деятельности первичных профсоюзных организаций, участвующих
в областном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация ФПОО» среди трудовых коллективов
| № п/п | Наименование показателей | Макси-мальная оценка | ||||
| 1. Организационная работа | ||||||
| 1.1 | Профсоюзное членство (численность членов профсоюза, % охвата профчленством на конец отчетного периода): | |||||
| - 91-100% | ||||||
| - 81-90% | ||||||
| - 71-80% | ||||||
| - 61-70% | ||||||
| - 60% и ниже | ||||||
| Принято в члены профсоюза за отчетный год: | ||||||
| - до 3% | ||||||
| - от 3 до 10% | ||||||
| - свыше 10% - при 100% членстве в профсоюзе | ||||||
| (Рекомендуемые приложения: копия статотчета за отчетный период по форме №2 или №7, при увеличении численности за отчетный период приложить подтверждающие документы) | ||||||
| 1.2. | Планирование работы профкома | |||||
| Регулярность проведения заседаний профкома и профсоюзных собраний | ||||||
| Актуальность рассматриваемых вопросов (заработная плата, охрана труда, трудовая дисциплина, социальные вопросы) | ||||||
| Использование новых форм организационной работы (конкурсы, фестивали, «круглые столы» и тд.) | ||||||
| Организация физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы | ||||||
| (Рекомендуемые приложения: копия плана работы, ежегодного отчета профкома за прошедший год, 1-2 протокола по выбору профсоюзного собрания, фотоматериалы и тд.) | ||||||
| 1.3. | Обучение членов профкома и профактива (количество обученных, в % от общего количества профактива): | |||||
| - свыше 50% | ||||||
| - до 40% | 1,5 | |||||
| - до 30% | ||||||
| Затраты профкома на обучение (сумма в руб., % затрат от общей суммы профбюджета): | ||||||
| - более 3 % | ||||||
| - от 1% до 3% - до 1% | 0,5 | |||||
| Наличие резерва на должность председателя первичной профорганизации (приложить состав резерва): - проведено обучение кадрового резерва в отчетном периоде | ||||||
| 1.4. | Активность участия в коллективных действиях, массовых мероприятиях (привести примеры, подробно описать, приложить фото и т.д.) | 3 | ||||
| 1.5. | Выполнение решений вышестоящей организации по выполнению отчислений профсоюзных взносов, отсутствие задолженности по перечислению взносов | |||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| 2. Информационная деятельность. | ||||||
| 2.1. | Наличие профсоюзного(ых) стенда(ов) | |||||
| 2.2. | Оформление стенда(ов), актуальность материалов, частота (периодичность) обновления (приложение: фото стенда, 2-3 копии материалов) | |||||
| 2.3. | Наличие интернет-сайта ППО или странички в интернете, частота (периодичность) размещения и актуальность материалов (указать электронный адрес) | |||||
| 2.4. | Подписка на газету «Солидарность» (приложить документы подтверждающие выписку газеты) | |||||
| 2.5. | Подписка на другие профсоюзные издания (указать наименования, количество изданий), если регулярно профком получает бесплатные профсоюзные издания, то указать какие | |||||
| 2.6. | Размещение информационных материалов о работе профкома в СМИ (приложить копии опубликованных материалов) | |||||
| 2.7. | Участие в конкурсе на лучшее освещение деятельности профсоюзов Орловской области «Профсоюзный взгляд», других конкурсах профсоюзов, связанных с информационной работой | |||||
| (Рекомендуемые приложения: пояснительная записка по всем разделам таблицы, фотоальбомы, видеоматериалы и т.п.; оценка качества оформленных материалов) | ||||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| 3. Колдоговорная работа | ||||||
| 3.1. | Наличие коллективного договора (КД) | |||||
| 3.2. | Включение в КД дополнительных, по сравнению с федеральным и региональным законодательством, льгот и гарантий (отдельным списком, начисляется по одному баллу за дополнительную льготу/гарантию) | |||||
| 3.3. | Организация работы профкома по сбору, обсуждению и внесению предложений в проект коллективного договора (приложить документыподтверждающие сбор предложений, поступившие значимые предложения в КД) | |||||
| 3.4. | Информирование членов профсоюзов о ходе переговоров по заключению КД и его выполнению (приложить 1-2 протокола собрания или фото материалы) | |||||
| 3.5. | Участие в областном конкурсе «Лучший коллективный договор года» | |||||
| 3.6 | Победа в областном конкурсе «Лучший коллективный договор года» | |||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| 4. Правозащитная деятельность | ||||||
| 4.1. | Работа по учету мнения представительного органа работников (профкома) работодателем при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в случаях, предусмотренных ТК РФ (с приложением 2-3 мотивированных мнений профкома, протоколов о проведении дополнительных консультаций с работодателем, протоколов разногласий) | |||||
| 4.2. | Количество направленных работодателю требований об устранении выявленных нарушений трудового законодательства: от 1 до 3 свыше 3 (с приложением копий обращений) | |||||
| 4.3. | Наличие КТС и участие представителей работников в рассмотрении трудовых споров (при документальном подтверждении) | |||||
| 4.4. | Правовая помощь (начисляется по одному баллу в случае): - организация консультаций (подтвердить копиями страниц из журнала приема); - подготовка документов в КТС, членские организации, в отдел правовой работы и охраны труда ФПОО или в инспекцию по труду; - участие в судебных разбирательствах. (привести примеры, подробно описать, приложить фото и т.д.) | |||||
| 4.5. | Регулярное проведение правового обучения | |||||
| 4.6. | Использование в работе новаций, в виде «горячих линий», «интернет-приемных» и тд. | |||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| 5. Охрана труда и экологическая безопасность | ||||||
| 5.1. | Отсутствие производственного травматизма (несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом) | |||||
| 5.2. | Работа с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза: - обучение уполномоченных; - количество проверок в год: от 5 до 10 свыше 10 - количество направленных предложений по устранению нарушений: от 1 до 3 свыше 3 | |||||
| 5.3. | Участие в работе комиссии по специальной оценке условий труда | |||||
| 5.4. | Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего, в рублях: | |||||
| - при затратах на мероприятия по охране труда на уровне среднеобластного показателя (6,7 тыс. руб.) и свыше - при затратах на мероприятия по охране труда ниже уровня среднеобластного показателя | ||||||
| 5.5. | Участие в конкурсе ФПОО «Лучший уполномоченный по охране труда Орловской области» | |||||
| (Рекомендуемые приложения: копии документов подтверждающих работу, фото материалы и тд.) | ||||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| 6. Работа с молодежью | ||||||
| 6.1. | Организация работы молодежного совета (комиссии) и планомерность его (её) деятельности. (копии плана работы и отчета за истекший период) | |||||
| 6.2. | Наличие молодежи до 35 лет в составе выборного органа | |||||
| 6.3. | Участие молодежи до 35 лет: - в коллективных переговорах; - профсоюзных акциях (1 мая, 7 октября и др.) - обучающих семинарах, форумах и др. - в спортивных соревнованиях, культурно-массовых мероприятиях | |||||
| 6.4. | Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий» и «Лучший молодой специалист» и др. с поощрением победителей; | |||||
| 6.5. | Участие в конкурсе ФПОО «Молодой профсоюзный лидер» среди работающей молодежи | |||||
| Максимальное кол-во баллов по разделу | ||||||
| Итого по разделам 1-5: | ||||||