ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
О внесении изменений в приложение к приказу
Департамента социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры от 28 февраля 2017 года № 03-нп
«Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги»
г. Ханты-Мансийск
«» декабря 2018 г. № __-нп
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 февраля 2017 года № 03-нп «Об утверждении положения об установлении
системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги» следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.».
1.2. Таблицу подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | агент по снабжению, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель | 9 551,6 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 9 740,9 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер | 9 930,3 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 10 120,0 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 10 839,7 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед, инженер-электроник (электроник) | 11 830,8 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 12 423,5 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 13 016,2 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 13 606,6 |
| 3.5. | 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 14 139,5 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 4.1. | 2 квалификационный уровень | главный (энергетик; диспетчер; механик; специалист по защите информации) | 14 357,8 |
».
1.2. Таблицу подпункта 2.1.2 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 1.1. | социальный работник | 9 988,9 | |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 13 651,1 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | специалист по реабилитации инвалидов | 13 819,3 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 3.1. | заведующий отделением | 14 928,6 |
».
1.3. Таблицу подпункта 2.1.3 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 8 226,9 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор | 10 072,8 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | лаборант, медицинская сестра диетическая | 11 080,5 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт | 11 585,1 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | фельдшер, медицинская сестра процедурной | 11 751,9 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра | 13 430,9 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 3.1. | 2 квалификационный уровень | врач-специалист | 14 270,4 |
».
1.4. Таблицу подпункта 2.1.4 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
| 1.1. | помощник воспитателя, секретарь учебной части | 9 988,9 | |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму | 11 320,4 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | 13 651,1 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования, социальный педагог | 13 819,3 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | воспитатель, методист, мастер производственного обучения | 13 984,7 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | учитель-логопед (логопед), старший методист | 14 151,5 |
».
1.5. Таблицу подпункта 2.1.5 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | ||
| 1.1. | культорганизатор | 9 988,9 | |
| 1.2. | культорганизатор II категории | 10 489,2 | |
| 1.3. | культорганизатор I категории | 10 988,2 | |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | ||
| 2.1. | библиотекарь | 10 988,2 | |
| 2.2. | библиотекарь II категории | 11 536,8 | |
| 2.3. | библиотекарь I категории | 12 086,7 |
».
1.6. Таблицу подпункта 2.1.6 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела, заведующий лабораторией (отделением) | 14 928,6 |
».
1.7. Таблицу подпункта 2.1.7 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре | 13 651,1 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 13 819,3 |
».
1.8. Таблицу подпункта 2.1.8 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Квалификационный уровень | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих: | |||
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, буфетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, официант, пекарь, повар, кондитер, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист | 9 400,0 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 475,8 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 9 551,6 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор выводных устройств | 9 665,3 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 9 778,9 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 9 892,5 |
».
1.9. Таблицу подпункта 2.1.9 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам: | ||
| 1. | ассистент по оказанию технической помощи[1] | 9988,9 |
| 2. | заведующий прачечной[2] | 10 099,8 |
| 3. | заведующий аптечным складом[3] | 11 543,7 |
| 4. | специалист по закупкам[4], специалист по охране труда[5], социолог[6], специалист по противопожарной профилактике[7], специалист гражданской обороны[8], специалист по маркетингу[9], специалист по персоналу[10] | 11 830,8 |
| 5. | специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)[11], специалист по работе с семьей[12] | 13 819,3 |
| 6. | заместитель заведующего отделением (филиалом), заместитель начальника отдела | 14 183,2 |
| 7. | главная медицинская сестра, главный инженер | 14 357,8 |
| 6. | начальник отдела, заведующий филиалом[13] | 14 928,6 |
».
1.10. В пункте 4.1. раздела IV второй, пятый, шестой абзацы исключить.
1.11. Пункт 4.3. раздела IV исключить.
1.12. В шестом абзаце пункта 4.4.1. раздела IV цифру «50» заменить цифрой «20».
1.13. Пункты 4.6., 4.7. раздела IV исключить.
1.14. Таблицу пункта 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:
«
| № п/п | Наименование должностей | Размер должностного оклада, руб. |
| Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам | ||
| 1. | директор, в том числе по группе оплаты труда директоров: | |
| 1.1. | I группа | 28 707,5 |
| 1.2. | II группа | 26 841,7 |
| 1.3. | III группа | 25 097,6 |
| 1.4. | IV группа | 23 466,2 |
| 2. | заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора | |
| 2.1. | I группа | 20 309,9 |
| 2.2. | II группа | 18 990,2 |
| 2.3. | III группа | 17 756,6 |
| 2.4. | IV группа | 16 602,2 |
| 3. | главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора | |
| 3.1. | I группа | 20 778,6 |
| 3.2. | II группа | 19 478,3 |
| 3.3. | III группа | 18 180,4 |
| 3.4. | IV группа | 16 881,3 |
».
1.15. В пункте 5.4. раздела V четвертый абзац исключить.
1.16. В пункте 5.7. раздела V изложить в следующей редакции:
«5.7. Выплата за выслугу лет, устанавливается приказом Депсоцразвития Югры в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Положения.».
1.17. В пунктах 5.8., 5.12. раздела V слова «единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,» исключить.
1.18. В пункте 6.1. раздела VI седьмой абзац исключить.
1.29. В пункте 6.4. раздела VI слова «месячных фондов оплаты труда» заменить словами «должностных окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
1.20. Пункт 6.5. раздела VI исключить.
1.21. В пункте 6.6. раздела VI в четвертом абзаце после слова «Югры» дополнить словами «, и не может превышать 10 тысяч рублей».
1.22. Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения изложить в новой редакции:
«Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается 20% от фонда окладов (должностных окладов).
Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную базу для начисления страховых взносов).
7.2. Депсоцразвития Югры осуществляет рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности государственного учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.
Рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности государственного учреждения осуществляется с учетом реализации мероприятий, направленных на оптимизацию структуры и предельной штатной численности государственного учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) не занятых ставок и оценки возможности передачи несвойственных функций на аутсорсинг, передачи оказания части государственных услуг в негосударственный сектор, реализации иных мероприятий, направленных на сокращение издержек и снижение затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ).
7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.
7.4. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения устанавливается приказом Департамента.»
1.24. Приложение 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги дополнить пунктами 12, 13, 14, 15 следующего содержания:
«12. Высокая интенсивность работы.
13. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения).
14. Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда.
15. Выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.»
1.25. В приложении 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги:
1.25.1. Строку 1 таблицы исключить.
1.25.2. Строку 2.1. таблицы изложить в следующей редакции:
«
| 2.1. | выплата за качество | не более 20 процентов должностного оклада | устанавливается: 1) за наличие квалификационной категории в следующих размерах к должностному окладу: при наличии второй квалификационной категории 3%; при наличии первой квалификационной категории 5%; при наличии высшей квалификационной категории 10%; 2) за показатели эффективности деятельности работников, которые утверждаются коллективным договором, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению (размер выплаты за каждый показатель устанавливается в коллективном договоре) | разовая, не чаще 1 раза в месяц |
».
1.25.3. Строку 3 таблицы изложить в следующей редакции:
«
| 3. | выплата за выслугу лет | устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работника:
10 процентов - при стаже работы два года;
20 процентов - при стаже работы три года;
30 процентов - при стаже работы пять лет;
Заведующим стационарными отделениями, врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу психоневрологических интернатов, домов-интернатов всех типов (отделений), геронтологических центров (отделений) в размере к должностному окладу:
10 процентов - при стаже работы два года;
20 процентов - при стаже работы три года;
30 процентов - при стаже работы пять лет;
45 процентов - при стаже работы семь лет;
50 процентов - при стаже работы десять лет;
60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет. | включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе | ежемесячно |
».
1.25.4. Строки 4, 4.1., 4.2. таблицы исключить.
1.26. В приложении 4 к Положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
1.26.1. Строку 5 таблицы изложить в следующей редакции:
«
| 5. | единовременная выплата молодым специалистам | 2 должностных оклада по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | устанавливаются в коллективном договоре при соответствие требованию к определению молодой специалист | единовременно |
».
1.26.2. Строку 6 исключить.
2. Руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающим социальные услуги обеспечить:
2.1. установление в положениях о системах оплаты труда переходного периода на 2019 год по недопущению снижения размера заработной платы работников к уровню 2018 года;
2.2. проведение комплекса организационных мер, предусмотренных статьями 74 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента С.А.Давиденко
[1] Приказ Минтруда России от 12 апреля 2017 года № 351н «Об утверждении профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»;
[2] Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;
[3] Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
[4] Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
[5] Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;
[6] Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
[7]Приказ Минтруда России от 28 октября 2014 года № 814н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»;
[8] Приказ Минтруда России от 3 декабря 2013 года № 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»;
[9] Приказ Минтруда России от 4 июня 2018 года № 366н «Об утверждении профессионального стандарта «Маркетолог»;
[10] Приказ Минтруда России от 06 октября 2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;
[11] Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 года № 681н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;
[12] Приказ Минтруда России от 18 ноября 2013 года№ 683н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по работе с семьей»;
[13] Приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи».