Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или другой местности (за исключением служебной командировки).
Переход допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, связанных с производственной необходимостью и простоев.
Согласие дается в письменной форме в виде заявления о переводе.
Данное заявление составляется на чистом листе бумаги с воспроизведением реквизитов общего бланка (наименование СП, наименование вида документа), указывается дата составления. Текст заявления начинается со слова «Прошу», затем указывается с какой должности и на какую переводится работник, указывается причина перевода и дата перевода.
Адресуется руководителю организации.
Подписывается составителем с указанием занимаемой должности, личной подписи и расшифровки подписи.
Завление визируется начальником отдела кадров, главным бухгалтером и ркуовдителем СП.
Перевод не допускается, в том числе и согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или противоречит требованию законодательства.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинскими заключением в предоставлени другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести надругую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода лиюо отсутствиии соответствующей работы трудовой договор расторгается по инициатеиве нанимателя.
Руководитель структурного подразделения при получении заявления о переводе от сотрудника может оформить представление или докладную записку о переводе.
Представление (доклдная записка о переводе) составляется от руки на чистом листе бумаги с указанием реквизитов общего бланка (наименования СП, наимнования вида документа (ПРЕДСТАВЛЕНИЕ, ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) указывается дата составления, место составления или издания).
Представление о переводе содержит основные анкетные данные работника, указание его работы и должности, оценку деловых и моральных качеств, производственной деятельности, стаж, объективное основание для перервода на другую работу.
Подписывается составителем. На представлении (докладной записке оформялется резолюция руководителя). Представление визируется начальником отдела кадров, главным бухгалтером.
Если должность, на которую переводится сотрудник, входит в номенклатуру вышестоящего органа управления, представление оформляется на общем бланке и направляются в этот орган управления за подписью руководителя организации.
На основании представления или докладной записки руководителя структурного подразделения оформляется приказ о переводе сотрудника на новую работу.
Приказ о переводе составляется на общем бланке. Констатирующая часть приказа отсутствует. Распорядительная часть начинается со слова «ПЕРЕВЕСТИ:», затем прописными буквами указывается фамилия работника, его инициалы (полностью), затем указывается должность, с которой работника переводят, и должность, на которую переводят сотрудника. Указывается также оклад, дата перевода.
Затем указывается основание составления приказа.
Подписывается руководителем организации с проставлением даты. Визируется начальником отдела кадров, главным бухгалтером, руководителем СП.
Наниматель обязан в 5-дневный срок ознакомить работника с приказом. Ознакомление работника с приказом оформляется в виде визы ознакомления, которая пишется ниже реквизитов «виза» и включает в себя:
С приказом ознакомлен Подпись И.О.Фамилия
00.00.0000.
Дата и подпись в этом реквизите ставится от руки.
При положительном решении о переводе подписывается новый трудовой договор, а старый аннулируется.
Перемещение
Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказаную ему по состоянию здоровья.