Лекция
Тема 17. Учет издержек хозяйственной деятельности.
Занятие 2. Учет труда и его оплаты.
Содержание:
1. Виды, формы и системы оплаты труда.
2. Учет оплаты труда и расчетов по ней.
3. Учет удержанных, выплаченных и депонированных сумм.
Структурно-логическая схема занятия:
|
 |
|
II
|
|
|
|
|
|
|
III
Д-т 70 К-т
|
|
|
|
|
|
|
3
I. Виды, формы и системы оплаты труда.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ (Закон РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ).
Статья 129 ТК РФ. Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
В то же время, трудовое законодательство дает возможность организации самостоятельно определять не только размер оплаты труда, но и премирования работников (как за личный вклад каждого работника, так и за общие результаты работы организации в целом), для чего в каждой организации разрабатывается Положение об оплате труда и материального стимулирования работников с целью закрепления кадров и повышения их социальной защищенности. Оно является обязательной составной частью коллективного договора. При заключении контракта (трудового договора) в письменной форме ссылка на данное Положение является обязательной.
Необходимо отметить, что работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
Оплата труда каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и т. п. (с 1.05.2006г. – 1100 руб.).
По мере изменения Правительством Российской Федерации ММРОТ организации индексируют начисляемую заработную плату.
Основным источником выплат зарплаты является фонд оплаты труда или фонд заработной платы. По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Он включает:
1) начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
2) плата за неотработанное время (отпуска, прогулы, повышение квалификации и т.д.);
3) единовременные поощрительные и другие стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, вознаграждения и т.д.);
4) оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и производимую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала,
Основные классификационные позиции по трудовым ресурсам, которые чаще всего используются в учете, отчетности и анализе уставной деятельности организации вы изучили по т. 4 «Спрос на трудовые ресурсы» дисциплины «Экономика организаций».
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатам социального характера весь персонал, в зависимости от места производства работ (вида работ) подразделяется (в строительстве) на:
- персонал основной деятельности (занятый на СМР);
- персонал, занятый в подсобных производствах;
- персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.
Кроме того, в отчетности по труду персонал делится на две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимоувязанными элементами:
- тарифной системой;
- нормированием труда;
- формами оплаты труда.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает: 1) тарифные ставки (оклады); 2) тарифную сетку; 3) тарифные коэффициенты.
Нормирование труда позволяет учесть количество затраченного труда. Оно включает: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания.
Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. К этому элементу также относятся виды оплаты труда и системы оплаты труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) (ст. 131 п. 1 ТК РФ).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако в неденежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.
а) Виды оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. д.
К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.
б) Системы оплаты труда
1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.
2. Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
3. Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.
в) Формы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени - (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.
Сдельная форма оплаты труда - это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная;
сдельно-прогрессивная;
сдельно-премиальная;
косвенно-сдельная;
аккордная форма оплата труда.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Необходимо отметить, что рассмотренные формы и системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованнее обеспечивают социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности и строительства.
Малые предприятия применяют упрощенные варианты организации заработной платы, в частности бестарифные распределительные системы,когда оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.
Формы оплаты труда приведены в приложении № 1.
Вывод по вопросу:
Обобщая изложенное, можно утверждать, что организация, прежде чем приступить к работе (ведению хозяйственной деятельности), планирует количественный состав рабочей силы, его состав по профессиям и квалификации, устанавливает тарифные ставки и оклады, рассчитывает общий размер фонда заработной платы и размер затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг по статье калькуляции «Заработная плата рабочих».
В работе бухгалтерии большое значение имеет правильный учет оплаты труда и расчетов по ней.