УРОК № 18 «Структура трудового правоотношения»

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ТЕМА 2. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

УРОК № 18 «Структура трудового правоотношения»

Структура трудового правоотношения. Трудовые отношения необходимо характеризовать, исходя из наиболее распростра­ненной в общей теории права структуры правоотношения, ко­торая включает в себя три элемента: 1) субъект (сторону), 2) объект и 3) содержание правоотношения (права и обязанно­сти субъектов).

Субъект трудового правоотношения — это, по терминоло­гии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наде­ленная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» при­меняется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые являются источни­ком для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работода­тель — юридическое или физическое лицо, иной субъект, наде­ленный правом заключать трудовые договоры в случаях, уста­новленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми правоотношений — это предметы материального мира, про­дукты духовного творчества в объективной форме, личные иму­щественные и неимущественные блага сторон (участников), ре­альные действия, а также результаты этих действии (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов от­ношений в сфере труда.

Предметы материального мира. К ним относятся веши, како­выми в юридическом смысле являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудо­вой деятельности человека, по поводу которых возникает пра­воотношение. Вещи — это средства производства, продукты труда, заработная плата и т. д.

Продукты духовного творчества. Это то, что является резуль­татом интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения искусства, литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения и именно они интересуют субъектов трудовых правоотноше­ний — носителей субъективных прав и обязанностей

Личные неимущественные блага. Под личными неимущест­венными благами как объектами трудовых правоотношений по­нимаются нематериальные блага, непосредственно связанные с работником или работодателем, его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Поведение сторон (участников) правоотношений. Поведение субъекта трудовых правоотношений — это его взаимодействие с другими субъектами по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно либо в действии (актив­ное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения сторон правоотношений. Результаты поведения — это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Многие трудовые пра­воотношения и устанавливаются ради того, чтобы путем пове­дения сторон добиться определенного результата. В этом случае не само поведение будет объектом правоотношения, а именно результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения явля­ется определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя. Его необходимо отличать от материального со­держания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.

Право стороны трудового правоотношения — закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положитель­ных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нару­шений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, определяются, конкретизи­руется и детализируются иными законами, ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведе­ния обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного при­нуждения.

Обязанность устанавливается всегда там. где есть субъектив­ное трудовое право. Юридическая обязанность не есть дейст­вие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

а) необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

б) необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;

в) необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;

О возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления им требуемых законом или договором обязательных действий или соверше­ния действий, которые запрещены Трудовым кодексом.

Основные обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Права и обязанности сторон трудовою правоотношения кор­респондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответ­ствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудо­вым правом, трудовые отношения являются центральным зве­ном. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовы­ми, обусловлены их существованием. В подавляющем боль­шинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сфере трудовою права, и наоборот — возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, регулируемые трудовым пра­вом.