Понятие и сущность профессиографии, предмет, объект, метод, этапы разработки профессиограммы.

Лекция 1. Профессиография как комплексный метод анализа профессиональной деятельности в УП

Вопросы:

1. Понятие и сущность профессиографии, предмет, объект, метод,этапы разработки профессиограммы.

2. Развитие понятия «профессиография»

3. Метод профессиографии

4. Виды профессиограмм и основы их составления

Понятие и сущность профессиографии, предмет, объект, метод, этапы разработки профессиограммы.

Термин “профессиография”(от лат. Professio — специальность, Gramma — запись) происходит от лат. “профессио” – постоянная специальность, служащая источником существования, и греч. “графо” – пишу. Понятие “профессиография” включает профессиографическое исследование и его результат – профессиограмму.

Профессиография служит и предпосылкой любой работы по психологии данного конкретного труда и, вместе с тем, завершением всех работ по его возможно более разностороннему изучению.

Профессиография является разделом двух наук – профессиологии и психологии труда.

Предметом профессиографии является научное исследование, описание и проектирование профессий. Результат профессиографического исследования оформляется документом – профессиограммой.

Объектом профессиографии являются все “простые моменты процесса труда” (К.Маркс) – целесообразная деятельность субъекта труда, предмет и средства труда – в их целостности, качественной и количесвтенной определенности и конкретной отнесенности к данной профессии, специальности, рабочему посту и рабочему месту.

Метод профессиографии. Анализ психологических особенностей трудовой дея­тельности (профессии) основывается на всестороннем ее изучении и определенной систематизации полученных количественных и качественных данных. Такой комп­лексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии в целях установления особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами деятельности (ее содержанием, средствами, условиями, организацией) и ее функционального обеспечения называется профессиографией. Итогом изучения деятельности должна быть ее профессиограмма — описание различных объективных характеристик профессии, и психограмма — описание психологических характери­стик деятельности.

Профессиография – комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристк профессии.

Профессиограмма – описание различных объективных характеристик профессии.

Психограмма – описание психологических характеристик деятельности. Психограмма деятельности должна отражать требования и характеристики мотивационных, когнитивных, эмоционально-волевых, характерологических и других профессионально важных качеств субъекта труда.

Профессиограмма — это описание профессии и ее специальностей с точки зрения:

- социально-экономических,

- производственно-технических,

- санитарно-гигиенических,

- психологических и

- других особенностей *.

Профессиограмма должна содержать характеристику:

— общих сведений о профессии (наименование, назначение, обязанности персо­нала, показатели результативности труда и т. д.);

— содержания деятельности (анализ основных задач, особенности потоков инфор­мации, анализ ошибок и т. д.);

— средств деятельности (тип средств отображения информации и органов управ­ления, их размещение, обзор, досягаемость до рукояток и т. д.);

— условий деятельности (санитарно-гигиенических, социально-психологических, эстетических и т. п.);

— организации деятельности (вид и величина рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и т. д.);

— субъекта деятельности (загрузка функций, функциональные состояния, ком­муникативные особенности и т. д.);

Составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами:

1) специфичность (конкретность) описания определенной деятельности;

2) комплексность изучения;

3) динамичность изучения (с учетом развития, изменения деятельности);

4) системность (изучение взаимосвязей и взаимовлияний отдельных характери­стик деятельности);

5) идентичность приемов (для корректного сравнения профессий);

6) использование качественно-количественных методов.

Профессиография (описание профессии) представляет возможности для выявления и описания требований

- не только профессии и специальности, но

- и группы рабочих мест

- и даже отдельного рабочего места.

Целесообразность и рамки использования такого трудоемкого метода определяются с учетом ожидаемых результатов по:

- затратам

- важности.

Существуют и другие подходы к установлению требований рабочего места, в частности анализ

- содержания труда,

- аттестация

- рационализация рабочих мест.

Основные этапы разработки профессиограммы:

1. Изучение и описание профессионального труда методами научных дисциплин: физиологии труда, гигиены труда, психологии (инженерной, социальной, педагогической), социологии, экономики, юриспруденции.

2. Анализ, систематизация, синтез информации.

3. Разработка дисциплинарно-частных профессиограмм:

- физиологической,

- санитарно-гигиенической,

- психологической,

- социологической,

- экономической,

- правовой.

4. Обобщение частных профессиограмм.

5. Разработка универсально-комплексной профессиограммы.

6. Разработка специальных профессиограмм целевого назначения для:

a) профориентации и консультации;

b) оптимизации санитарно-гигиенических условий труда и режимов труда и отдыха;

c) повышения безопасности труда, надежности персонала;

d) стабилизации кадров;

e) решения социально-психологических вопросов коллектива;

f) повышения качества труда.

*Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек в энергетике. — СПб.: Энергоатомиздат, Ленинградское отделение, 1993. С. 18-27.