформлять письменный приказ по «Предприятию» с закреплением наставника из числа наиболее опытных и подготовленных работников и ответственного за соблюдение охраны туда». Ежегодно для сбалансированного спроса и предложения рабочей силы заключаются и выполняются соглашения о приеме на обучение по долгосрочному плану по профессиям и специальностям, востребованным на предприятии (Приложение Б). Это позволит в 2018 – 2023 годах подготовить и трудоустроить на предприятии электронной отрасли региона 200 выпускников техникума.
В техникуме успешно работает система профориентационной работы, которая является непрерывным процессом, осуществляется целенаправленно и выполняет диагностическую, обучающую, формирующую и развивающую функции, а совместно проведенные мероприятия с АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» позволяют провести профориентацию на высоком уровне, результатом чего является выполненный план набора студентов на 1 курс. При организации профориентационной работы используются следующие методы:
методы психодиагностики, профконсультации.
Основными формами профориентационной работы с участием АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» являются (Приложение В): привлечение представителей предприятия – социальных партнеров к мероприятиям по профориентации, проведение совместных мероприятий; привлечение предприятия в качестве спонсоров определенных мероприятий; взаимодействие с бывшими выпускниками техникума, успешно трудоустроившимися на предприятие; разработка программ по профессиональному самоопределению абитуриентов по профессиям техникума; курс лекций для выпускников и их родителей о профессиональном продвижении и развитии; а также курс лекций по ряду востребованных рыночных профессий – менеджменту, маркетингу, рекламе; профориентационные тренинги и игры; проведение бизнес-игр; оказания информационно-справочной поддержки; Дни открытых дверей с «профессиональными пробами».
Совместно с ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» определены перечни перспективных и востребованных абитуриентами экскурсионных маршрутов при ознакомлении с передовыми технологическими процессами.
В 2018-2019 году предприятие АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» посетили в рамках экскурсионных маршрутов 1 300 выпускников общеобразовательных организаций.
Проектирование и разработка образовательных программ осуществляется в соответствии с положением об основных профессиональных образовательных программах. В этих целях в техникуме созданы рабочие группы по направлениям профессиональных модулей. Деятельность рабочих групп направлена на проведение анализа результатов внедрения образовательных (модульных) программ; разработаны и утверждены методические рекомендации о сетевых форматах реализации программ профессионального обучения. В состав рабочих групп включены ведущие специалисты предприятия (Приложение Г). По итогам 2018 года проведен мониторинг апробации образовательных (модульных) программ. Разработаны и согласованы с работодателем 73 образовательных программы среднего профессионального образования и профессионального обучения. Проведена экспертиза аттестационных материалов, в состав экспертных групп техникума включены специалисты предприятия. По согласованию со специалистами с заказчиком кадров осуществлены корректировки рабочих учебных программ.
Особенности механизма формирования образовательных программ подготовки кадров по запросу АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»: конкретные виды профессиональной деятельности выпускника должны определять содержание его образовательной профессиональной программы, разрабатываемой техникумом совместно с предприятием; использование объема времени, отведенного на вариативную часть циклов образовательных профессиональных программ увеличивается, за счет объема времени, отведенного на дисциплины и модули обязательной части, либо за счет ввода новых дисциплин и модулей по согласованию с работодателем; ежегодное обновление образовательной профессиональной программы с учетом запросов работодателя.
Для изучения требований АО «Группа «Кремний ЭЛ» к компетенциям выпускников проводится анкетирование с последующим мониторингом. Анализ соответствия образовательных программ требованиям ФГОС и работодателя проводится мониторинг. Положение (Приложение Д) регулирует процесс мониторинга уровня сформированности компетенций специалиста по программам ФГОС СПО с точки зрения его содержания и формы реализации процесса в целях создания условий, позволяющих эффективно организовывать, поддерживать и корректировать реализацию (ППКРС/ППССЗ), обеспечивать преемственность в проведении мониторинга качества освоения учебных дисциплин и профессиональных модулей, а также повышать качество подготовки высококвалифицированных специалистов.
Используются современные методы и формы обучения: применение элементов дуального обучения (распределения учебной нагрузки студентов: 50% на аудиторные занятия в техникуме и 50% на практические занятия на предприятии) (Приложение Е), использование методов проблемного обучения, применение интерактивных форм проведение занятий (деловых и ролевых игр, разбора профессиональных ситуаций, психологических и иных тренингов, групповых дискуссий).
Такая форма профессионального образования формирует мотивацию качественного обучения, позволяет студенту адаптироваться к конкретным условиям работы предприятия, осознано осваивать избранную профессию или специальность. При этом предприятие целенаправленно осуществляет подготовку будущих специалистов под свое производство. Возрождена система наставничества на предприятии из состава опытных работников.
Среди основных задач деятельности наставника в отношении студента: помощь в раскрытии и оценке личного и профессонального потенциала; повышение осознанного выбора профессии и специальности; повышение уровня профессиональной подготовки студента; ускорение процесса освоения основных профессиональных навыков; развитие у студента интереса к трудовой деятельности в целом.Учебную и производственную практику согласно заключенных договоров (Приложение Ж) студенты проходят на базе предприятия в четырех созданных в период с 2014 по 2018 год образовательно – производственных лабораториях, оснащенных высокотехнологичным оборудованием, рабочими местами на 60 ученических мест. Созданы условия для ученических бригад с целью качественной профессиональной подготовки. Отчетная документация студентов по результатам прошедших практик является основой для создания банка материалов необходимой для выполнения выпускной квалификационной работы.
Тематика выпускных квалификационных работ по направлениям профессий и специальностей востребованных на предприятии формируется с учетом особенностей технического оснащения организации – работодателя. Представители АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» привлекаются в качестве руководителей и консультантов выпускных квалификационных работ, являются председателями государственных аттестационных комиссий при проведении государственной итоговой аттестации (Приложение З).
По согласованию с руководством АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» утверждаются реценденты выпускных квалификационных работ из числа высококвалифицированных представителей предприятия. Проводятся совместные олимпиады профессионального мастерства и творческие конкурсы по предметам специальных дисциплин. Предприятием учреждены именные премии для студентов в размере 1 500 рублей, для педагогических работников 3 000 рублей.
Развитие кадрового потенциала в техникуме на основе социального партнёрства с предприятиями АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» осуществляется по следующим направлениям: стажировка преподавателей, реализующих дисциплины и модули профессионального цикла на предприятии АО «Группа Кремний ЭЛ»; создание системы совместной методической работы техникума и предприятия с целью освоения новых образовательных технологий, развития профессиональных компетенций, обмена опытом работы.
На основе анализа потребностей педагогического коллектива в обновлении содержания профессиональных дисциплин и модулей, ежегодно утверждается план-график прохождения стажировок преподавателями профессионального цикла. С целью ознакомления с современными объектами профессиональной деятельности, с новейшими технологиями предприятий АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» разрабатываются, согласуются с социальными партнерами и реализуются на предприятиях индивидуальные программы стажировок преподавателей.
В техникуме совместно со специалистами предприятий АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» создана творческая группа по разработке программ повышения квалификации инженерно-педагогических работников.
Методической службой техникума совместно со специалистами отдела кадров предприятий - работодателей осуществляется: ведение банка данных о результатах повышения квалификации инженерно-педагогических работников; анкетирование преподавателей техникума с целью оценки профессиональных компетенций в рамках освоения программ повышения квалификации.
За период с 2016 по 2018 год 29 педагогических работников прошли обучение по программам
повышения квалификации актуальной тематики: «Инновационные технологии обучения в усло-
виях внедрения ФГОС», «Технологии разработки основных профессиональных образовательных программ, рабочих программ курсов, дисциплин, профессиональных модулей», «Технология экспертизы учебно-программной и учебно-методической документации, разработанной в соответствии с требованиями ФГОС начального и среднего профессионального образования», «Проектирование системы оценивания достижения обучающимися планируемых результатов освоения основных профессиональных образовательных программ», «Использование активных методов обучения (АМО) в учебном процессе», «Организация внеаудиторной деятельности в образовательных учреждениях профессионального образования в рамках внедрения ФГОС.
На базе техникума создан Учебный центр профессиональной квалификации, целью которого является обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (Приложение И).
Разработаны 43 программы модульного, краткосрочного обучения и повышения квалификации для работников организации-работодателя (Приложение К). Для сбора данных и анализа удовлетворенности проведенным обучением разработаны диагностические анкеты оценки обучения. Анализ анкет удовлетворенности работников организации-работодателя проведенным обучением показал, что запросы работников предприятия, проходивших обучение, удовлетворены (Приложение Л). На основании полученных результатов руководство АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» приняло соответствующие управленческие решения: разработаны и утверждены целевые программы для работников, находящихся под риском увольнения; утверждены планы-графики прохождения работниками профессионального обучения; для работников предприятий организованы и проведены «круглые столы»; распространена рекламная продукция. Прошли обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» - 38 работников АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ».
На базе АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» в период с 2015 по 2018 год созданы четыре образовательно-производственные лаборатории, которые оснащены современным оборудованием (Приложение М):
- установка постимплантационного отжига пластин из карбида кремния диаметром до 100 мм с тепловым узлом,
- машина инжекционно-литьевая Systec 50|370 -200 с комплектацией (робот промышленный Axess 7 DI ST; комплект периферийного оборудования,
- система диффузионная однозонная (диффузионные печи ДЕМ1.055.013 ФО),
- установка «Плазма 150».
Данные лаборатории используются для качественной подготовки студентов при организации учебных и производственных практик, преподавании специальных дисциплин.
Обоснование выбора оборудования и размещения на базе АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»: совокупность профессиональных компетенций востребованных рабочих кадров на предприятии по профессии «Мастер КИПиА» и специальностям «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств (по отраслям)»; «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств»; «Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники»; «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования»; обеспечение качественной подготовки студентов при организации учебной и производственной практики (устраняется разрыв между теорией и практикой); практика полностью ориентирована на обучение и адаптацию студента на предприятии; участие высококвалифицированных специалистов предприятия в процессе профессиональной
подготовки студентов техникума - будущих рабочих предприятия.
АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» взяла обязательство по выполнению качественной подготовки помещения с учетом технических требований условий эксплуатации оборудования и соблюдения санитарно-эпидемиологических требований к организации учебно-производственного процесса в образовательных учреждениях профессионального образования.
Софинансирование предприятием АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» работ по подготовке техникума к новому учебному году, приобретению компьютерной техники, обрудования, учебной и справочной литературы и электронных учебников составило в 2017 году - 29 158, 3 тыс. рублей.
В целях содействия в трудоустройстве выпускников и развития профессиональной карьеры в техникуме создан Центр содействия трудоустройству выпускников, разработано Положение о центре, план работы (Приложение Н).
В соответствии с планом работы центра с выпускниками проводятся тренинги (формирование коммуникативных навыков при трудоустройстве), семинары (организация предпринимательской деятельности, технология разработки бизнес-плана), тестирование, мастер классы по технологиям поиска работы, круглые столы и конференции с работодателями, экскурсии на предприятие, совместные мероприятия с представителями органов управления по вопросам трудоустройства, анкетирование, опрос работодателей удовлетворенностью качеством подготовки выпускников техникума.
7. Критерии результативности:
Доля студентов техникума, обучающихся по образовательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), в общей численности студентов техникума – 98,8(%);
Численность работников предприятия, обученных по программам профессиональной
подготовки, переподготовке и повышения квалификации в учебном центре профессиональной
квалификации (МФУЦ) на базе техникума – 38 (человек);
Доля прошедших за отчетный год обучение по программам профессионального образования (включая повышение квалификации, переподготовку), в учебном центре профессиональной квалификации (МФУЦ) на базе техникума в общей численности обучающихся в техникуме – 115 (человек); Рост обеспеченности учебно-лабораторными помещениями, ученических рабочих мест по нормативу на одного студента по отношению к 2015 году - 40(%);
Количество выпускников техникума дневной (очной) формы обучения, продолживших обучение по направлению предприятия (человек) -12 человек.
8. Данные о результативности:
1. Количество подготовленных и трудоустроенных выпускников техникума на предприятии электронной отрасли региона к 2023 году – 200 человек.
2. Количество выпускников общеобразовательных организаций, посетивших
в рамках экскурсионных маршрутов предприятие АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» за 2018-19 учебный год - 1 300 человек.
3. Увеличение количества совместно созданных ученических рабочих мест на базе предприятия к 2018 году на 60 мест.
4. Доля обучающихся, прошедших практику на базе АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ»
составила к 2019 году 82% от общего числа, проходивших практику на предприятиях города Брянска и Брянской области.
5. Доля выпускников, выполнивших выпускную квалификационную работу под руководством специалистов АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» в 2018-2019 уч.году составила 71% от общего числа выпускников (138 человек).
7. Процент инженерно-педагогических работников техникума прошедших стажировку на предприятии к 2019 году составил – 100%.
8. Количество работников АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», прошедших обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе ГАПОУ «Брянский техникум энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М.А. Афанасьева» - 38 человек.
9. За 2016-2018 год на АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» трудоустроено 72 выпускника,
что составило 66,7% от общего числа трудоустроенных выпускников техникума. Получили на
правления от предприятия для обучения в ВУЗах 12 выпускников – 16,7%.